- •Эволюция научных концепций и научных школ управления.
- •Американская, европейская, японская модели управления: сравнительная характеристика.
- •Российская модель управления: основные черты и тенденции развития. Вклад российских ученых в развитие управленческой мысли в XX веке.
- •Система управления и исследование систем управления.
- •Понятие и сущность управления. Виды и уровни управления.
- •Функции управления, их взаимосвязь и роль в системе управления.
- •Понятие, классификация и эволюция принципов управления.
- •Методы управления.
- •Управление рисками.
- •Управление инновациями. Сущность, принципы, методы и организационные формы инновационной деятельности.
- •Стратегическое управление: понятие, основные подходы, типы, виды стратегий.
- •Понятие и показатели эффективности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления.
- •Менеджер: понятие роли, типы и требования. Лидерство и стили управления.
- •Понятие и основные функции управления персоналом.
- •Миссия и цели организации.
- •Иерархия и ее роль в функционировании организации.
- •Внешняя и внутренняя среда организации. Управленческие технологии оценки среды (реsт-анализ, swot- и snw-анализ).
- •Понятие, элементы и виды организационных структур.
- •Коммуникации в управлении.
- •Организационное проектирование: понятие, модели, методы, задачи, технологии.
- •Управленческое решение: методы разработки, принятия, реализация и оценка последствий.
- •Особенности управленческих решений в сфере государственного и муниципального управления.
- •Понятие и система государственной службы Российской Федерации
- •Основные права и обязанности государственного гражданского служащего Российской Федерации.
- •Ограничения и запреты для гражданских и муниципальных служащих Российской Федерации.
- •27. Ответственность государственных гражданских и муниципальных служащих Российской Федерации: понятие, виды, проблемы.
- •Государственная гражданская должность: понятие, классификация, способы замещения.
- •29. Прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации
- •30. Государственный и общественный контроль за государственной гражданской службы Российской Федерации.
- •31. Основные гарантии для государственных гражданских служащих Российской Федерации.
- •32. Условия и порядок рассмотрения споров в государственной гражданской службы Российской Федерации.
- •33. Управление государственной гражданской службой Российской Федерации.
- •34. Государственная гражданская служба субъектов Российской Федерации (на примере Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов).
- •35. Основные направления и проблемы реформирования государственной службы Российской Федерации.
- •36. Основные концепции бюрократии. Бюрократия и бюрократизм в сфере государственной службы.
- •37. Коррупция в системе государственной службы российской Федерации: причины и пути ограничения.
- •38. Организация и правовое регулирование государственной службы в сша, Франции, Японии.
- •39. Понятие муниципальной службы и ее взаимосвязь с государственной гражданской службой Российской Федерации.
- •40. Правовое регулирование муниципальной службы в Российской Федерации.
- •41. Муниципальная должность, понятие, виды, способы замещения.
- •42. Государственное управление как система. Формы и методы государственного управления.
- •Особенности Российского федерализма. Феномен сложнопостроенного субъекта
- •Конституционно - правовой статус рф и ее субъектов.
- •Реализация принципа разделения властей странах западной Европы и сша.
- •Порядок избрания и конституционно-правовой статус Президента Российской Федерации.
- •Институт президента в системе гос власти рф. Администрация президента рф.
- •Органы исполнительной власти рф: структура, формирование, проблемы взаимодействия.
- •Федеральное собрание Российской Федерации: конституционно правовой статус, структура, формирование.
- •Судебная система рф. Прокуратура рф.
- •Избирательное право и избирательная система в Российской Федерации. Референдум в Российской Федерации.
- •Задачи и механизмы организации связей с общественностью в органах государственного управления.
- •Взаимодействие федеральных и региональных органов власти и управления: состояние и тенденции развития.
- •Законодательные органы государственной власти субъектов рф: статус, структура, компетенция и порядок формировании.
- •Органы исполнительной власти субъектов рф: понятие, виды, порядок формирования и компетенция
- •Правовое регулирование порядка обращения граждан в органы государственного управления. Производство по административным жалобам граждан.
- •Политические партии и иные общественные организации и их роль в государственном управлении.
- •Управление экономическим развитием региона: основные формы и методы.
- •Прогнозирование и планирование социально-экономического развития региона.
- •Порядок разработки и реализации региональных целевых программ.
- •Основные формы и методы управления государственным и муниципальным имуществом.
- •Финансовые ресурсы субъектов рф, деятельность органов государственной власти, по управлению ими.
- •Бюджетная система и бюджетный процесс в Российской Федерации.
- •Региональная государственная политика в социальной сфере.
- •Институты непосредственного народовластия в системе местного самоуправления.
- •Представит органы мсу: порядок формирования, компетенция, ответственность.
- •Глава муниципального образования и исполнительно - распорядительные органы местного самоуправления: понятие, правовой статус, признаки.
- •Понятие, виды и система муниципальных правовых актов.
- •Территориальные основы мсу. Виды муниципальных образований
- •Финансово-экономическая основа местного самоуправления.
- •Государственное и муниципальное управление земельными ресурсами.
- •Государственная и муниципальная инвестиционная политика.
- •Институт полномочного представителя Президента рф. Федеральные округа.
- •Государственное регулирование недропользования.
34. Государственная гражданская служба субъектов Российской Федерации (на примере Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов).
Гос. гражданская служба субъекта РФ - профессиональная служебная деятельность граждан на должностях гос. гражданской службы субъекта РФ по обеспечению исполнения полномочий субъекта РФ, а также полномочий гос. органов субъекта РФ и лиц, замещающих гос. должности субъекта РФ.
