Показатели и методы определения производительности труда

Производительность труда показывает, какой объем продукции, работ, услуг производится в единицу времени или приходится на одного работника.

Различают: часовую, сменную, месячную, квартальную, годовую производительности труда.

Сменная производительность труда работающего (рабочего):

где: Q_сут — объем выполненных работ за сутки, т; n_см — число отработанных человеко-смен за сутки.

Производительность труда работающего (рабочего) за месяц:

где: Q_м — объем выполненных работ за месяц, т; N_ср.сп — среднесписочная численность работающих за месяц.

Показатель трудоемкости продукции отражает затраты живого труда на производство продукции и рассчитывается в результате соотношения затрат живого труда и количества единиц произведенной продукции.

Заработная плата

Номинальная – сумма денег, получаемых за час, день, месяц, год.

Реальная – количество товаров, работ, услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

На уровень заработной платы влияют:

-спрос и предложения на трудовые ресурсы;

-характер рынка труда;

-влияние профсоюзов;

-государственное регулирование заработной платы;

- количество, качество, сложность и условия труда.

Плановый фонд заработной платы рабочих (работающих):

,

где: N_сп — среднесписочная численность рабочих (работающих); З_пл — средняя заработная плата рабочих (работающих), руб.

Фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам:

где: Р_сдi — сдельная единичная расценка каждого i-го вида сдельных работ, руб.; V_i — объем каждого вида выполняемой работы; n_пр — число разновидностей сдельных работ, выполняемых рабочими той или иной профессии.

Расценка за единицу работы:

или

где: Т_ст — тарифная ставка, руб.; Н_в — норма выработки за определенное время (нормативная производительность); Н_вр – норма времени на выполнение определенного объема работ (нормативная трудоемкость).

Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков:

где: Т_i — тарифная ставка рабочего i-й профессии за определенный период времени, руб.; N_рi — число рабочих на работе; В_i — продолжительность рабочего времени, час.

Тарифная система – совокупность нормативных данных, устанавливающих степень квалификации работ и работающих, уровень заработной платы работников различных профессий в соответствии с их квалификацией.

Она включает:

тарифно-квалификационный справочник,

тарифные сетки,

тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник – перечень характеристик работ и требований, которые предъявляются рабочему на данной работе исходя из конкретных условий выполнения отдельных работ, особенностей используемого оборудования и технологических процессов.

Тарифная сетка определяет нормы оплаты труда по разрядам и характеризуется числом разрядов и тарифными коэффициентами. Каждому разряду тарифной сетки присваивается определенный коэффициент.

Тарифный коэффициент – показатель отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.

Диапазон тарифной сетки показывает отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда.

Тарифная ставка – разряд оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу рабочего времени – час, смену, месяц). Ставку 1-го разряда определяют исходя из минимума заработной платы, устанавливаемого правительством РФ (в соответствии с тарифными соглашениями). Тарифные ставки других разрядов определяются как произведение тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.