- •1.Понятие и основные признаки государства
- •2.Гос органы .Понятие и виды.
- •3. Органы местного самоуправления: понятие, нормативно-правовая база, полномочия.
- •4.Разграничение компетенции органов государственной власти и местного самоуправления в рф
- •5. Конституционно-правовой статус личности
- •6.Понятие и признаки избирательного права и избирательной системы рф
- •7. Понятие и юридическое значение административно-правовых форм и правовых актов управления
- •8. Понятие и основные черты административной ответственности
- •9. Понятие и основные черты административной ответственности
- •10. Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения
- •11.Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления
- •12. Понятие и классификация гражданско-правовых сделок. Условия действительности сделок.
- •15. Основания возникновения права собственности
- •16. Основания прекращения права собственности
- •17. Понятие, виды и общий порядок заключения гражданско-правового договора
- •18. Понятие и способы обеспечения исполнения обязательств
- •19. Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательств.
- •20.Залог кАк способ обеспечения исполнения обязательств.
- •23 Понятие и признаки несостоятельности (банкротства).
- •25. Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •27. Понятие,форма и содержание искового заявления в арбитражный суд Форма и содержание искового заявления
- •29.Центральный банк Рф.
- •30.Бюджетное право.
- •31. Понятие семейных правоотношений и их содержание
- •32. Порядок заключения и прекращения брака
- •33 Имущественные права и обязанности супругов
- •34.Порядок и понятии е взыскания алиментов. Порядок взыскания алиментов на детей
- •Соглашение об уплате алиментов на детей
- •35.Приёмная семья Порядок взыскания алиментов на детей
- •Соглашение об уплате алиментов на детей
- •36.Опека и попечительство.
- •37.Трудовые правоотношения.
- •38.Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •39.Понятие и порядок заключения трудового договора.
- •40.Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
- •41.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •42.Понятие и общая характеристика материальной ответственности сторон трудового договора.
- •43.Порядок рассмотрения трудовых споров в судебном порядке.
- •44.Понятие и виды основных форм социальной защиты населения рф
- •45.Понятие и общая характеристика органов социального страхования.
- •46.Государственная политика в области охраны труда.
39.Понятие и порядок заключения трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:
-
трудовой договор заключается в письменной форме;
-
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
-
один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с нимзаключить, заполнить и составить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения и заполение трудового договора.
Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (подробнее о форме трудового договора см. в разделе "Форма трудового договора")
Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия (см. раздел "Условия трудового договора"), а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.
В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся:
-
Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
-
Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.
-
Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника.
-
Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
-
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-
Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;
-
Права и обязанности работодателя;
-
Права и обязанности работника.
В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.