21. Социальная группа: сущность и типология.

1- Социальная группа - это совокупность людей, имеющих общий социальный статус и выполняющих общественно необходимую функцию в структуре обществе» разделения труда.

2- Формальным группам присущи правила организации, действия, запреты, санкционированные обществом. Здесь отношения в полном смысле слова оформлены.

3-Неформальная группа не имеет нормативно закрепленных оснований функционирования ее членов, их поведение не регламентировано. Однако это не означает отсутствия порядка и организованности. Диапазон неформальных групп огромен: от друзей, любителей искусства, обществ милосердия, защитников природы и культур нации или иной этнической общности.

4- Ингруппа - группа или социальная категория, по отношению к которой индивид испытывает чувство идентичности и принадлежности. Индивид видит членов этой группы, как "мы".

5-аутгруппа- группа или социальная категория, по отношению к которой индивид не испытывает чувство идентичности и принадлежности.

6-первичная группа-понимаются те группы,в которых каждый член видит других членов группы как личностей и индивидуальностей.

7-вторичная группа-в них контакты носят безличный,односторонний и утилитарный характер

22. Понятие групповой динамики. Групповые роли. Характеристика внутригрупповых ролей коллектива (по классификации р. Белбина).

1-групповая динамика-взаимодействие членов социальных групп между собой.

2-коммуникация-это не просто языковое ,письменное и индивидуальное общение,а основа структуры группы ,показатель физической и социальной близости индивидов.

3- Групповая роль - динамический аспект статуса, то есть функции данного статуса.

4- Типы ролей в команде по Белбину:

Исполнитель - это член команды, выражающий ее сущность, потому что цели Исполнителя идентичны целям команды.

Председатель (или Координатор) - этот тип руководителя организует работу команды и использование ресурсов в соответствии с групповыми целями.

Формирователь - это другой, более умело управляющий, честолюби­вый, оппортунистический, предпринимательский тип руководителя команды. Он формирует усилия ко­манды через установление целей и приоритетов.

Мыслитель (Генератор идей) - это интровертный (сосредоточенный на своем внут­реннем мире), умный, склонный к нововведениям член команды. Мыслитель представляет новые идеи, пытается их развивать, разрабатывает стратегию.

Разведчик (Исследователь ресурсов) - это экстравертивный (ориентированный на внеш­ний мир), собирающий ресурсы тип генератора идей. Разведчик исследует и докладывает об идеях, ресурсах и новых усовершенствованиях, которые имеются вне команды.

Оценщик объективен при анализировании про­блем и оценке идей. Редко охваченный энтузиаз­мом, он защищает команду от принятия импуль­сивных, отчаянных решений.

Коллективист играет ориентированную на отноше­ния, поддерживающую роль. Коллективист благоприятно действует на дух команды, улучшает межличностное общение, сво­дит к минимуму конфликты в команде.

Доводчик (Завершающий работу) продвигается вперед и настаивает на данном плане, проекте или предложении, когда возбуждение и энтузиазм других членов команды исчерпаны. Доводчик является тем, кто хорошо планирует, выполняет и доводит до конца задачи команды.

5-лидерство-проявление индивидом его способности ,личностных качеств в поведении ,соответствуюшим роли лидера.