- •1.Поняття небезпеки,їх джерела,класифікація
- •2.Класифікація небезпечних та шкідливих факторів
- •3.Ризик, оцінка ризику небезпеки
- •4.Концепція прийнятного ризику, управління ризиком.
- •5. Шкідливі речовини, дія їх на організм лдини, класифікація.
- •6.Гігіенічне нормування шкідливих речовин
- •7.Методи очистки атмосферного повітря від пилу та газових домішок
- •8.Методи нормалізації складу повітря робочої зони
- •9.Вентиляція промислових приміщень
- •10.Сікроклімат промислових приміщень помещений ,действие его параметров на организм человека
- •11.Принципи нормування параметрів мікролклімату
- •12.Прилади для вимірювання параметрів мікроклімати та засобів щодо їх нормалізації
- •13.Значення світла для здоров`я людини.Гигиенические требования к производственному освещению.Виды освещения
- •14.Основні світлотехнічні величини
- •15. Природне освітлення класифікація нормування
- •16. Штучнеосвітлення класифікація нормування
- •17.Характеристика джерел штучного штучного освітлення
- •18.Джерела шуму,його основні параметри
- •19. Гігієнічне нормування шуму
- •20.Інфра- і ультразвук
- •21. Вібрація. Її основні характеристики.
- •22.Вплив шуму і вібрації на організм людини
- •23.Захист від шуму і вібрації
- •24.Види іонізуючого випромінювання
- •25.Основні дозові характеристики іонізуючого випромінювання
- •26.Дія іонізуючого випромінювання на організм людини
- •27.Норми радіаційної безпеки та захист від радіаційного випромінювання.
- •28.Електромагнітні випромінювання, джерела, параметри, дія на організм людини, методи захисту.
- •29.Інфрачервоне та ультрафіолетове випромінювання.
- •30. Права робітників на охорону праці.
- •31. Пільги і компенсації за роботу в шкідливих та небезпечних умовах.
- •32. Охорона праці жінок.
- •33. Охорона праці неповнолітніх та інвалідів.
- •34. Обов`язки роботодавця з охорони праці.
- •35.Служба охорони праці,її функції.
- •36.Навчання з питань охорони праці.
- •37.Режим праці та відпочинку.
- •38.Електробезпека,дія електричного струму на організм людини.
- •39.Фактори,що визначають ступінь враження електричним током, класифікація приміщень, методи захисту.
- •40.Протипожежна безпека, класифікація виробництв по пожежній безпеці,заходи і засоби боротьби з пожежами.
- •41. Забруднення води. Засоби очистки води.
- •42. Загальна характеристика біологічних об`єктів.
- •43.Патогенні організми. Хвороби,які вони викликають, та захист від них.
- •44.Соціальні та політичні небезпеки.
- •45.Психофізіологічні чинники небезпек. Фізична та розумова діяльність.
- •46. Фізіологічні та психологічні особливості людини.
- •47. Бжд в умовах надзвичайних ситуацій.
- •48.Стихійні лиха, їх наслідки і попередження.
32. Охорона праці жінок.
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.Забороняється також застосування жіночої праці на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізич-них робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення важких речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.Законодавство обмежує застосування праці жінок у нічний час. Така праця допускається тільки в тих галузях народного господарства, де це зумовлюється особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.Зазначені обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім'ї (ст. 175КЗпП). Згідно зі ст. 178 КЗпП вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.Жінки, які мають дітей віком до 3 років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку 3 років. Вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років, не можуть залучатися до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також не допускається направлення їх у відрядження.Жінкам надаються оплачувані відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ненормальних пологів або народження двох чи більше дітей — 70) календарних днів після пологів, які обчислюються сумарно і надаються жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
33. Охорона праці неповнолітніх та інвалідів.
Охорона праці неповнолітніх.
Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми , у відповідність з переліком важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я. Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов'язаним з важкими роботами і роботами з шкідливими і небезпечними умовами праці, визначається положенням, затвердженим спеціально уповноваженим центральним органом влади з нагляду за охороною праці.
Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.
Охорона праці інвалідів.
Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, що відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій. Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час не допускається. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я.
Закон забороняє укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (ст. 24 КЗпП).
Норми чинного законодавства про працю диференціюють правове регулювання трудових відносин за наступними критеріями:
- За ознакою віку встановлені особливості правового регулювання праці молоді (осіб у віці до 28 років), неповнолітніх, у тому числі неповнолітніх у віці від 14 до 15 років, від 15 до 16 років і від 16 до 18 років.
- За ознакою статі встановлено особливості правового регулювання праці жінок. Усередині цієї групи працівників виділяються вагітні жінки.
- За ознакою сімейного положення встановлені пільги для жінок, які мають дітей віком до трьох років, дітей у віці до 6 років, якщо вони відповідно до медичного висновку потребують домашнього догляду; до 14; до 15 років, а також для матерів-одиначок , які мають дитину у віці до 14 років або дитину-інваліда. Деякі з цих пільг можуть бути надані іншій особі, що здійснює догляд за дитиною.