Вопрос 21.Совокупный экономический потенциал: сущность, состав, динамика

Потенциал – определенная совокупность ресурсов, средств, которые имеются в национальной экономике и могут быть задействованы при необходимости в производстве. Это также и способность государства, общества изменять определенную сферу деятельности.

Совокупный экономический потенциал национальной экономики – это совокупная способность отраслей национальной экономики производить определенные блага, отличающиеся качественными и количественными характеристиками на определенном временном промежутке.

 

Основными составными элементами СЭП являются:

1. человеческие ресурсы, а именно их количество и качество;

2. объем и структура производственного потенциала промышленности;

3. объем и структура потенциала  сельского хозяйства;

4. протяженность, качество и структура транспортной системы страны;

5. научно – технический потенциал страны;

6. степень развития непроизводственной сферы экономики;

7. количество, качество и степень рациональности использования полезных ископаемых.

 

СЭП непосредственно зависит от совокупных производительных сил и объемов богатства национальной экономики.

Экономический потенциал зависит от совокупных производственных возможностей всех отраслей национальной экономики. Степень полноты его использования отличает степень развития нац. экономики. Объем экономического потенциала свидетельствует об уровне экономической независимости национальной экономики, её положения в мировом хозяйстве и качестве жизни населения. Основным составляющим элементом СЭП являются человеческие ресурсы, а именно их профессиональная и квалифицированная структура.

Вопрос 22.Трудовой потенциал общества, его роль и значение в развитии экономики

Носителем трудового потенциала страны являются трудовые ресурсы. Трудовой потенциал любой страны определяется совокупной способностью ее трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема товаров и услуг при высоком уровне конкурентоспособности национальной экономики. Трудовой потенциал имеет как количественные и качественные характеристики. Важнейшей количественной его характеристикой является численность трудовых ресурсов. Основу трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. В национальном законодательстве каждой страны определены границы трудоспособного возраста. В РФ  границы трудоспособного возраста для женщин  составляют 16-54 года, для мужчин – 16-59 лет.

 

Численность трудовых ресурсов рассчитывается двумя основными методами: демографическими экономическим.

 

Согласно демографическому методу численность трудовых ресурсов равна сумме численности населения в трудоспособном возрасте за вычетом инвалидов I и II групп и с добавлением работающих подростков в возрасте до 16 и лиц пенсионного возраста, занятых в народном хозяйстве.

 

При расчете экономическим методом численность трудовых ресурсов определяют как совокупность всего фактически занятого населения с добавлением лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми; обучающихся с отрывом от производства старше 16 лет; безработных, а также остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте.

 

Численность трудовых ресурсов страны постоянно меняется, поскольку происходит как их естественное пополнение, так и естественное выбытие. При этом показателями естественного пополнения служат: число лиц, достигающих в данный период возраста трудоспособности; число лиц за пределами трудоспособного возраста, которые в данный период начинают заниматься экономической деятельностью; пополнение их системы учебных заведений и армии. Показателем естественного выбытия являются: выбытие из-за выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности в трудоспособном возрасте, из-за смертности населения в трудоспособном возрасте; уход в армию или на учебу с отрывом от производства.

 

Наряду с понятием трудовых ресурсов в последнее время широко используется понятие экономически активного населения. Данная категория точнее отражает реалии современной рыночной экономики. Экономически активное население – это часть населения, осуществляющая предложение рабочей силы на рынке труда, количество которой рассчитывается как сумма численности фактически занятых и безработных.

 

На величину трудового потенциала страны большое влияние оказывает трудовая миграция. Она представляет собой передвижение трудоспособного населения через границы территории, связанное с поиском работы, а также с несовпадением места жительства и места работы. Различают внутреннюю и внешнюю трудовую миграцию.

 

Внутренняя трудовая миграция населения – передвижение мигрантов в пределах страны из одной административно- территориальной ее единицы в другую.

 

Внешняя трудовая миграция населения – передвижение трудящихся мигрантов, связанное с пересечением государственной границы.

 

Миграция рабочей силы оказывает влияние как на страны экспортирующие, так и импортирующие рабочую силу. Страны, принимающие рабочую силу, получают ряд преимуществ:

1. Повышается конкурентоспособность производимых этой страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанного с более низкой ценой иностранной рабочей силы.

2. Иностранный рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, тем самым стимулируя дополнительный рост производства и увеличение занятости в данной стране.

3. При импорте квалифицированной рабочей силы принимающая сторона экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку.

4. в случае кризисов и безработицы иностранных рабочих увольняют в первую очередь.

5. Иностранных рабочих не обеспечивают пенсиями и не учитывают при реализации различных социальных программ.

6. Иностранные рабочие улучшают демографическую обстановку в странах, страдающих старением.

 

Серьезной проблемой страны-  импортера рабочей силы является усиление социальной напряженности и межнациональных конфликтов.

 

Страна – экспортер рабочей силы получает следующие преимущества:

1. Экспорт рабочей силы – это важнейший источник валютных поступлений в страну.

2. Экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, уровень социальной напряженности в стране.

3. страна-экспортер получает возможность осуществить бесплатное обучение рабочей силы передовым технологиям, передовым приемам труда и управления.

Отрицательным моментом для страны-экспортера является так называемая утечка умов, т.е. отток из страны высококвалифицированной рабочей силы.