- •Глава 1. Анализ этапов создания автоматизированной системы. 6
- •Глава 2. Формирование требований к автоматизации процессов управления человеческими ресурсами в компании ххх 28
- •Глава 3. Автоматизация процессов управления человеческими ресурсами 51
- •Ключевые слова
- •Введение
- •Глава 1. Анализ этапов создания автоматизированной системы.
- •1.1. Формирование требований к автоматизированной системе
- •1.2. Разработка концепции информационной системы
- •1.3. Документирование требований к информационной системе
- •1.4. Разработка проектного решения
- •1.5. Подготовка объекта к автоматизации процессов
- •Выводы по первой главе
- •Глава 2. Формирование требований к автоматизации процессов управления человеческими ресурсами в компании ххх
- •2.1. Сбор информации по процессам
- •2.3. Моделирование процессов управления человеческими ресурсами
- •2.3. Обоснование необходимости автоматизации
- •2.4. Формирование функциональных требований к автоматизации процессов управления персоналом
- •2.5. Формирование нефункциональных требований к автоматизации процессов управления персоналом
- •Выводы по второй главе
- •Глава 3. Автоматизация процессов управления человеческими ресурсами
- •3.1. Организация процесса настройки системы
- •3.3. Настройка системы etWeb для автоматизации процесса «Управление результативностью»
- •3.3. Настройка системы etWeb для автоматизации участка процесса «Управление обучением и развитием»
- •3.4. Результаты внедрения системы
- •Выводы третьей главы
- •Заключение
- •Библиография
3.3. Настройка системы etWeb для автоматизации процесса «Управление результативностью»
Как уже было описано ранее, процесс «Управление результативностью» состоит из 8 этапов, на которых могут совершатся какие-либо действия. Помимо этого существует два этапа, которые скорее являются статусами: «Отменен» и «Оценка закрыта», так как на них не совершается никаких действий.
Далее представлена таблица, содержащая в себе информацию по настройке каждой операции процесса. В поле «Операция» написано название выполняемой операции, поле «АРМ» указывает на то, на каком рабочем месте выполняется данная операция, столбец «Входные данные» содержит информацию поле «Путь» содержит путь к созданию или редактированию данного действия, столбец «Функциональность» содержит информацию о том, функциональность какого модуля обеспечивает выполнение данной операции.
Продолжение таблицы 14 в приложении.
Таблица 15
Настройка системы для автоматизации процесса «Управление результативностью»
Операция |
АРМ |
Входные данные |
Выходные данные |
Путь |
Функциональность |
Создать цель |
Сотрудник |
Стратегия компании |
Цель на период |
Безопасность| Рабочие потоки| УР ХХХ| Черновик |
Стандартная функциональность модуля «Управление эффективностью» |
Назначить цель |
Сотрудник |
Статус до операции «Черновик» |
Статус после операции «Согласование» |
Безопасность| Рабочие потоки| УР ХХХ| Черновик |
Стандартная функциональность модуля «Управление эффективностью» |
Отправить на согласование |
Сотрудник |
Цель на период |
Письмо ФР |
Безопасность| Рабочие потоки| УР ХХХ| Черновик |
Стандартная функциональность модуля «Управление эффективностью» |
Отменить план |
Ответственный HR |
Статус до операции «Черновик» |
Статус после операции «Отменен» |
Безопасность| Рабочие потоки| УР ХХХ| Черновик |
Доработки |
Продолжение таблицы 15
Операция |
АРМ |
Входные данные |
Выходные данные |
Путь |
Функциональность |
Согласовать цели |
Функциональный руководитель |
Статус до операции «Согласование» |
|
Безопасность| Рабочие потоки| УР ХХХ| Согласование |
Стандартная функциональность модуля «Управление эффективностью» |
Не согласовать цели |
Функциональный руководитель |
Статус до операции «Согласование» |
|
Безопасность| Рабочие потоки| УР ХХХ| Согласование |
Стандартная функциональность модуля «Управление эффективностью» |
Создать цель |
Функциональный руководитель |
План |
Скорректированный план |
Безопасность| Рабочие потоки| УР ХХХ| Согласование |
Стандартная функциональность модуля «Управление эффективностью» |