Государственная служба большинства субъектов в основных чертах повторяет по содержанию и форме федеральную гос службу. Гос служба субъектов осуществляется в аппаратах законодательной, исполнительной и судебной власти.
Гос гражданская служба субъектов устанавливается законами, принимаемыми органами законодательной власти каждого. Принимаемые в субъектах законодательные акты не должны противоречить Конституции РФ, ФЗ «О системе гос службы РФ» и «О гос гражданской службе РФ».
Гос гражданская служба субъектов в Тюменской области регламентирована такими законами, как Законы Тюменской области «О гос службе в Тюменской области», «О порядке замещения вакантных гос должностей гос службы в Тюменской области», «О Реестре гос должностей государственной службы Тюменской области», «О порядке присвоения классных чинов государственным служащим в Тюменской области», «О Совете по вопросам государственной службы Тюменской области» и др.
Аналогичные законы действуют в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах:
Например, Закон Ханты-Мансийского автономного округа «О государственной службе Ханты-Мансийского автономного округа», Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О государственной гражданской службе Ямало-ненецкого автономного округа».
Законы субъектов о гос службе определяют следующие блоки гос-служебных вопросов:
определение содержания и основных элементов гос службы;
уточнение перечня прав и обязанностей гос служащих субъектов;
установление оснований и видов поощрения гос служащих субъектов;
В соответствии с законодательством, с учетом местных, национальных и иных особенностей, к предметам ведения субъектов РФ относятся:
содержание государственной службы субъекта за счет средств регионального бюджета;
определение порядка ведения личных дел и реестра гос. служащих субъекта Федерации;
определение порядка принятия решений гос. служащими субъекта РФ;
установление иных гарантий для гос. служащих субъекта Федерации;
установление видов поощрения гос. служащих субъекта Федерации и порядка их применения;
установление надбавок к денежному содержанию гос. служащим субъекта Федерации;
решение вопроса об увеличении отпуска гос. служащим субъекта РФ;
включение в стаж гос. служащих субъекта Федерации иных периодов трудовой деятельности;
установление других условий конкурса на замещение вакантных гос. должностей;
создание органа по вопросам гос. службы субъекта Федерации;
установление порядка и условий проведения аттестации гос. служащих субъекта Федерации.
ХМАО - Совет по вопросам гос и муниципальной службы при Губернаторе - координация деятельности по реализации задач, определенных в законе.
Совет состоит из представителей Губернатора, Думы, Правительства автономного округа и иных органов автономного округа. Состав Совета утверждается Губернатором. Он:
анализирует состояние и эффективность гос службы в органах гос власти; координирует разработку проектов нормативных актов по вопросам организации гос службы;
организует совместно с соответствующими гос органами работу по формированию конкурсных комиссий, проведению аттестаций и квалификационных экзаменов;
координирует работу органов по вопросам гос службы и кадровых служб гос органов;
разрабатывает предложения по формированию Реестра гос должностей в АО и внесению в него изменений;
осуществляет методическое руководство профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации служащих, а также формирование резерва на выдвижение на вышестоящие должности государственной службы.
Современное состояние государственной службы субъектов Российской Федерации:
Во-первых она отличается переходным характером, ее структура еще не сложилась и имеет ряд форм, уровней и элементов, которые постепенно должны трансформироваться или исчезнуть совсем.
Во-вторых гос. служба большинства субъектов в основных чертах повторяет по содержанию и форме федеральную гос. службу.
Гос. служба субъектов Федерации осуществляется в аппаратах закон., исп. и суд.власти.
В состав гос. службы законодательной власти входит лишь гос. служба законодательного органа субъекта Федерации. К ее функциям относятся:
подготовка и проведение сессий закон, органов, заседаний депутатских комитетов, депутатских слушаний, и др;
участие в разработке проектов нормативных актов и проверке исполнения принятых решений;
учет и систематизация правовых актов; планирование работы;
анализ социально-экономического положения в регионе; изучение общественного мнения;
финансовое и хозяйственное обеспечение деятельности законодательных органов;
обеспечение взаимодействия с органами исполнительной и судебной власти субъекта
Проблемы: многие законодательные органы субъекта РФ не обладают правом юр. лица, находятся в экономической зависимости от глав администрации. Некоторые не располагают собственным аппаратом и обслуживаются региональными администрациями. Недостаточная численность гос. служащих занятых в региональных законодательных органах. Деятельность 3500 депутатов, избранных в регионах обеспечивают всего 3852 гос. служащих. Следовательно, на региональном уровне соотношение между депутатами и обеспечивающими их деятельность гос. служащими составляет 1:1,1, тогда как на федеральном уровне это соотношение в четыре раза выше и достигает 1: 4,5.
Гос. служба исполнительной власти субъектов Федерации включает:
гос. службу первых руководителей исп. власти субъектов Федерации;
гос. службы отраслевых органов исп. власти субъекта Федерации.
В гос. службе исп. власти субъектов РФ занято 94% всего состава гос. службы субъектов РФ. В этой ветви региональной гос. службы в 90-е годы XX в. произошел существенный рост численности чиновников.
Гос. служба судебной власти субъекта Федерации состоит из:
гос. службы конституционного (уставного) суда субъекта Федерации;
гос. службы суда общей юрисдикции субъекта Федерации;
гос. службы арбитражного суда субъекта Федерации;
Поскольку судебная власть на per. уровне менее других ветвей власти подверглась реформированию, то здесь и аппараты сохранились прежние как по структуре, так и по составу работников.