3Вопрос

Кроме заработка начисленного спорного системы оплаты труда существуют различные доплаты и оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством:

1.Работа в сверхурочное время.

Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям, нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, специальным инструментом и прочим всем необходимым. Если все эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписывается наряд на сдельную работу и листок на доплату.

Начисления оплаты за простой- время вынужденных перерывов в работе в течение которого рабочий находится в организации, но не может использовать по назначению, называется простоем. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация, поставщики материалов, электроэнергии и т.п. Простои по вине рабочего не оплачиваются совсем. Если простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не менее 2.3 ставки установленного работника разряда. В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простои . Простои могут быть исполнительными, т.е. на этот период рабочие поучают новые задания, назначаются на новую работу. Эта работа оформляется нарядом в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или сокращение сдельного заработка при условии сокращения . В листке указывается номер наряда и проработанное время.

Оплата отпускных. Сумма отпускных это дополнительная заработная плата работников. В соответствии с ТК РФ работнику может быть предоставлен очередной отпуск по истечению 6 месяцев работы. Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Минимальный отпуск 28 календарных дней. Для сотрудника моложе 18 лет 31 день. Максимальный отпуска 56 календарных дней. Следует различать основной и дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск (ученический ) оплачивается из собственных средств организации. Оплата основного отпуска включается в себестоимость. Расчет отпускных производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяцев работы, предшествующих событию. При этом под событием понимается представление работнику отпуска с сохранением среднего заработка. Статья 139 ТК РФ разрешает организации при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск выбирать расчетный период, который отличается от предусмотренного законодательством. Порядок расчета отпускных зависит от того полностью или нет отработан отчетный период.

1.Расчетный период (12 календарных месяцев), тогда отпускные будут равны О=3П/12/29.4*Д

О- сумма отпускных в рублях

ЗП- заработная плата за отчетный период

29.4- среднее количество календарных дней в месяце

Д- количество дней отпуска

Не полностью отработано, тогда сначала необходимо подсчитать количество календарных дней приходящихся на время фактически отработанное в отчетном периоде

К= 29.4 *М+ Д1*1.4+Д2*1.4+…Д*1.4

К-количество календарных дней

М- количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде

Д1, Д2…- количество отработанных дней в неполных месяцах , тогда О= ЗП/К*Д

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику только в случаи его увольнения.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности- это особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, а средства фонда социального страхования. С 1 января 2007 года используется понятие «страховой стаж» , т.е. период работы в которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственному, гражданской, муниципальной службе и иной деятельности. Пособие оплачивается засчет средств работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности. 4 день засчет ФСС. Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются за 24 полных предшествующих месяцев , месяцу потери нетрудоспособности в размере:

- лицу им- му 8 лет- 100 % ср з.п

-от 5-8 лет 80% з.п.

-до 5 лет- 60 %

- менее 6 месяцев- пособие выплачиваются в размере не больше мин-го размера оплаты труда за месяц.