3 Вопрос
Учет МПЗ на складе
Для обеспечения производственной программы на предприятии создаются специализированные склады для хранения основных и вспомогательных материалов. Каждому складу присваивается постоянный номер, который в последствии указывается на всех документах, относящихся к операциям данного склада.
Учет материалов на складе осуществляется зав складом, который является материально ответственным лицом. Его принимают на работу по согласию с главным бухгалтером организации, с ним заключают типовой договор о материальной ответственности. На каждый номенклатурный номер кладовщик заполняет материальный ярлык и прикрепляет его к месту хранению материалов. В нем указывается наименование материалов, номенклатурный номер, единица измерения, цена и лимит наличия материалов.
Учет движения материалов и остатков осуществляется в карточке учета материалов. На каждой открывается отдельная карточка ее открывает в бухгалтерии и записывают в ней номер склада, наименование материала, марку, сорт, профиль, размер, учетную цену и лимит. После этого карточки передаются на склад и кладовщик заполняет колонки прихода, расхода и остатка материалов. Запись в карточках производятся на основании первичных документах в день совершения операции.
Инвестирование материалов.
На общую сумму резервов под снижение стоимости материальных ценностей Д-т 91 К-т 14
В следующем отчетном периоде по мере списания материальных ценностей по которым образован резерв зарезервированная сумма восстанавливается записью Д-т 14 К-т 91. Закрытике счета 14 осуществляется исходя из предложения полного расходования материальных ценностей в следующем отчетном периоде.
Остаток на 14 счете показывает превышение фактической себестоимости над их рыночной стоимостью только на конец отчетного периода. Счет 14 применяется для обобщения информации от резервов пол отклонения стоимости не только по счету 10, но и по другим средствам в обороте –незавершенному производству, готовой продукцией, товарам. После сопоставления материальные ценности отражаются в балансе в Нетто оценке по аналогией с необоротными активами, вложений в акции других организация, котирующихся на фондовом рынке.
Тема : «Учет труда и заработной платы» .
1.Виды, формы, системы оплаты труда в РФ. Тарифная система.
2.Документальное оформление численности работников, отработанного времени и выработки.
3.Порядок расчета средств на оплату.
4.Учет удержания из заработной платы.
5.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Виды, формы и системы оплаты труда.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ.
Различают 2 вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда бывает 2 видов - простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном соотношении к тарифной ставке.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
· Прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
· Сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается выработку сверх нормы;
· Сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за превышение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
· Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и т.д.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
http://revolution.allbest.ru/audit/00070431_0.html
Одной из разновидностей повременной формы оплаты труда являются должностные оклады.