6. Оплата труда работников

Тарифная система оплаты труда.

Оплата труда рабочих на предприятиях геологоразведочного комплекса производится на основе тарифных ставок (окладов). Право устанавливать тарифные ставки (оклады) и присваивать рабочим разряды, в настоящее время предоставлено администрациям предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов.

Оплата труда ИТР и служащих производится на основе схем должностных окладов.

Тарифная система является средством дифференциации труда в зависимости от квалификации работника, тяжести труда, района работ и отрасли, в которой работает данный работник.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка, тарифная сетка, единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).

Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Эта шкала состоит из ряда тарифных коэффициентов, показывающих во сколько раз тарифная ставка работника данного разряда выше тарифной ставки I разряда, тарифный коэффициент которого принимается равным единице.

,

где и a_I – тарифные ставки соответственно i-го и I-го разряда;

Тарифная сетка характеризуется числом разрядов, диапазоном тарифной сетки, а также порядком нарастания тарифных коэффициентов. В настоящее время государством установлена единая 18-ти разрядная тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1.0, последнего восемнадцатого разряда-4.5. Месячная тарифная ставка первого разряда с 01.09.2007 года установлена-1210 рублей.

На предприятиях различных форм собственности возможно установление индивидуальных тарифных сеток, при условии, что тарифные коэффициенты соответствующих разрядов будут выше чем в ЕТС.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Тарифные ставки бывают часовые, дневные или сменные, месячные.

;

,

где:среднее количество рабочих часов в месяце, среднее количество рабочих дней в месяце при 5-дневной рабочей неделе; = 20,75.

Среднее количество рабочих часов рассчитывается по календарю на каждый год, например, в 2007 году при 40 часовой рабочей неделе норма рабочего времени в год составляет-1986 часов, составляет 165,5 часов, при 36 часовой рабочей неделе – 148,9 часов.

Общая совокупность рабочих данного предприятия характеризуется средним тарифным коэффициентом, средним разрядом рабочих и средним разрядом выполняемых работ.

Средний тарифный коэффициент рабочих определяется по формуле:

,

где: К_i – тарифные коэффициенты; n_i – число рабочих данного разряда по списку или на работе или затраты рабочего времени работников данного разряда,

,

где a_I – тарифная ставка I разряда.

Средний разряд работ или рабочих

,

где Р_б – номер большего из разрядов, между которыми расположен средний разряд; К_б – тарифный коэффициент ближайшего большего, чем средний разряда; К_ср – средний тарифный коэффициент, вычисленный по предыдущей формуле; К_м – тарифный коэффициент ближайшего меньшего, чем средний, разряда.

Отсюда

,

где a_б и a_м - соответственно большая и меньшая тарифные ставки.

Формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить размер оплаты труда. В геологоразведочной отрасли применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная система оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда размер заработка определяется следующим образом:

где а – тарифная ставка работника, руб./час.

t –сумма рабочего времени работника в месяц, час.

Положение о премировании разрабатывается в каждой организации самостоятельно.

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

Сдельная расценка

, где а – тарифная ставка, соответствующая разряду работы, руб./час.; Н_вр – норма времени, час/ед.; Н_в – норма выработки, ед./час.

Сдельная форма оплаты труда применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, сдельно-прогрессивной и аккордной систем оплаты труда.

Прямая сдельная

,

где Р – прямая сдельная расценка за единицу продукции (работ), руб./ед.; Q – количество выполненной продукции (работ), натуральных ед.

Сдельно-премиальная

,

где П – премия, руб.

При коллективной оплате труда сдельная расценка

,

где: - сумма тарифных ставок всех рабочих, входящих в состав бригады; Н_Вбр и Н_ВРбр – бригадная норма выработки или бригадная норма времени в принятых единицах измерений.

Распределение сдельного заработка среди рабочих бригады производится двумя способами: 1) пропорционально тарифной ставке путем определения коэффициента прямого сдельного приработка; 2) пропорционально продолжительности отработанного времени путем приведения отработанного времени ко времени, эквивалентному первому разряду.

Первый способ. Коэффициент сдельного приработка показывает отношение суммы сдельного бригадного заработка З_бр.сд. к сумме тарифного заработка a_i за отработанное бригадой время t_i:

Тогда заработок отдельного члена бригады

Второй способ. Время, отработанное отдельным рабочим приводится ко времени, эквивалентному I разряду, путем его умножения на тарифный коэффициент:

,

где К_i - тарифный коэффициент i–го рабочего; t_i – время, отработанное i-м рабочим по I разряду.

Тогда заработок отдельного члена бригады

Фонд оплаты труда производственных коллективов может распределяться на основе коэффициентов оплаты труда с учетом или без учета коэффициентов трудового участия:

,

где К_б – базовый коэффициент, определяемый для ИТР делением должностного оклада на 100, для рабочих – делением на 100 заработка по тарифным ставкам, при этом различные доплаты (за работу в ночное время, совмещение профессий и т. д.) не учитываются; К_ту – коэффициент трудового участия.

