40.Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

.При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить об этом собственника док

или уполномоченный им орган за две недели.

При увольнении по собственному желанию материально ответственного лица собственник или уполномоченный им орган обязан своевременно организовать передачу материальных ценностей из-под отчета увольняемого работника.

Срок предупреждения об увольнении исчисляется, начиная со следующего дня после представления работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его истечения считается следующий за ним рабочий день.

В случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи соответственно медицинскому заключению или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Уважительными причинами признается также увольнение с работы инвалидов, пенсионеров по возрасту.

Если работник до истечения срока предупреждения отозвал свое заявление или после истечения срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не может уволить его на основании представленного ранее заявления, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому соответственно законодательству нельзя отказать в заключении трудового договора.

Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию с целью избежания ответственности за виновные действия не лишает собственника или уполномоченный им орган права уволить его за эти действия по основаниям, предусмотренным законом, до истечения, установленного статьей 38 КЗоТ Украины срока, а также применить к нему на протяжении этого срока в установленном порядке другое дисциплинарное взыскание.

Самовольное прекращение работником работы до истечения установленного срока предупреждения собственника или уполномоченного им органа рассматривается как прогул без уважительной причины.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного договора.

В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.

41.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

 1. Ликвидация организации либо прекращение дея­тельности работодателем — физическим лицом 

 2. Сокращение численности или штата работников организации 

3.Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским за­ключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результа­тами аттестации

 4. Смена собственника имущества организации (в от­ношении руководителя организации, его заместителей и главно­го бухгалтера) (ст. 81 ТК). Это основание новый собственник имущества организации может применить лишь к трем указан­ным руководящим работникам организации в течение трех меся­цев со дня вступления работодателя в права собственника. При этом работодатель выплачивает данным работникам компен­сацию (ст. 181 ТК) в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

 5. Неоднократное неисполнение работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дис­циплинарное взыскание

 6. Однократное грубое нарушение работником трудо­вых обязанностей

 7. Совершение виновных действий работником, непо­средственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему о стороны работодателя

 8. Совершение работником, выполняющим воспитатель­ные функции, аморального проступка, несовместимого с продол­жением данной работы

 9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение со­хранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации 

 10. Представление работником работодателю под­ложных документов или заведомо ложных сведений при за­ключении трудового договора