7. Рынок труда и заработная плата

Рынок труда - сфера взаимодействия продавцов и покупателей трудовых услуг. На нём происходит обмен труда на заработную плату. Спрос на труд предъявляют работодатели, Предложение - наемными работниками.

В результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена услуги труда - заработная плата. Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за выполненную работу. Реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены на деньги, полученные за выполненную работу.

Факторы, определяющие спрос на труд:

• 1. Спрос на конечную продукцию: чем выше спрос на продукт, тем выше и спрос на труд.

• 2. Взаимозаменяемость факторов производств: если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

• 3. Заработная плата: зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

• 4. Уровень квалификации работников

• 5. Предельная доходность труда: на конкурентном рынке объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (заработной платой), т.е. MRP_L=w, где w – стоимость заработной платы, MRP_L – предельная доходность труда.

Предложение услуг труда определяется следующими факторами:

• 1. Величина реальной заработной платы: чем выше заработная плата, тем больше предложение труда.

• 2. Время: рынку труда свойственны два эффекта: эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения - меньше работать – больше получать Эффект дохода – чем выше З/П тем меньше предложение

• 3. Стратегия нанимаемого: работник инвестирует время и деньги в повышение собственных производственных возможностей путем получения образования, платит за образование и отказывается от получения дохода, который он мог бы получить в данное время.

Модели рынка труда

1. Конкурентный рынок труда. Уровень заработной платы одинаков, предложение труда является абсолютно эластичным. Фирма нанимает дополнительных работников до тех пор, пока рост выручки превосходит рост издержек, т.е. пока не будет достигнуто равенство MRP_L=MRC_L=w.

2. Монопсонический рынок труда. При наличии единственного работодателя (чистая монопсония) или небольшого количества их (олигопсония). Фирма-монопсонист может определять уровень З/П и численность работников. Кривая предложения поднимается плавно, так как фирма должна платить более высокую зарплату для привлечения большего числа работников. При этом она вынуждена доплачивать ранее нанятым рабочим разницу между их ставкой и ставкой следующего рабочего.

3. Модель рынка труда с участием профсоюзов. Определяющую роль играет продавец фактора труда. Таким продавцом - монополистом могут стать профсоюзы. Тогда они могут:

• а) ограничивать предложение труда, что ведет к росту заработной платы,

• б) увеличивать спрос на труд путем стимулирования спроса на готовую продукцию фирмы, отрасли,

• в) участвовать в переговорах с правительством по поводу уровня минимальной заработной платы, что вызывает сдвиг всей шкалы заработной платы вверх,

• г) оговаривать уровень заработной платы при заключении количества договоров.

Профсоюз может способствовать росту безработицы (ставка заработной платы выше равновесной) и сокращению занятости, увеличению средних издержек и утрате фирмой конкурентных позиций.

4. Рынок двухсторонней монополии - покупателя (монопсонии) против профсоюза - монополист. Если сильна администрация – З/П устанавливается ниже,

Формы организации заработной платы

1. Сдельная форма.

2. Повременная -

3. Метод аналитической оценки рабочих мест

4. Контрактная форма

Гос. Регулирование –мрот, условия труда. + график нарисовать.

Безработным считается человек, который хочет работать, может рабо¬тать, но не имеет рабочего места. Во время спада уровень безрабо¬тицы растет, а в периоды подъема сокращается. Причиной безработицы являются также экономические кризисы, во время которых происходит массовое сокращение рабочих мест из-за бан¬кротств, снижения объемов производства и необходимости его модернизации. Фрикционная безработица связана с временными перерывами в работе из-за поисков новой работы. Структурная безработица возникает в связи с внедрением достижений научно-технического прогресса в производство, когда новой структуре рабочих мест не соот¬ветствует сложившаяся профессионально-квалификацион¬ная структура рабочей силы. Циклическая безработица связана с экономическими циклами. Добровольную безработицу, скрытую, когда число работников в про¬изводстве превышает объективно необходимое. Фрикционная и структурная — имеют место всегда. Поэтому занятость считается пол¬ной, если уровень безработицы равен сумме фрикционной и структурной безработицы. Он называется естественным уровнем безработицы. Естественный уровень безработицы растет - законом Оукена: каждый 1 % прироста безработицы сверх ее естественного уровня приводит к отставанию объема ВВП на 2,5 %.

8 Рынок капитала и процент

Рынок капитала и капитальный активов - это составная часть рынка факторов производства.

К капитальным активам относятся:

• - здания и сооружения

• техника, производственные машины, оборудования, инструменты;

• сырье, материалы. энергия. идеи

• программное обеспечение, экономические материалы

цена актива – это будущий доход

Годовая процентная ставка – общий показатель активов.

Чистая производительность капитала - это выраженный в процентах доход на капитал.

Субъектом спроса на капитал является бизнес, предприниматели. Субъекты предложения капитала - это домашние хозяйства. Спрос на капитал - это спрос на инвестиционные средства.

По мере роста инвестиционных средств снижается его производительность. однако научно-технический прогресс может увеличить спрос.

 Предложение капитала как фактора производства. Выше отмечалось, что субъектами этого предложения являются домашние хозяйства, предоставление ими инвестиционных средств. Чем большую сумму капитала предлагается в ссуду, тем больше его предельная альтернативная стоимость.

При определении понятия процента важно понять роль фактора времени. Процент – показатель дохода в будущем

Ставкой процента (нормой процента) называется отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.

Фактор риска - чем выше риск при предоставлении ссуды, тем выше должна быть ставка процента.

Рыночная ставка процента играет важную роль при принятии инвестиционных решений. Инвестиции нельзя считать рентабельными или нерентабельными, если не принимать во внимание ставку процента.

Сравнение уровня дохода на капитал с процентной ставкой – это один из способов обоснования эффективности инвестиционных проектов. Другой способ - это процедура дисконтирования: необходимо сопоставлять величину сегодняшних затрат и будущих доходов.

Формула дисконтирования показывает, что чем ниже ставка процента и меньше период времени (величина t), тем выше дисконтированная величина будущих доходов. d = r * (PV/FV) PV —современная величина, первоначальной сумма. FV —будущая величина, наращенная сумма. r = I/PV = (FV-PV)/PV

При анализе категории процента важно различать номинальную и реальную процентную ставку. Номинальная ставка - это текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции. Реальная ставка - это номинальная ставка за вычетом ожидаемых темпов инфляции.

Итак, процент в рыночном хозяйстве является ценой равновесия на рынке капитала как фактора производства. Процент - это факторный доход, который получает собственник капитала. Для субъекта предложения капитала процент есть доход; для субъекта спроса на капитал процент есть издержки, которые несет заемщик капитала. Следовательно, как и в случае с заработной платой, и с земельной рентой, так и при характеристике процента важно помнить: то, что для одних хозяйствующих субъектов является доходами, для других - расходами, или издержками.