- •Лекция первая. Предмет и объект экономики труда
- •1)По характеру и содержанию труда:
- •4)По условиям труда
- •Лекция №2 Население и трудовые ресурсы.
- •Лекция №3 Занятость и безработица
- •Лекция 4. Организация труда на предприятии.
- •2)Тр не связанной с выполнением задания(нз)
- •1)Регламентированное
- •2)Нерегламентированное
- •Фотография рабочего дня
- •I этап: Подготовка
- •II этап: Проведение наблюдений
- •III этап: Обработка результатов наблюдения
- •Оплата труда
- •Структура дохода работника предприятия.
- •2. Стимулирующие выплаты
- •1. Оплата основных и дополнительных отпусков.
- •2. Оплата учебных отпусков.
- •4. Оплата вынужденного прогула
- •III Единовременные, поощрительные и иные выплаты связанные или не связанные с выполняемой работой.
- •V Соц. Пособия выплаченные за счет средств фонда соц. Страхования
- •Регулирование оплаты труда.
- •Стимулирование труда.
- •Гос. Политика в сфере труда и занятости
- •I) пассивная политика занятости:
- •II) Активная политика занятости:
- •2)По направлению воздействия
- •3)По форме воздействия:
- •4) Но содержанию регулирующих мер:
- •5)По источникам финансирования:
- •Уровень жизни и доходы населения
- •Для него характерны следующие признаки:
- •15 Лекция: 2 часа
I этап: Подготовка
1)определяется цель, выбирается объект, изучается рабочее место
2)операция расчленяется на отдельные элементы:
-определяются фиксажные точки - внешние признаки определяющие начало и конец каждого элемента операции (машина тронулась с места-машина приехала в место погрузок – начало погрузок- полная машина тронулась… или касание грунта ковшом - отрыв полного ковша от земли)
3)Определяется количество замеров:
а)экспериментальный путь
б)таблица
4)определяются факторы оказывающие влияние на продолжительность выполнения элементов операци(расстояние перевозки, рельеф местности), из них выбираются нормообразующие, их должно быть как можно меньше
5)готовятся наблюдательные листы
II этап: Проведение наблюдений
- наблюдения рекомендуется проводить при устойчивой производительности труда
- при непрерывном хронометраже фиксируется текущее время, а при выборочном – продолжительность, с точностью до 1 секунды
- при каждом замере фиксируется величина нормообразующего фактора
явно дефектные замеры выделяются с указанием причин
III этап: Обработка результатов наблюдения
- при непрерывном хронометраже рассчитывается продолжительность каждого замера, как разность между концом и началом замера
- строится хронометражный ряд , в него не включают дефектные замеры.
-ряды, для которых не выявлена зависимость от нормообразующих факторов проверяются на устойчивость
КФсчт = Tmax/Tmin КФсчт <= КHсчт – устойчив. КФсчт > КHсчт- неустойчивый
Для неустойчивого ряда требуется корректировка, которая заключается в исключении из ряда max и min значения.
Пример.
КHсчт = 1,8. Ряд:
10,15,16,12,20,16,15,13,10,17
КФсчт=20/10=2,0 2,0>1,8 – ряд неустойчив; КФсчт=17/10=1,7 (<1,8 – ряд устойчив)
Для устойчивости ряда рассчитаем среднее арифметическое значение
НОБСЛ= ТОНН/tСР
Оплата труда
Оплата труда – система отношений связанных с обеспечением установления и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами
ЗП – вознаграждение за труд, в зависимости от классификации, сложности, количества. качества, условий труда, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В экономической теории выделяются концепции природы ЗП
1)Теория А. Смита – ЗП- цена труда
2)К. Маркс ЗП – цена рабочей силы, задействованной в производственном процессе
Составные части ЗП:
1)тарифная ставка (оклад)
2)доплата (в виде компенсаций за вахтовый метод, сложность)
3)надбавка (за квалификацию, за стаж, за доп. объем работы)
4)районный коэффициент, северная надбавка – определяется географическими условиями (Арх-20%, Сев 40%)
номинальная ЗП – то что получают
реальная ЗП – то количество благ, которое можно приобрести за счет ЗП
Сущность ЗП проявляется в ее функциях:
1)Воспроизводственная – ЗП должна обеспечить человека набором материальных благ, достаточных для воспроизводства работоспособности и самой рабочей силы
2)Мотивационная – стимулирующая. Зп должна повысить заинтересованность в более эффективном труде, в эффективности производства
3)Ресурсно-разместительная. ЗП способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, сферам, секторам экономики и по отдельным предприятиям. (ЗП повышается, если D>S)
4)Формирование платежеспособного спроса. ЗП в условиях рынка способствует установлению необходимых пропорций между товарными продажами и товарным спросом.
