4.Патологии трудового поведения

Можно выделить такие деформации: рестрикционизм, избыточная интенсивность труда, карьеризм, некомпетентность, ригидность, боязнь самовыражения, бедность ролевой системы, закрытость личности.

? Рестрикционизм или минимизация производительности труда. Рестрикционизм (отлат. restrictio - ограничение) характеризует поведение человека в неформальной трудовой группе.

Ф. Тейлор писал, "что при работе бригадой индивидуальная производительность каждого отдельного рабочего падает до уровня самого худшего"

Этот вид поведенческой деформации имеет место как среди рабочих, так и среди служащих в тех случаях, когда у них есть возможность переложить свои обязанности на других.

Рестрикционизм выгоден преимущественно среднему и слабому работнику. У сильного он может способствовать снижению профессионализма, отказу от поиска индивидуальных приемов и методов труда, приводит к падению интереса к работе и, как следствие, - к снижению заработка.

2. Избыточная интенсивность труда состоит

в сознательном повышении степени его напряженности: нерациональном увеличении темпа работы, удлинении рабочего дня, повышении личных норм до уровня рекордов. Иногда ее называют "патологической одержимостью работой". Как правило, повышение интенсивности труда связано с внешними причинами (необходимость больше заработать, быть на хорошем счету у руководства, выиграть в конкурентной борьбе, быть неуволенным и т.п.). Причиной является и личное честолюбие. В результате высокой интенсивности увеличиваются затраты жизненных сил человека, его нервной, умственной и физической энергии. Это ведет к преждевременному исчерпанию возможностей человека и, как следствие, - снижению его действительной эффективности. Кроме того, подобная интенсивность труда обедняет существование человека: теряются дружеские связи, возникают проблемы в семье и конфликты с коллегами, не желающими постоянно работать в высоком темпе, нередко завидующими его большим заработкам и деловой успешности

3. Карьеризм – борьба за деньги и привилегии для продвижения. ( + может быть - умышленное допущение скрытых недоработок в расчете на то, что их никто не заметит. Цель этого - быстрее всех справиться с поставленной задачей и отличиться.

4. Некомпетентность может быть прямым следствием неналаженной системы информации в организации, плохого обучения (например, подчиненных), неструктурированности работы (нечеткость, расплывчатость и неспланированность заданий, которые даются подчиненным) или небрежного отношения человека к новой информации.

ОДНАКО:

Недостаточная компетентность, как следствие может привести к деформации, но в то же время – Избыточная компетентность тоже может привести- к деформации.

Следовательно: надо выбрать золотую середину :)

5. Ригидность ( закостенелость – авт.) - неспособность человека к изменениям, необходимым для выполнения работы: повышенной квалификации, переучиванию, адаптации к новым условиям предметной и человеческой среды. Это также привычки, от которых некоторым работникам трудно отказаться: работать в неблагоприятных условиях труда, в монотонном ритме, на технике, опасной для здоровья, а иногда и для жизни. Человек, чаще всего старательный и трудолюбивый, согласен мириться со всем, лишь бы ничего не менять

6. Боязнь самовыражения сформирована обстановкой настороженного отношения к людям, стремящимся выйти за привычные образцы "усредненного" поведения, заявить о своей точке зрения.

Человек с боязнью самовыражения, как правило, испытывает страх перед новой информацией, что ведет к устареванию знаний и постепенной потере квалификации; он постоянно находится в состоянии боязни взять на себя ответственность за выбор решения, сомневается в своей ценности, не способен рисковать и ненадежен в непредвиденных ситуациях. В результате такой работник теряет свою специфичность и становится неэффективным и ненадежным. Он формирует антиинновационный климат.

7. Бедность ролевой системы личности

Эта деформация накапливается в последние годы в результате упразднения на производстве самоуправления, общественных организаций, где человек имел возможность защиты своих прав, освоении роли управленца (общественника), гражданина. К бедности ролевой системы приводит падение рождаемости (все чаще случаи, когда человек не становится отцом, матерью, братом, сестрой), увеличение числа "отказниц" в родильных домах (в результате чего тысячи детей не осваивают роли любимого и любящего человека, что отрицательно сказывается на их эмоциональном здоровье). Бедная ролевая система ведет к поведенческой нереализованности, к приему ролевой программы "просто работника" с предпочитаемым типом поведения "уклонение" по отношению к ролевым обязанностям, "оборона" по отношению к руководителям и коллегам. Кроме того, такой тип поведения ведет к неготовности отвечать за собственные действия и дела своей производственной группы, падению авторитетности в группе и к снижению чувства собственного достоинства, ухудшению социального самочувствия.

8. Закрытость личности. Эта деформация проявляется в поведении, которое можно считать негативным. Подобная деформация возможна потому, что человек в своем поведении автономен и делает в первую очередь то, что его удовлетворяет. Он делает то, что удовлетворяет его, т.е. открыт только одной стороне своего социального опыта. Такая негибкость ведет к постоянному ощущению опасности.

ВЫВОД: Говоря о поведенческих деформациях, нельзя не сделать важного вывода: так как в поведении происходит реализация трудового потенциала работника, все названные деформации (а также те, которые мы, возможно пока еще не сформулировали) ведут к разбалансированию и последующему разрушению трудового потенциала работника. Одновременно может быть насколько деформаций. Длительность и глубина деформаций зависят от силы и продолжительности действия возмущающих факторов.

