15. Понятия, задачи и основные элементы от.

ОТ - это совок-ть меропр-тий, обеспеч-щих условия оптимального ф-я раб.силы в целях увелич. производ-ти труда, создание условий для всестороннего использования возможностей работника.

Элементы ОТ:

- разделение и кооперация труда,

- рабочее место,

- приёмы и методы труда,

- условия труда,

- режим труда и отдыха,

- нормирование труда,

- оплата труда,

- дисциплина труда и творческая активность.

ОТ имеет 2 уровня:

1)Нормальная ОТ предполагает наличие элементарных орг-техн. услов. деят-ти. Такая ОТ обеспеч. средний ур-нь произв-ти.

2)Научная ОТ основывается на достижении науки и передовом опыте, системат. внедр. в произ-во.

16. Осн-ные направления научной орг-ции труда(НОТ).

НОТ позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином произв. пр-се.

Задачи НОТ:

• экономическая(увелич произв-ти труда и эф-ное исп-ние матер-ых и трудовых рес-сов),

• психо-физиологическая(обеспеч. наиб. благоприятных условий для норм.функц-я и воспр-ва раб. силы),

• социальная (создание услов. для постоянного роста культ-техн. ур-ня работников через привлек. труда)

Осн. меропр. НОТ

• разраб-ка и внедрение рациональных форм, разд. и кооперир-е труда: 1) пост. персонала; 2)обесп. взаимосв. и синхрониз-ции деят. предпр.; 3)совмещение проффесий; 4)многостаночное и многоагрегатное обслуж-е; 5) внедрение коллект. форм. орг.труда.

• Совершенствов-ие нормирования труда. 1)расширение сферы норм-я тр; 2) повыш. кач-ва норм; 3) внедрение технич. обоснов. норм.;4) внедрение межотр-х, отр-х. и др. прогрессивных нормативов.

• Внедрение рац. форм и методов матер. и морального стимул-я труда. 1)соверш-е тарифной сист. оплаты тр.; 2) разработка сист. премир-я и др. форм матер. и моральн. поощрения.

• Совмещение орг. и обслуж. раб. мест.1) планировка раб. мест;2) внедрение более рац. оснастки;3) внедрение наиб. эффект. систем обслуж. раб. мест.

• Рацион-я труд. пр-са и внедрение передовых приемов и методов труда.

• улучшение условий труда

• улучшение орг-ции подбора, подготовки и повыш. квалиф. персонала.

• укрепление трудовой дисциплины

17. Трудовой процесс

Трудовой процесс – часть производственного пр-са. Входит во все виды произв. пр-ов(осн,вспом,обслуживающий)

Функции трудового процесса:

1. Энергетическая (раб. явл-ся источн. физ. и умств. эн.)

2. Предметно-технологическая(раб. соедин. Предметы и средства труда)

3.Контрольно-регулирующая(наблюдение,контроль,регул-е)

4. Целенаправляющая(координация всех действий раб-ов)

Классификация трудовых процессов:

1. По степени механизации (автоматизации):

   1. Ручные

   2. механизированные

   3. Автоматизированные

2. По роли и значению выполнения трудовых обязанностей:

   1. Основные

   2. Вспомогательные

3. По степени регламентации

   1. Регламентированные

   2. Нерегламентированные (свободные)

4. По количеству участников в трудовом процессе

   1. Индивидуальные

   2. Коллективные

5. По качественным характеристикам

• Простые

• Сложные

• Творческие и др