4)По условиям труда

стационарный/передвижной

легкий/средней тяжести/трудный

оплачиваемый/неоплачиваемый

Эффективность труда. (т.е. степень прибыльности)

аспекты:

1)психофизиологическая эффективность

определяется воздействием трудового процесса на организм человека

(обеспечение определенных санитарных условий, применение и умственных и физические сил, устойчивость к заболеваниям)

2)Социальная эффективность

гармоничное развитие личности, повышение квалификации, норм. соц. климат в коллективе, совершенствование образа жизни работника

3)Экономическая эффективность

производительность труда – это способность человека производить за определенное время некоторое кол-во продукции работ или услуг . измеряется в сопоставлении результатов и затрат

Затраты труда могут измеряться:

1)с показат. средней списочной численности

явочная – присутствие на раб. месте

численная – список официально числящихся(в рамках времени)

средняя –показатели численности, явочности

2) Затраты раб. времени (кол-во отработанных человеко-дней и человеко-часов)

В зависимости от результатов труда единицы измерения различны.

1. натуральный метод(показатель – объемы производства, т.е. км, кг, м, и т.д.)

2.стоимостной (стоимостные показатели произведенной программы в руб.) товарная, реализованная и валовая продукции, а так же выручка от продаж.

3.трудовой метод – используется показатель нормативной трудоемкости производственной программы в нормо-часах (сколько должно расходоваться по норме)

обратный показатель- трудоемкость. ТЕ=затр.тр./зезульт.тр=ЗТ/Vp

ТЕ_{при(произв, раб и усл.)} сумма всех затрат труда для производства единицы объема работ.

Виды трудоемкости в зависимости от состава трудовых затрат:

1)технологическая

ТЕ_техн– характеризует затраты труда основных рабочих.

ТЕ_техно =ТЗ _сн.раб/V

2)обслуживания – учитывает затраты труда вспомогательных рабочих.

ТЕ_обсл = ТЗ_{вспом.раб}/V

3)производственная- учитывает затраты труда всех рабочих

ТЕ_произв =ТЗ_{рабочих} /V= ТЕ_техн+ ТЕ_обсл

4)управления – учитывает ТЗ служащих (руководителей, специалистов и т.д.)

ТЕ_упр= ТЗ_{служащих}/V

5)Полная – учитывает затраты труда всего персонала.

ТЕ_полн =ТЗ_перс /V= ТЕ_произв+ ТЕ_упр

ТЕ=1/ПТ обратная зависимость

Ресурсы роста производительности труда:

1)Повышение технического уровня производства, в т.ч. улучшение качества, механизация, автоматизация, модернизация оборудования

2)Совершенствование организации производства и организации труда(технологии, методов: нормирования, организации, управления)

3)Экономия рабочего времени (сокращение времени простоев, потерь, увеличение фонда рабочего времени приводит к увеличению объема выполненной работы )

4)Изменение объема и структуры производства (трудоемкие виды заменяются менее трудоемкими)

Лекция №2 Население и трудовые ресурсы.

Население – совокупность людей живущих на определенной территории

Структура населения может рассматриваться по возрасту, полу, уровню образования, занятости, кол-ву семей и т.д.

Воспроизводство населения – процесс непрерывного возобновления населения в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

Виды воспроизводства выражаются в движении состава и численности населения.

1. Естественное движение – в следствии рождаемости и смертности, т. е. прирост/убыль

2 Миграционное движение – механическое прибытие или выбытие населения из одних регионов в другие.

3. Социальное движение – изменение образовательной, профессиональной, национальной и половозрастной структуры населения.

Режимы воспроизводства населения:

1)расширенное воспроизводство (рождаемость больше смертности) в каждой семье 2-6 детей.

2)простое воспроизводство(рождаемость = смертности)

3)суженное воспроизводство (режим депопуляции )

Типы воспроизводства населения:

1)Экстенсивный – увеличение численности без изменения качественных хар-к населения.

-высокая смертность

-меньше старших, больше молодых

-низкий уровень жизни

2)Интенсивный – изменение качественных характеристик, экономически активное население.

-повышение квалификаций, эффективность труда

-рост средней продолжительности жизни

-качество жизни

-много пожилых

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности.

К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте, а также часть населения не трудоспособного возраста занятая в экономике.

Человеческий капитал- совокупность качеств человека, которые определяют производительность труда и могут стать источником дохода.

Трудовой потенциал (подходы):

1. количественный показатель (статистический)

Т.П, - значение численности трудовых ресурсов, которое может быть достигнуто вовлечением в экономическую деятельность пока не занятых в экономике ресурсов.

ТП предприятия – предельная величина возможного участия человека в производстве(потенциальный фонд рабочего времени)

Рабочая сила – способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

Экономически активное население – та часть населения которая обеспечивает предложение рабочей силы (как те кто уже занят, так и те кто ищет работу)

Эк. неактивное: учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, лица получающие пенсию по старости и на льготных условиях, лица занятые домашним хоз-вом, а так же прекратившие поиск работы и др.

Воспроизводство трудовых ресурсов – процесс возобновления количественных и качественных хар-к эк. активного населения.

Включает 3 фазы:

1. формирования(приобретения способностей к труду, возобновление населения образование)

2.распределения(по отраслям экономики, сферам занятости)+перераспределение.

3. использования

Структура трудовых ресурсов – соотношение конкретных граждан населения в составе занятых включая распределение людей по классификационным признакам по отраслям и др.

Показатели структуры трудовых ресурсов связаны с динамикой, характеризуется количественно показателями численности абсолютного изменения (прирост/убыль), темпы динамики и изменения