- •1. Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы.
- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда.
- •23. Особенности российского рынка труда.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.
- •Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •Показатели дифференциации доходов населения.
- •Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •Государственное регулирование заработной платы, его основные направления.
- •Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •Основные принципы и элементы организации заработной платы
- •Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •Тарифные сетки: их назначение и основные характеристики.
- •Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
- •Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •Методы и направления деятельности Международной организации труда (мот).
18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
Политика занятости – научно обоснованная система мер, реализуемая органами государственной власти в отношении рынка труда. Политика занятости имеет многоуровневый характер: общегосударственная политика занятости, политика занятости в субъектах федерации, региональная политика занятости, политика занятости на отдельных территориях и населенных пунктах, осуществляемая местными органами власти.
Политика занятости имеет свои особенности по странам, включает комплекс экономических, социальных, правовых мер по регулированию внутренних отношений занятости и внешних с другими странами по поводу миграционного обмена с международным рынком рабочей силы. В России политика занятости в современных условиях пока не имеет четкой стратегической ориентации, не подкреплена комплексом мер, обеспечивающих рациональную занятость, направлена в основном на сокращение уровня и продолжительности безработицы, оказание социальной помощи безработным.
Государство на рынке труда может осуществлять активную и пассивную политику.
1) пассивный – меры по вовлечению в сферу занятости лиц, потерявших работу и желающих трудоустроится а также меры социальной защиты вынужденно незанятых:
• учёт б/р
• поиск рабочих мест для безработных, их трудоустройство
• регистрация безработных
• материальная поддержка б/р (связана с разработкой чёткого порядка выплаты пособий, кому в каких размерах и продолжительность выплат)
2) активный – меры активной политики занятости, нацеленные на то, чтобы свести уровень продолжительности б/р к естественной норме и максимально сократить срок незанятости.
• стимулирование предложения труда
• стимулирование спроса на труд
• меры по согласованию спроса и предложения на труд
• меры помощи регионов
Активные меры политики занятости:
1) Сдерживание увольнения работников и стимулирование создания новых рабочих мест на предприятиях всех форм собственности с помощью рычагов кредитной и налоговой политики. Стимулирование роста занятости за счет создания новых рабочих мест стало в ряде стран ЦВЕ новой функцией фондов страхования по безработице. При этом в первую очередь поощряется прием на работу лиц, направляемых на предприятия службами трудоустройства.
2) Организация общественных работ, связанных с уборкой и ремонтом коммуникаций и т.п. Подобные работы финансируются из соответствующих фондов занятости или непосредственно из бюджетных средств и обычно проводятся в области строительства и ремонта дорог и коммуникаций, коммунально-бытового обслуживания, благоустройства территорий, охраны природы и т.п. Однако учитывая дефицит бюджетных средств и низкую инвестиционную способность экономики большинства стран ЦВЕ, применение этой формы ограничено.
3) Стимулирование развития мелкого и среднего предпринимательства.
4) Финансовая помощь безработным, желающим открыть свое дело.
5) Привлечение целевых кредитов международных финансовых организаций.
6) Решение проблемы трудоизбыточных районов, в частности за счет стимулирования территориального перемещения рабочей силы.
Активная политика на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д.
Для этого государство осуществляет следующие меры:
• создание системы достоверной полной и доступной информации о наличии вакансий
• организация профориентации, профконсультирования, профпереподготовки и соц. адаптация незанятого населения
• профилактика и ликвидация последствий массового высвобождения путём:
- тщательного подбора вариантов трудоустройства
- обеспечение возможностей территориальной мобильности РС (поиск работы по всей территории страны)
- сохранение занятости за счёт компенсационных выплат и субсидий к з/п работникам видимой части скрытой б/р
- помощь людям, испытывающим особые трудности в трудоустройстве (инвалидам, молодёжи, пожилым людям)
- активная политика не только поддерживает существование тех, кто потерял работу, но поощряет активность каждого человека, направленную на поиск работы. Это в свою очередь сокращает его зависимость от политик поддержки доходов за счёт соц. выплат, уменьшает затраты гос. бюджета, снимает напряжённость в обществе, увеличивает производительность труда.
Одной из действенных мер по реализации активной политики занятости населения являются ярмарки вакансий рабочих и учебных мест.