Тесты по разделам учебного пособия раздел 1 Законодательные и организационные основы охраны труда в Украине

1. В каком размере выплачивается работнику выходное пособие в случае разрыва по его инициативе трудового договора из-за нарушения работодателем законодательства об охране труда?

Ответ:

а) не выплачивается;

б) в размере недельного заработка;

в) не меньше трехмесячного заработка;

г) не меньше месячного заработка.

2. Какова продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого варщикам и обжарщикам пищевой продукции?

Ответ:

а) не предоставляется;

б) до трех календарных дней;

в) до четырех календарных дней;

г) до семи календарных дней.

3. Какова продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, постоянно занятым на работах в морозильных и холодильных камерах?

Ответ:

а) до трех календарных дней;

б) до четырех календарных дней;

в) до семи календарных дней;

г) не предоставляется.

4. Какова продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого операторам ЭВМ?

Ответ:

а) не предоставляется;

б) до семи календарных дней;

в) до четырех календарных дней;

г) до трех календарных дней.

5. Какова продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем?

Ответ:

а) до семи календарных дней;

б) до четырех календарных дней;

в) до трех календарных дней;

г) не предоставляется.

6. Какие работы относятся к категории работ с повышенной опасностью?

Ответ:

а) ручная укладка пакетированных грузов в штабели;

б) перемещение вручную пакетированных грузов при погрузочно-разгрузочных работ;

в) перемещение грузов в ручных тележках;

г) работы на копировальных и множительных машинах.

7. Как определяется сумма единовременной страховой выплаты пострадавшему в случае стойкой утраты им профессиональной трудоспособности?

Ответ:

а) в размере годового заработка;

б) из расчета среднемесячного заработка за каждый процент потери профессиональной трудоспособности, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (дохода), с которой взымаются взносы в Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

в) из расчета полугодового заработка за каждый процент потери профессиональной трудоспособности, но не выше пятилетнего заработка;

г) единовременная страховая выплата не производится.

8. Каков размер единовременного пособия семье, иждивенцам пострадавшего в случае смерти его вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания?

Ответ:

а) в размере трехмесячного заработка;

б) не меньше годового заработка;

в) в размере десятилетнего заработка;

г) не меньше пятилетней заработной платы и, кроме того, не меньше одногодичного заработка на каждое лицо, находившееся на иждивении, а также на ребенка, родившегося в течение не более десятимесячного срока после смерти пострадавшего.

9. Какова сумма возмещения работнику морального ущерба, нанесенного условиями производства?

Ответ:

а) не выплачивается;

б) в размере трехмесячного заработка;

в) не более двухсот размеров минимальной заработной платы в стране на день выплаты;

г) не более пятидесяти размеров необлагаемого налогом минимума доходов граждан Украины.

10. При какой численности работников на предприятии допускается выполнение обязанностей специалиста службы охраны труда по совместительству работником этого же предприятия?

Ответ:

а) до 20 человек;

б) от 20 до 50 человек;

в) от 50 до 100 человек;

г) не допускается вообще.

11. При какой численности работников на предприятии допускается выполнение обязанностей специалиста службы охраны труда по совместительству работником сторонней организации?

Ответ:

а) не допускается вообще;

б) до 100 человек;

в) до 50 человек;

г) до 20 человек.

12. При каких перерывах в работе проводится с работниками внеплановый инструктаж по вопросам охраны труда?

Ответ:

а) при перерывах на одну рабочую неделю;

б) при перерывах на 10 рабочих дней;

в) при перерыве в выполнении работ с повышенной опасностью более чем на 30 календарных дней, в выполнении остальных работ - более 60 календарных дней;

г) при перерыве в выполнении работы с повышенной опасностью более чем на 15 календарных дней, в выполнении других работ - более 20 календарных дней.

13. Какими должны быть суммы расходов на охрану труда на предприятиях, в учреждениях, организациях согласно закону Украины "Об охране труда"?

Ответ:

а) суммы расходов определяются текущими потребностями;

б) не менее 0,5% от суммы реализованной продукции - для предприятий или физических лиц, использующих наемный труд, не менее 0,2% от фонда оплаты труда - на предприятиях (в учреждениях, организациях), содержащихся за счет бюджета;

в) не менее 5% от фонда оплаты труда на всех предприятиях, в учреждениях и организациях;

г) суммы расходов определяются Соглашением по охране труда Коллективного договора.

14. Каков максимальный размер штрафа, налагаемого на юридических и физических лиц, использующих наемный труд, за нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов госнадзора?

Ответ:

а) от 50 до 100 размеров необлагаемого налогом минимума доходов граждан Украины;

б) не более пяти процентов от месячного фонда оплаты труда;

в) не более 0,2% от месячного фонда оплаты труда;

г) наложение штрафа не предусматривается.

15. Какой вид ответственности физических лиц за нарушения в области охраны труда предусматривает наложение на них штрафа?

Ответ:

а) материальная;

б) дисциплинарная;

в) административная;

г) гражданско-правовая.