15. Определение юридической ответственности. Определение и классификация юр фактов. Виды правонарушений.

Юридическая обязанность – это правило поведения, предусмотренное нормой права.

Юридическая ответственность – лишение государственно – властного характера за свершенное правонарушение (лишении должности, денег, свободы).

Принципы юридической ответственности.

1. Принцип законности (могут применять уполномоченные компетентные органы).

2. Принцип обоснованности – рассмотрение всех обстоятельств дела.(за и против подзащитного)

3. Принцип справедливости – соразмеренность наказания (т.е. нельзя наказывать уголовно. Например, за административное правонарушение)

4. Принцип неотвратимости (каждый правонарушитель должен знать, что рано или поздно наступит наказание.)

5. Принцип презумпции невиновности (человек считается невиновным до тех пор, пока не будет доказано обратное, в соответствии с законом)

6. Принцип защиты – каждый гражданин имеет право на защиту (самозащита, профессиональная бесплатная / платная юридическая защита ).

7. Принцип равенства (все равны перед законом и судом)

8. Принцип недопустимости двойной ответственности (исключение гражданско – правовой ответственности). За каждое правонарушение человек подлежит наказанию единожды.

Виды правонарушений:

- преступление - это такие правонарушения, которые запрещены под страхом уголовного наказания.

-проступок:

1. дисциплинарная ответственность

2. административная

3. гражданско-правовая

Юр факт – это конкретное обстоятельство, вызывающее в соответствии с нормами права наступление определенных правовых последствий.

По волевому признаку:

1. события

• абсолютные (воля не проявляется, но есть последств., смерч)

• относительные (проявляется воля людей - не участников правоотношений – поджог)

2. действия(сознательный поступок)

1. правомерные

   1. юридические акты(договор, сделка)

   2. юридические поступки (по воле сторон, по последств в связи с нормами права увечье при задержании)

2. неправомерные

   1. преступления

   2. проступки

16. Виды и порядок применения дисциплинарной ответственности. Особенности расторжения трудовых договоров за нарушение требований от.

Санкции и порядок применения дисциплин. Ответственности регулируются в ТК.

Виды санкций: ст 81, 192, 193 ТК РФ

- замечание

- выговор

- увольнение по соответствующим основаниям

Имеет право применять дисциплинарную ответственность: работодатель или уполномоченное им лицо.

Замечание и выговор (ст.

1. при нарушении берется письменное объяснение (умышленно/неумышленно) (с соответствующем документом) только в письменном виде. (с 1995г)

За отказ от объяснений составляется акт, в нем учитывается 2 факта: что нарушено и что отказался писать объяснительную. Акт подписывается 2-мя очевидцами. Правонарушителю дается 2 дня на написание.

Сроки применения взысканий:

• месяц со дня обнаружения проступка (не входит время отсутствия человека по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка)).

• И 6 месяцев со дня совершения проступка (конечный срок). Сюда входит все время и отсутствия и присутствия на работе.

Наказание действует 1 год.

Замечание или выговор объявляются приказом или распоряжением по учреждению. Под приказом нарушитель должен подписаться, что он ознакомлен с приказом и наказанием.

Выговор и замечание действует в течении 12 мес., но нарушение может быть снято досрочно по просьбе самого работника, работодателя или обществ. организации. Закон позволяет уволить за неоднократное (повторное) нарушение, если правонарушение было совершено в течении срока 12 месяцев.

3. Увольнение – расторжение трудового договора со стороны работодателя.

Увольнение бывает за: (81 ст ТК РФ)

- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (повторное нарушение). Увольнение заносится в трудовую книжку.

- если человек нарушил однократно:

• Если нарушаются требования безопасности труда и эти нарушения привели к тяжким последствиям (аварии, несчастные случаи) или если эти нарушения создавали реальную угрозу.