5)Социальная. ЗП способствует реализации принципа соц. справедливости. Принцип реализуется через минимальный размер оплаты труда.
Мин ЗП=4330(июнь)*1,06(повышается на 6%)=4589
по регионам определяется свой уровень. У нас – 5700
Целью организации оплаты труда является обеспечение соответствия труду между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника (ну и результатом)
Принципы организации оплаты труда на предприятии
1) Принцип справедливости – равная зарплата за равный труд
2)Дифференциация ЗП в зависимости от сложности, квалификации, условий труда, региональной принадлежности, уровня вредности условий (аттестация каждого конкретного рабочего места, 3000-6000 р. оценивается ВСЁ, рабочих мест может быть больше работников).
3)Стимулирование за качественность труда и добросовестное отношение к труду
4)Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста ЗП,
ТПТд > ТЗП д
ТПТд < ТЗП д (темпы динамики производительности труда/ЗП)
ТПТд ↑ ТЗП д ↓
5) Индексация ЗП при инфляционных процессах
6)Применение эффективной системы оплаты и стимулирования труда
Тарифная система оплаты труда (в трудовом кодексе разработана только она)
- совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация ЗП работников различных компаний
Элементы тарифной системы:
1)Тарифно-квалификационный справочник-содержит перечень профессий и их квалификационные характеристики разработанные на предприятии (в виде папки)
+ единый квалификационный справочник (им занимаются инспектора по кадрам)
2)Тарифные ставки – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовые обязанности) определенной сложности за единицу времени
ТС бывают(оклады):
-часовые
-дневные
-за месяц
Тарифные ставки устанавливаются кратными тарифным ставкам низкого разряда
Тарифные ставки низкого разряда дифференцируются по трем признакам:
1)форма оплаты труда (сдельная выше чем для повременной на 5-15%)
2)По отдельным профессиональным группам
3)условия и тяжесть труда (нормальные/вредные)
ТС для повременной с нормальными условиями = ЗПmin
Кдопл
ТС ЧАС=(ТС МЕС *12мес)/ФНв часах за год
ТСДНЕВН=(ТС МЕС*12)/ФНв днях за год
ТСЧАС=ТСДН/Тсмены
ТАРИФНЫЕ СЕТКИ
это перечень разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов которые показывают во сколько раз оплата труда работника данного разряда больше работника низшего разряда
разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Кр |
1,0 |
1,2 |
1,4 |
1,7 |
1,95 |
ТС 5разр=ТС1разр*Кр5разр
Количество разрядов не ограничивается, но всех работников надо квалифицировать.
Основные формы тарифной системы оплаты труда
а)повременная- ЗП начисляется за фактически отработанное время по тарифным ставкам
ЗПповр = В отраб *ТС
Разновидности:
1)почасовая оплатаЗПпочас=Вотраб.в час*ТСчасов
2)Подневная ЗПподневн=Вотраб в днях* ТСдневн
3)Помесячная. ЗП=ТСмес *(Дф/Др) Дф- фактически отраб. дни, Др – рабочие дни месяца
б)сдельная (ЗП начисляется за фактически выполненный объем работ при сдельных расценках)
ЗПсд=Vф*Рср
Рсценка сдельная – размер оплаты труда за единицу объема работ
Рсд=Нср*ТСчас=[чел-час/м3 * руб/чел-час]
Рсд = ТС дневн/Нвыработки на человеко-дней=[(руб/чел-день)/(м3/чел-день)]
Расценки бывают: индивидуальные и коллективные(комплексные)
Рсд=ТСдн сред =Нвр * ТСчас средн
∑по всем опер.
