3. Социология управления: объект и предмет исследования.

Под управлением понимается воздействие управляющего на управляемого (подчиненного) , независимо в какой сфере: экономики, политическая, духовной сфере , в таких звеньях как: организации, предприятия, учре­ждения с тем, чтобы обеспечить их нормальное функционирование, развитие, достижение заданной цели. Объектом социологии управления являются управленческие процессы, протекающие в обществе сфере политически, экономики, или организациях (предприятиях, учреждениях ), с точки зрения тех людей, групп в которых они участвуют. Предмет исследования социологии управления составляет изучение, оценка и совершенствование процессов управления различных типах общностей, организаций, социальных институтов и общества в целом, каждый из которых представляет собой определенную систему социальных взаимодействий индивидов и их групп. Также на изучает многообразную деятельность органов управления, государственных и общественных, прежде все­го как социальных систем: 1. комплекс подбора управленческих кадров 2. отношения и взаимодействия, складывающиеся между работниками и подчиненными им 3. формирование це­лей управления 4. анализ и оценку со­циальных управленческих решений 5. изучение и совершенствование социальных механизмов систематического, основанного на достоверном знании, воздействия управляющей подсистемы на управ­ляемую подсистему . Социология управления в своем развитии базируется на сформулированных Тейлором, Файолем . Вебером, Мэйо, и другими крупными теоретиками и практиками управленче­ской деятельности принципах научного управления соци­альными и промышленными организациями.

4. Содержательная структура социологии управления.

Социология управления является научно-практической дисциплиной. Предметом ее изучения являются различные социальные явления, а также люди как личности. Существует социологическое представление о том, как человек проживает свою жизнь. Это представление основано на том, что людям необходимо сравнивать свои жизни с другими, потому что влиятельные социальные силы воздействуют на людей. Причем эти силы созданы людьми, продолжают существовать благодаря людям и отмирают, когда люди перестают ими пользоваться. Социологический подход к управлению заключается в выделении и изучении следующих компонентов: 1. Социология управления изучает органы управления с точки зрения функционирования их в качестве социальных систем и включает изучение комплекса подбора, воспитания управленческих кадров, отношений, которые складываются между людьми при управлении 2. Другая группа проблем, изучаемых социологией управления, включает последовательность целей управления; анализ принимаемых управленческих решений, учитывать интересы мнения и предложения людей. 3. К социологии управления относится также исследование проблем воздействия на управляемые подсистемы, ответственности, исполнительности, так как управляемая система является средним звеном. 4. Важным компонентом управленческой деятельности является проблема внутригруппового регулирования, т.е сложить такую группу чтобы она в скором времени не распалась.

Любая деятельность может быть охарактеризована списком составляющих ее работ. Социология управления рассматривает такие актуальные проблемы, как:;•  система власти и отношения руководства-подчинения;• социальные группы, статусы и роли;;• соединение общих целей;• оценка руководителей;• организационные конфликты;• адаптация персонала;• социальное планирование;• сокращение персонала;• и др.

Социология рассматривает управление как постоянный процесс воздействия на управляемую систему. Для достижения организационных целей разрабатывается стратегия управления.