Структура дохода работника предприятия.

Состав расходов на оплату труда регламентируется налоговым кодексом.

Все выплаты могут относится к оплате труда

Все выплаты расходуемые на оплату труда делятся на группы:

I) оплата за отработанное время. Установлено трудовым законодательством.

1.1 з/п начисляется по тарифным ставкам, сдельным расценкам(тарифная форма)

1.2 компенсионные выплаты: доплата за работу в ночное время (регулируется тем, каким видом деятельности занимается предприятие); доплата за работу с вредными условиями (определяется уровнем вредности, если вред. постоянна, то включается в тариф, если эпизодически - доплата)

1.3 оплата сверхурочных работ (по кодексу в двойном размере) в год может быть не более 162 часов сверхурочно.(если надо работать 164 ч в месяц, а отработал 169, то 5 ч сверхурочные)

1.4 оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере. (если вышел в субботу на 2 часа, то либо з/п за 4 часа, либо отгул на целый день )

1.5 районный коэффициент, северная надбавка. Не стоит обращать внимания, всё зависит от тарифа.

1.6 доплата за вахтовый метод и др.

2. Стимулирующие выплаты

2.1 Надбавки за совмещение профессий, должностей (единственный пункт стим. выплат в трудовом законодательстве).

1.2 За квалификацию (за звание; степень) Повышение категории приводит к повышению тарифа

1.3 За доступ к коммерческой тайне

1.4 За интенсивность работы и др.

3. Премии и вознаграждения выплачиваемые систематически(не реже 1 раза в месяц/квартал)

3.1 за выполнение/перевыполнение/норму плана

3.2 за выслугу и др.

II Оплата за неотработанное время (человек не работал, но должны заплатить)

1. Оплата основных и дополнительных отпусков.

1.1 Основной отпуск 28 календарных дней. Человек просто обязан их отгулять. Не должны раздроблять менее чем по 14.

1.2 дополнительный отпуск для лиц поживающих в районах крайнего севера и приравненных к нему. 28+16 или +24

1.3 для лиц работающих с вредными и опасными условиями работы труда (кол-во дней зависит от работ)

1.4 для лиц с ненормированным рабочим днем (у большинства руководителей и у отдельных рабочих лиц) 28 + от 3 до 80 дней

если работодатель не хочет отпускать работника в доп. отпуск при условии согласия работника, работодатель выплачивает компенсацию.

2. Оплата учебных отпусков.

2.1 Полагается лицам получающим первое высшее образование заочно. (Очникам не платят )

3. Оплата простоев не по вине работника 2/3 от среднего заработка

4. Оплата вынужденного прогула

5. оплата дней не выхода на работу в связи с исполнением гос. обязанностей (система судов присяжных и в первые 3 дня больничного.)

III Единовременные, поощрительные и иные выплаты связанные или не связанные с выполняемой работой.

1.1 Премия по итогам работы за год (13-я з/п) из чистой прибыли или оформляется как на затраты предприятия

1.2 единовременное вознаграждение за выслугу лет (за стаж) бывает как за каждый месяц, так и за год

1.3 компенсация за неиспользованный отпуск (за текущий год)

1.4 разовые поощрительные выплаты (премия в честь дня рождения/нового года). Разовые, из чистой прибыли. Не прописаны в документах, вводятся приказом руководителя.

1.5 Материальная помощь (та, что выдается большинству) до 4000 руб, не облагается НДФЛ, любые официальные подарки включаются.

IV Выплаты соц. характера от предприятия. Только из чистой прибыли. Чем ниже уровень работника, тем меньше льгот.

1.1 плата стоимости проезда к месту отдыха и обратно (в бюджет. организациях, или в комерч. только если прописано в договоре)

1.2 Оплата стоимости проезда к месту работы

1.3 стоимость лечения

1.4 стоимость питания в рабочее время

1.5 путевки на отдух и лечение

1.6 предоставление ссуды, беспроцентной или под маленький %