……
На практике повременная и сдельная формы используются ввиде различных вариантов(подсистем):
простая-повременная; повременно-премиальная; простая-сдельная; сдельно-повременная; косвенно-сдельная; аккордно-сдельная
Применение повременной формы оплаты труда эффективно в следующих случаях:
-
если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;
-
при отсутствии количественных показателей выработки, необходимых для установления сдельной расценки.
К условиям применения повременной формы оплаты труда относятся:
-
главным показателем работы является качество продукции или работ;
-
при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
-
в условиях строгой регламентации производственного процесса и на поточных линиях с регламентированным ритмом;
-
на работах, где труд не поддается точному нормированию или где нормирование труда экономически нецелесообразно;
-
на работах, которые формально можно пронормировать, но где выработка не является основным показателем.
Условия применения сдельной формы оплаты:
-
наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;
-
возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
-
необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению объемов производства;
-
возможность точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
-
применение технически обоснованных норм труда.
Но даже при выполнении всех выше указанных условий в некоторых случаях не рекомендуется использовать сдельную форму оплаты труда. Например, если наблюдается:
-
ухудшение качества продукции, работ;
-
нарушение технологических режимов;
-
ухудшение обслуживания оборудования;
-
нарушение требований техники безопасности;
-
перерасход сырья и материалов.
Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.
Формы оплаты |
Основные характеристики |
Особенности применения |
Документы для начисления ЗП |
Простая повременная |
Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки за фактически отработанное время |
Рабочий получает тарифную оплату при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата уменьшается пропорционально |
Табель учета рабочего времени Трудовой договор Коллективный договор |
Повременно- премиальная |
Сверх заработка, рассчитанного исходя из установленной тарифной ставки за фактически отработанное время, работнику систематически начисляется премия |
Премирование производится за обеспечение определенных количественных и качественных показателей в зависимости от условий и особенностей выполняемых работ |
Табель учета рабочего времени Трудовой договор Коллективный договор Положение о премировании |
Простая сдельная |
Заработная плата рассчитывается исходя из сдельной расценки и фактически выполненного объема работ |
Индивидуальная сдельная система применяется, если труд рабочих, выполняющих работу, строго разделен. При коллективной сдельной системе заработок рабочего зависит от конечных результатов работы всей бригады и способа распределения заработка. |
Наряд на сдельную работу Сдельные расценки Коллективный договор |
Сдельно-премиальная |
Заработная плата складывается из заработка, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение установленных показателей труда |
Также может быть коллективной и индивидуальной Премия устанавливается за достижение индивидуальных или коллективных (колич. или качественных) показателей, например, за рост ПТ, за снижение МЗ и т. д. |
Наряд на сдельную работу Сдельные расценки Положение о премировании |
Косвенно-сдельная |
Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих и находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых обслуживают |
Обязательное условие - возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками. При бригадной форме организации эта система оплаты почти не применяется. |
Наряд на сдельную работу Косвенные сдельные расценки Табель учета рабочего времени |
Сдельно-прогрессивная |
Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам. |
Применяется обычно временно на решающих участках основного производства (узких местах производства), где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции. |
Наряд на сдельную работу Сдельные расценки Коэффициенты повышения расценок Коллективный договор |
Аккордно-сдельная |
Оплата труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Сумма ЗП, срок выполнения работы и размер возможной премии объявляется до начала работы. Премирование за сокращение сроков выполнения задания при соблюдении качества работ. Если не выполняются сроки, то оплата производится по ставкам повременщиков |
Случаи применения: 1) предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо задания и при его невыполнении должно уплатить значительные штрафные санкции по условиям договора; 2) при чрезвычайных обстоятельствах, которые могут привести к остановке производства; 3) при острой необходимости выполнения отдельных работ. |
Аккордное задание Акт о выполненных работах Табель учета рабочего времени за расчетный период |