- •1.Понятие и основные признаки государства
- •2.Гос органы .Понятие и виды.
- •3. Органы местного самоуправления: понятие, нормативно-правовая база, полномочия.
- •4.Разграничение компетенции органов государственной власти и местного самоуправления в рф
- •5. Конституционно-правовой статус личности
- •6.Понятие и признаки избирательного права и избирательной системы рф
- •7. Понятие и юридическое значение административно-правовых форм и правовых актов управления
- •8. Понятие и основные черты административной ответственности
- •9. Понятие и основные черты административной ответственности
- •10. Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения
- •11.Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления
- •12. Понятие и классификация гражданско-правовых сделок. Условия действительности сделок.
- •15. Основания возникновения права собственности
- •16. Основания прекращения права собственности
- •17. Понятие, виды и общий порядок заключения гражданско-правового договора
- •18. Понятие и способы обеспечения исполнения обязательств
- •19. Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательств.
- •20.Залог кАк способ обеспечения исполнения обязательств.
- •23 Понятие и признаки несостоятельности (банкротства).
- •25. Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •27. Понятие,форма и содержание искового заявления в арбитражный суд Форма и содержание искового заявления
- •29.Центральный банк Рф.
- •30.Бюджетное право.
- •31. Понятие семейных правоотношений и их содержание
- •32. Порядок заключения и прекращения брака
- •33 Имущественные права и обязанности супругов
- •34.Порядок и понятии е взыскания алиментов. Порядок взыскания алиментов на детей
- •Соглашение об уплате алиментов на детей
- •35.Приёмная семья Порядок взыскания алиментов на детей
- •Соглашение об уплате алиментов на детей
- •36.Опека и попечительство.
- •37.Трудовые правоотношения.
- •38.Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •39.Понятие и порядок заключения трудового договора.
- •40.Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
- •41.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •42.Понятие и общая характеристика материальной ответственности сторон трудового договора.
- •43.Порядок рассмотрения трудовых споров в судебном порядке.
- •44.Понятие и виды основных форм социальной защиты населения рф
- •45.Понятие и общая характеристика органов социального страхования.
- •46.Государственная политика в области охраны труда.
42.Понятие и общая характеристика материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора - работника или владельца (уполномоченного им органа) возместить другой стороне вред, причиненный вследствие виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.
Основанием юридической ответственности является правонарушение, которое указывает на момент возникновения юридической ответственности, порождает соответствующее правоотношение и соответствующую ответственность лица, которое совершило правонарушение.
Работник должен заботливо относиться к имуществу владельца предприятия, учреждения, организации. В свою очередь владелец (или уполномоченный им орган) должен создать работникам условия, которые обеспечивают полное сохранение порученного им имущества, обеспечить здоровые и безвредные условия работы. Невыполнение или ненадлежащее выполнение таких обязанностей, положенных на стороны трудового договора, если вследствие этого причиненная материальная жаль, образовывает собой трудовое имущественное правонарушение и является основанием для материальной ответственности. Не являются правонарушениями действия, которые хотя и похожие с правонарушением, но не признаются такими вследствие обстоятельств, при которых они были содеяны: при необходимой обороне, крайней необходимости и производственно-хозяйственному риску.
43.Порядок рассмотрения трудовых споров в судебном порядке.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке
Так как КТС является органом досудебного рассмотрения трудовых споров, любой вопрос, подведомственный КТС, может рассматриваться в судебном порядке. Ст. 391 ТК РФ предусматривает возможность работника самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой спор.
В ст. 391 ТК перечислены случаи исключительной подведомственностисудам индивидуальных трудовых споров:
-
Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе, независимо от оснований увольнения.
-
Об изменении даты и формулировки основания и причин увольнения; о переводе на другую работу;
-
Об оплате за время вынужденного прогула;
-
Споры по заявлениям работодателя о возмещении вреда, причинённого организации работником.
-
Об отказе в приеме на работу.
-
Споры по заявлениям граждан, работающих у работодателей - физических лиц.
-
Заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Трудовой спор может стать предметом рассмотрения в суде не только по заявлению работника, но и работодателя. Кроме того, рассмотрение дела в суде может быть инициировано профсоюзным органом, не согласным с решением КТС, прокурором, если он считает, что вынесенное КТС решение противоречит закону.
ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам (напомним, общий срок исковой давности по гражданскому законодательству составляет 3 года). Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом по заявлению истца.
Следует отметить, что при обращении в суд с иском по трудовым спорамработники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Рассмотрение трудового спора в суде завершается вынесением судебного решения. По общему правилу, решение суда вступает в силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке.
В случаях незаконного увольнения или перевода работник также вправе в судебном порядке требовать от работодателя денежную компенсациюморального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.
При помощи судебного приказа может взыскиваться начисленная, но невыплаченная работнику зарплата. Заявление о выдаче судебного приказа подается по общим правилам подсудности. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа, и взыскание производится по истечении 10-ти дней после выдачи судебного приказа. Отказ в выдаче судебного приказа не лишает сторону права обратиться в суд в обычном исковом порядке.