Коэффициент трудового участия характеризует реальный вклад каждого работника в общий результат работы за месяц. Он устанавливается советом бригады или бригадиром, с учетом повышающих и понижающих факторов. Величина К_ту отдельных членов бригады, с учетом повышающих факторов, не должна превышать 1.5, а с учетом понижающих факторов, может быть равна 0.6-0.7.

В геологоразведочных организациях при поисках, разведке и исследованиях радиоактивных руд должностные оклады и тарифные ставки увеличиваются до 20%; на разведке морских месторождений – от 25 до 55%.

В северных районах страны, Восточной и Западной Сибири, Дальнего Востока применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,15 – 2.0

При работе в высокогорных районах установлены следующие коэффициенты к заработной плате: при высоте 1500-1700 м К₁ = 1,1; 1701-2000 м К₂ =1,15; 2001-3000 м К₃ = 1,30; свыше 3000 м К₄ = 1,40. При работах в пустынных и безводных районах коэффициенты к заработной плате устанавливаются от 1,1 до 1,4.

Гарантийные выплаты:

1. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

1. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

2. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за каждые последующие часы – не менее чем в двойном размере.

3. Оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере.

Время считается ночным с 22 до 6 ч. утра

Поощрительные (стимулирующие) системы на современных предприятиях.

При определении (назначении) поощрительных выплат в современных условиях необходимо учитывать действия различных факторов:

1. интересов работодателя;

2. интересов наемных работников;

3. влияние профсоюзов;

4. нестабильность работы предприятий.

На предприятии разрабатывают положение о назначении работникам поощрительных выплат.

Структура дохода сотрудника предприятия.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия являются заработная плата, которая включает:

1. Тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам.

1. Доплаты и компенсации.

2. Надбавки.

3. Премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат - возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в т. ч. рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. (Отражают результаты достижений сотрудника).

Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Планирование фонда оплаты труда.

Исходя из рассмотренной структуры доходов сотрудника предприятия, целесообразно формировать нормативный уровень заработка как сумму оплат по тарифу и доплат, а поощрительную часть - из премий.

Соответственно выделяются две части фонда оплаты труда - нормативный Ф_н и поощрительный Ф_п.

Нормативный фонд рассчитывается исходя из действующих норм труда, количества изготовленной продукции, тарифных ставок, окладов, нормативов доплат за условия труда и согласованной величины компенсации, обусловленной ростом цен. Иногда в состав нормативного фонда включают премии за выполненные задания в размере 20-30% тарифной части заработка.

Фонд поощрения отражает усилия сотрудников и производственных подразделений по освоению новой техники, технологии, организации труда и производства. Ф_п является источником роста заработка всех групп сотрудников в соответствии с реальным ростом эффективности и прибыльности.

Штатно-окладная система оплаты труда.

Штатно-окладная система строится на основе квалификационного категорирования. Квалификационные категории следующие: инженер-геолог, инженер-геолог II категории, инженер-геолог I категории, ведущий инженер. Квалификационная категория присваивается персонально данному специалисту. Она является оценкой его личных успехов, достижений в труде, свидетельством высокой квалификации, но не должностным наименованием.

Для присвоения квалификации необходимо периодически проводить аттестации специалистов. При проведении аттестации используют квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Характеристика каждой должности в этих справочниках имеет 3 раздела:

1. «Должностные обязанности», где перечислены функции, которые могут быть полностью поручены работнику, занимающему данную должность.

2. «Должен знать». Здесь содержаться основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, инструкций и других нормативных документов.

3. «Квалификационные требования». Определяет уровень и профиль специальности, подготовки работника и требования к стажу работы.

Для проведения аттестации назначается аттестационная комиссия.

Компенсационные выплаты.

Это денежные суммы, выплачиваемые работникам для возмещения дополнительных расходов, которых они несут при выполнении служебных заданий вне места постоянной работы, переезде на работу в другую местность и других случаях, предусмотренных законодательством.

1. Служебная командировка.

За время нахождения в командировке работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в командировке, а также возмещаются расходы по проезду к месту назначения и обратно и по найму жилья.

2. Полевое довольствие.

В целях компенсации повышенных расходов за время нахождения в полевых условиях работникам геологических организаций выплачивается полевое довольствие.

Размер полевого довольствия привязывается к размеру командировочных расходов (суточных).

Полевое довольствие выплачивается со дня выезда работника на полевую работу за все календарные дни нахождения работника на полевых работах по день возвращения с работ.

Полевое довольствие не облагается налогами и выплачивается 1 раз в месяц, но размер полевого довольствия не учитывается при исчислении среднего заработка.

Выплата полевого довольствия сохраняется всем работникам за период временной нетрудоспособности при наличии больничного листа и при условии нахождения в районе полевых работ.

Льготы для лиц, работающих в районах

Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

1. В Чукотском и Корякском национальных округах, Магаданской области и Алеутском районе, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей всем работникам выплачивают надбавку к месячному заработку в размере 10% по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы.

Общий размер надбавки не должен превышать 100%.

2. В остальных районах Крайнего Севера - 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60% надбавки, 10% за каждый последующий год работы.

Общий размер надбавок не должен превышать 80%.

3. В местностях приравненных к районам Крайнего Севера эти надбавки составляют 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Общий размер надбавок не должен превышать 50%.