Вопрос № 5 Предпринимательство и предприниматели. Добровольное и вынужденное предпринимательство.

Если рассматривать предпринимательство как функцию то можно выделить след. Подходы/ трактовки:

? Предприниматель – собственник капитала

? Предприниматель – как организатор производства не имеющий собственного капитала

? Предприниматель – как носитель бремени риска и неопределённости

? Предприниматель – субъект, совершающий выбор между контрактными отношениями свободного рынка и организацией фирмы в целях экономии трансакционных издержек ( хрен поймешь че написано)

Предпринимательство – это осуществление организационной инновации в целях извлечения прибыли.

Предпринимательство, таким образом, конституируют три необходимых элемента:

• организационное действие;

• инициирование изменений;

• денежный доход как цель и критерий успеха

Для социолога важен взгляд на предпринимательство как феномен, обусловленный социально - культурными факторами, а на предпринимателей как социальный слой, который занимает определенную позицию в обществе, выполняет своеобразную социальную роль, наделен специфическими качествами

Предприниматели - это такой социальный слой, представители которого профессионально “делают деньги”, самостоятельно распоряжаются капиталами, независимы в принятии экономических решений и берут на себя соответствующие риски.

В качестве предпринимателей могут выступать как специально обученные профессионалы, так и «любители», не имеющие никакой проф подготовки.

В одних случаях предпринимательские действия связаны с явным риском (потерей доходов и имущества, статуса и времени); в других — этот риск просчитан, но остается место для неопределенности; в третьих — риска может не существовать и вовсе.

По исполнению пред-во м.б. индивидуальным или групповым

По результату: успешным или неуспешным

Психологический портрет предпринимателя:

• интеллект и нацеленность на новое знание (И. Кирцнер);

• воображение и изобретательность (Дж. Шэкль);

• личная энергия и водя к действию (Й. Шумпетер, Ф. Визер);

• сочетание ума и фантазии (В. Зомбарт).

Как идеальный тип предприниматель представляяет человека кот находится в постоянном движении : в случае успеха он оставляет свое детище и начинает разворачивать новые проекты. Сам же предприниматель, по Шумпетеру, стремится, в конечном счете, к свободе и самореализации.

Вебер и Зомбарт рассматривают «предпринимательский дух» как составляющая духа капиталистического. Дух — это совокупность устойчивых психических черт, присущих хозяйствующему субъекту в данном сообществе на определенной стадии его развития

По мнению Зомбарта “Предпринимательский дух это синтез жажды денег, страсти к приключениям, изобретательности и многого другого; Предприниматель, по Зомбарту, должен быть триедин, обладая качествами:

• завоевателя (духовная свобода, позволяющая планировать свои действия; воля и энергия; упорство и постоянство);

• организатора (способность правильно оценивать людей, заставлять их работать, координируя их действия);

• торговца (способность вербовать людей без принуждения, возбуждать в них интерес к своей продукции, внушать доверие).

Можно выделить предпринимателей-основателей мелких фирм и организаторов крупного производства

Предприниматель сегодня это:

• финансист (поставщик капитала);

• “изобретатель” технической или маркетинговой идеи (поставщик нового знания);

• эксперт с юридическим или экономическим образованием, предлагающий организационно-правовые формы для создания или трансформации предприятия (поставщик организационной схемы);

• менеджер, выстраивающий структуру внутренних и внешних связей нового предприятия (поставщик управленческих технологий).

Предприниматели образуют разнородные группы кот отличаются по:

• Масштабам и сферой хозяйствования

• Техническому и организационному уровню предприятия

• Происхождению капитала

ВЫНУЖДЕННОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

Известно, что в периоды очень благоприятной конъюнктуры и роста экономики растет число добровольных предпринимателей. А в периоды упадка и кризисов – растет число «вынужденных». Возможно, что открытие нового бизнеса связано именно с тем, что значительная часть работников крупных предприятий оказывается без работы, что толкает их на путь «вынужденного предпринимательства». Таким образом, может происходить ротация бизнеса на рынке: уходят «добровольные», а приходят предприниматели «поневоле».

большинство людей не являются “прирожденными” предпринимателями. Для многих из них уход в предпринимательство оказывается вынужденным.

Факторы вынужденного предпринимательства:

• Смена места работы и жительства

• Неудовлетворенность прежней работой

• Увольнение, фрустрация

• Безработица

Всплеск предпринимательства особенно характерен ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА: . Деформация рынка, ухудшение конъюнктуры понуждают к поиску новых хозяйственных возможностей. Крупные организации оказываются перед необходимостью технологического и структурного обновления. Одновременно удешевляется часть ресурсов, которые становятся доступными для вновь созданных предприятий малого и среднего бизнеса.

В условиях экономического спада растет количество новых малых фирм, создающих в этот период до двух третей новых рабочих мест и привлекающих тех, кто выталкивается из крупного производства. Такая тенденция была характерна и для рубежа 30-х, и для середины 70-х годов.

(ИДЕЯ: в условиях кризиса людям некуда податься, при этом кушать то охота, следовательно надо что-то делать – вот и идут в предприниматели!)

Социологами исследуются:

• элементы предпринимательской культуры, охватывающей способы ведения хозяйства и этику деловых взаимоотношений;

• социальный состав предпринимательских групп, каналы их рекрутирования и место в структурах межличностных связей;

• выполняемые предпринимательством символические роли, складывающийся вокруг него общественный климат;

• способы самоидентификации различных предпринимательских групп.