- •1.Развитие наук социология и управление как базы возникновения социологии управления.
- •2.Значение социального фактора в управлении
- •3. Социология управления: объект и предмет исследования.
- •4. Содержательная структура социологии управления.
- •5. Основы социологического подхода к общественным явлениям.
- •6. Законы и закономерности социологии управления
- •8. Система и содержание функций социального управления.
- •Социально-политическая функция
- •Духовно - идеологическая функция
- •9.Характеристика принципов социального управления.
- •10.Социальные системы и процессы как объект управления.
- •11.Процесс принятия решений в теории социального управления
- •12.Влияние личностных и профессиональных качеств руководителя на повышение эффективности управления.
- •13.Социальная природа,сущность и характеристики административно-управленческой среды.
- •14.Нету
- •15.Функции и задачи социологии управления
- •16. Управленческие отношения
- •17.Управленческие роли и статусы
- •1. Межличностные роли:
- •2. Информационные роли:
- •3. Функциональные роли:
- •18. Задачи социологии управления
- •19.Методы социологии управления
- •20.Роль коммуникации в социологи управления
- •21.Модели коммуникационного взаимодействия, используемые в управленческой деятельности.
- •22.23.24.Сущность и значение информации в управленческой деятельности.
- •24.Требования к информации, используемой в управленческой деятельности.
- •25.Этно-национальные особенности организационной культуры.
- •27.Элита: функции, причины появления.
- •28.Типология элит и их характеристика
- •29.Системы рекрутирования элит.
- •30.Современные концепции элитаризма.
- •31.Общество как социальная система. Типология обществ.
- •32.Теория социального действия в работах м.Вебера.
- •34.Социологические теории коммуникации.
- •35.Социологические теории социального взаимодействия.
- •36.Роль невербальной коммуникации в процессе управления.
- •37.Характерные особенности групповой, межгруповой и массовой коммуникации.
- •38.Особенности вертикальной коммуникации в процессе управления.
- •39.Власть в системе социального управления.
- •40.Особенности иерархии в системе властных отношений.
- •41.Социологические концепции власти.
- •42.Теория социального действия сорокина
- •43.Теория Социального действия в интерпретации т. Парсонса
- •48.Существует несколько подходов к соотношению понятий правление и менеджмент.
- •49. Теория рационализации ф. Тейлора
- •50. Административная теория а. Файоля
- •51. Теория «человеческих отношений» э. Мэйо
- •52.Иерархическая теория потребностей а. Маслоу
- •53. Двухфакторная теория мотивации ф. Херцберга.
- •54.Теория стилей руководства Дугласа Макгрегора
- •56 .Система управления как совокупность социальных отношений.
32.Теория социального действия в работах м.Вебера.
Он полагал что не каждое действие является социальным. Социальное действие отличает 2 главных признака:
1) действие носит осмысленный характер.
2) действие ориентировано на реакцию других лиц.
По системе рациональности Вебер выделял 4 категории социальных действий:
1) целее-рациональное действие. Самый распространенный тип социального действия. Объект осознает цели, осмысленно выбирает средства достижения цели.
2) ценностно-рациональное действие. Определяется осознанной верой в ценность определенного действия независимо от его успеха.
3) традиционное действие. Обычное поведения, используется постоянно окружающими людьми.
4) аффективное действие. Основано на эмоциях, обладает самой низкой степенью рациональности.
33.СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ И СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС В СОЦИОЛОИИ УПРАВЛЕНИЯ. Социальный статус личности - это определенное место человека, личности в общественной иерархии, обусловленное его происхождением, профессией, возрастом, полом, семейным положением.
Каждый человек включен не в одну социальную связь поэтому он имеет множество социальных статусов. Различают естественные статусы (национальность, социальное происхождение) и приобретенные или достигнутые статусы (образование, профессия).
Иерархия социальных статусов основывается по месту занимаемому среди других людей. Это профессии, должности, виды деятельности и так далее. Престиж выступает побудителем желаний, действий человека, а престижные оценки - регуляторами поведения людей.
Все объединение социальных статусов, которыми обладает конкретный человек, существенно влияет на его личный статус, характеризующий положение человека в первичной ячейке общества в зависимости от того, как он в ней оценивается. Однако в личном статусе находят отражение и сугубо личностные черты .
Социальная роль
- это образец поведения индивида, занимающего определенную социальную позицию (в обществе, группе, организации) и выполняющего соответствующие ей функции. Одни из этих ролей человек свободно выбирает (роль матери, отца), другие же заданы ему независимо от его желания и воли (роли женщины, мужчины).
Социальная роль … у нее есть требования, определенные права и обязанности человека.
Социальная роль - ожидаемый тип поведения в зависимости от положения человека в обществе, его статуса, выполнения им данной социальной роли. Выполнение той или иной социальной роли оказывает значительное влияние на личностные качества индивида. Но и индивидуальные особенности человека существенно влияют на выбор его социальных ролей и на их реализацию. Чтобы выполнять определенную роль, необходимо:
1) научиться выполнять обязанности и осуществлять права в соответствии с играемой ролью;
2) приобрести установки, чувствования и ожидания, соответствующие данной роли.
Поскольку один и тот же человек исполняет множество социальных ролей, то между ними возможны отношения как гармонии, так и дисгармонии. В таком случае говорят о ролевых конфликтах, которые чаще всего выступают как конкуренция. Побеждает тот мотив, который весомее в конкретной ситуации.
Успех в выполнении роли зависит от :
- чувствительности к требованиям роли;
- правильности представлений исполнителя;
- меры согласованности роли с личностью исполнителя.