- •1. Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы.
- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда.
- •23. Особенности российского рынка труда.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.
- •Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •Показатели дифференциации доходов населения.
- •Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •Государственное регулирование заработной платы, его основные направления.
- •Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •Основные принципы и элементы организации заработной платы
- •Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •Тарифные сетки: их назначение и основные характеристики.
- •Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
- •Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •Методы и направления деятельности Международной организации труда (мот).
Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров).
С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ, зарплата выплачивается по НСОТ, оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации.
До отмены ЕТС выглядела так:
Разряд |
Тарифный коэффициент |
Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
1 |
1 |
4330 |
2 |
1,04 |
4503 |
3 |
1,09 |
4720 |
4 |
1,142 |
4945 |
5 |
1,268 |
5490 |
6 |
1,407 |
6092 |
7 |
1,546 |
6694 |
8 |
1,699 |
7357 |
9 |
1,866 |
8080 |
10 |
2,047 |
8864 |
11 |
2,242 |
9708 |
12 |
2,423 |
10492 |
13 |
2,618 |
11336 |
14 |
2,813 |
12180 |
15 |
3,036 |
13146 |
16 |
3,259 |
14111 |
17 |
3,51 |
15198 |
18 |
4,5 |
19485 |
Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
Различают простую повременную, повременно-премиальную формы оплаты труда.
При повременной форме заработной платы различают две системы: простая повременная и повременно-премиальная. Для определения суммы заработной платы по простой повременной системе необходимо расчетную ставку оплаты одного часа или дня работы умножить на число отработанных часов или дней. При повременно-премиальной системе оплаты сумма заработной платы по простой повременной оплате увеличивается за счет дополнительных выплат в виде премий за количественные и качественные показатели работы. При сдельной форме заработной платы различают следующие основные системы: прямая сдельная система, при которой расценки за единицу выработанной продукции не изменяются в зависимости от степени выполнения рабочим норм выработки; сдельно-премиальная система, при которой, кроме оплаты по прямым сдельным расценкам, рабочим выплачивается премия за выполнение и перевыполнение норм выработки; сдельно-прогрессивная система, при которой оплата в пределах установленной выработки производится по прямым сдельным расценкам, а расценки за продукцию, произведенную сверх установленного производственного задания, прогрессивно нарастают в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки; аккордная система, при которой оплата производится за всю работу в целом (за комплекс видов работ) в определенной договорной сумме; аккордно-премиальная система, при которой, кроме оплаты по прямому аккордному наряду, рабочим выплачиваются премии за количественные и качественные показатели работы.
Системы сдельной формы |
Системы повременной формы |
Нетрадиционные системы |
|
прямая сдельная |
простая повременная |
бестарифная |
|
косвенная сдельная |
повременно- премиальная |
переменной заработной платы |
|
сдельно- прогрессивная |
|
групповой заработной платы |
|
Аккордная |
|
платы за знания |
|
сдельно- премиальная |
|
участия в прибылях |
|
бригадная сдельная |
|
участия в капитале |
|
Индивидуальные |
Коллективные |
Тенденции развития:
В результате внедрения новой техники и новых технологий, механизации и автоматизации производственных процессов увеличивается численность профессий рабочих, труд которых традиционно оплачивается повременно, т.к. содержание их труда связано преимущественно с управлением и контролем за производственными процессами и чётко регламентировано техникой и технологией.
В последнем десятилетии наблюдается всё большее сближение сдельной и повременной форм оплаты. Сдельная оплата, как об этом свидетельствует мировой и отечественный опыт, постепенно теряет свойства только поштучной оплаты; в оплате сдельщиков усиливается значение коллективных результатов. Повременная форма, в свою очередь, обогащается некоторыми свойствами сдельной, постепенно преобразуясь в форму оплаты не только по отработанному времени, но и по результатам труда. Важным шагом в этом направлении является техническое нормирование труда рабочих-повременщиков.
Одной из важнейших тенденций в развитии форм и систем з/п можно считать широкое распространение коллективной оплаты труда. Это обусловлено, прежде всего, развитием техники и технологии производства, углублением пооперационных кооперации и разделения труда.