V Соц. Пособия выплаченные за счет средств фонда соц. Страхования

1.1 Пособия по временной нетрудоспособности (больничные) средний заработок за 2 года.

= з/п за 2 года : 365+365

1.2 пособие по беременности, родам. Аналогично предыдущему.

1.3 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5. Для тех кто работает 40% от среднего заработка, но нее менее 2000 на одного ребенка. Вообще-то сумма индексируется по инфляции.

1.4 единовременное пособие при рождении/ усыновлении ребенка. 11000 на каждого ребенка

1.5 пособие на погребение. 3000-4000руб + бумажная волокита.

Регулирование оплаты труда.

В регулировании оплаты труда принимают участие государство и стороны трудовых отношений, т.е. работодатель и работники.

(работодателей представляют: администрация предприятия: директор, зам. директора, представитель; работников представляют профсоюзы)

Государство, в сфере оплаты труда, принимает законы и иные нормативные акты и осуществляет контроль за их соблюдение. (Любые нарушения влекут жалобу в трудовую инспекцию, даже если 1 человек пожаловался, проверка коснется всех. Трудовая инспекция может своевольно проводить проверки раз в 5 лет)

Государство в оплате труда гарантирует.(регламентирует/устанавливает акты):

1)минимальный размер з/п на Федеральном уровне. 4611 руб. (на региональном уровне может отличаться)

2)виды и минимальные размеры компенсационных выплат. Основной документ – Трудовой Кодекс.

3)Максимальный размер оплаты труда в натуральной форме

4)ограничение перечня оснований и размера удержаний з/п по распоряжению работодателя (за материальный ущерб). Не более 50-70% от з/п

5)сроки и очередность выплаты з/п

6)ответственность работодателя за нарушение нормативных актов (и внутренних, и внешних), штрафы, как организации(50000), так и работодателю лично (5000) за каждое нарушение в отдельности.

Регулирование трудовых отношений осуществляется с использованием коллективно-договорного регулирования - соглашение, коллективный договор, и личного регулирования – трудовой договор. + иные нормативные акты касающиеся оплаты труда.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений и связанных с ними экономическими отношениями (вопросы оплаты труда).

Соглашения могут заключаться на разных уровнях:

а)отраслевые

б)региональные (прим: соглашение об оплате труда в Арх. области; Арх. 3-х стороннее соглашение)

обычно заключают 3 стороны: администрация (гос.власть),предприниматели (объединения работодателей), представители работников (профсоюзы).

В соглашении могут рассматриваться различные вопросы в соц.-трудовых отношениях(режим труда и отдыха, условия и охрана, занятость, обучение, соц. партнерство, оплата).

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий соц-трудовые отношения в организации. Это двухсторонний документ (между работодателем и коллективом работников). Не обязателен.

Рассматривает взаимные обязательства работника и работодателя по различным вопросам:

- система оплаты труда, размер оплаты труда

- механизм регулирования з/п в связи с инфляцией

- вопросы регулирования рабочего времени, времени на отдых

- условия и охрана труда, соц. льготы

- вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников и др.

Трудовой договор – заключается между работодателем и лично работником. Обязателен в любом случае и в любом сроке найма.

Существенные условия обязательные для отражения в трудовом договоре:

1)место работы (структурное подразделение, адрес)

2)дата начала

3)наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации (+конкретные трудовые функции)

4)Права и обязанности работника и работодателя

5)характеристика условий труда

6)условия оплаты труда

7)режим труда и отдыха

8)социальное страхование связанное с трудовой деятельностью

Изменения всех этих условий только с согласия работника!!!

Иные трудовые акты:

а)правила внутреннего трудового распорядка(положения об оплате, о премировании, о стимулировании, о распорядке)

б)график сменности

в)график отпусков