ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»
ФГОУВПО «РГУТиС»
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра «ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
__________д.э.н., профессор Новикова Н.Г.
«_____»_______________________200__г.
Рабочая программа
Дисциплина: «Основы управления персоналом»
Специальность: 080505 Управление персоналом
(для заочной формы обучения)
Москва 2008 г.
Учебно-методическое
пособие составлено
на базе учебника д.з.н., профессора
Кибанова А.Я. «Основы
управления персоналом»..
Дисциплина «Основы управления персоналом» дает студентам знания теорий управления о роли человека в организации, современной концепции управления персоналом, основ формирования и организации функционирования системы управления персоналом, планирования кадровой работы, технологии управления персоналом и его развитием, оценки эффективности совершенствования системы управления персоналом, а также навыки их практической реализации.
Программа дисциплины рассчитана главным образом на студентов специальности «Управление персоналом», а также может быть использована студентами других специальностей и специализаций.
Рабочая программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры «Экономика труда и управление персоналом»
Протокол № ________ «____»__________ 2008г.
Зав кафедрой д.э.н., проф. Морозова Л.С.
Рабочая программа одобрена Учебно-методическим советом ФГОУВПО «РГУТиС»
Протокол № ________ «____»_______________2008г.
Рабочую программу разработал:
Преподаватели кафедры
«Экономика труда
и управления персоналом» д.э.н., проф. Ананьев А.Н.
Зав.лабораторией Янчевская Л.Л.
Согласовано:
Зам. проректора - начальник
Учебно-методического управления к.э.н. доцент Дуборкина И.А.
Начальник
методического отдела Рыженок Н.В.
1. Организационно-методический раздел
Изучение дисциплины «Основы управления персоналом» базируется на таких дисциплинах, как: «Основы менеджмента», «Социология и психология управления», «Психофизиология профессиональной деятельности», «Конфликтология», «Экономика и социология труда», «Организационное поведение», «Организация труда персонала», «Трудовое право», «Социология», и используется при изучении дисциплин «Управление персоналом организации», «Инновационный менеджмент», «Организационная культура», «Мотивация трудовой деятельности», «Управление социальным развитием организации», «Этика деловых отношений», «Информационные технологии управления персоналом».
В процессе изучения дисциплины ключевыми вопросами являются: организационный механизм управления персоналом: цели, функции, организационная структура, основные процедуры управления; кадровая политика и стратегия управления персоналом; планирование потребности в персонале; основы технологии управления персоналом и его развитием: деловой оценки кадров, работы с кадровым резервом на выдвижение, планирования деловой карьеры, организации системы подготовки и переподготовки кадров; маркетинговая деятельность в области персонала; экономическая и социальная эффективность управления персоналом, аудит персонала и т.д.
Задачи курса:
- сформировать знание основ разработки организационного механизма управления персоналом – целей, функций, организационной структуры, основных процедур управления; формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом; планирования потребности в персонале; организации проведения деловой оценки кадров; работы с кадровым резервом на выдвижение, планирование деловой карьеры; организации системы подготовки и переподготовки кадров; маркетинговой деятельности в области персонала; мотивации трудовой деятельности;
- сформировать понимание вопросов координации взаимоотношений руководителя, трудового коллектива и отдельного работника;
- научить проводить обоснование экономической и социальной эффективности управления персоналом;
- подготовить студентов к практической деятельности по управлению персоналом, эффективной и целенаправленной работе с кадрами.
Приобретенные студентами знания и практические навыки должны обеспечить им умение самостоятельно организовать и совершенствовать систему управления персоналом на достаточно высоком научном уровне.
В процессе преподавания дисциплины проводятся лекции, практические занятия, решение ситуаций и тестирование.
Программа составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности «Управление персоналом» - 080505.