- •7.Труд как фактор производства.Роль труда в развитии человека и общества.
- •8.Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда.
- •9.Общая характеристика социально-трудовых отношений.
- •10.Факторы формирования социально-трудовых отношений.
- •11.Какие показатели и критерии используются для оценки социально-трудовых отношений.
- •12.Формирование и регулирование социально-трудовых отношений в условиях переходной экономики.
- •13.Социально-экономическая сущность занятости.Новая концепция занятости.
- •14.Занятость,как элемент социально-экономической политики.
- •15.Социально-демографические группы в сфере-занятости.
- •16.Трудовая миграция населения.
- •17.Рынок труда и его элементы.
- •18.Механизм действия рынка труда.
- •19.Сегментация и гибкость рынка труда.
- •22 Билет.
- •24Билет
- •Билет 25
- •42 Билет. Доходы населения, их виды и источники формирования.
- •Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:
- •30 Билет Система норм и нормативов труда
16.Трудовая миграция населения.
Миграцию рабочей силы обычно определяют как пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.
Существуют общепринятые критерии выделения миграции рабочей силы, как и миграции населения в целом, из большого числа разнообразных видов пространственных перемещений. В их числе: перемена постоянного места жительства, пересечение административных границ территории и продолжительное или постоянное пребывание мигранта на новом месте жительства (или продолжительность его отсутствия на прежнем месте жительства).
Миграция рабочей силы тесно связана с уровнем занятости и безработицей. В условиях даже относительного равновесия на рынке труда всегда наблюдается некоторое количество незанятых, перемещающихся из
одной местности в другую. В редких случаях численность и состав мигрантов и свободные рабочие места соответствуют друг другу в количественном и качественном отношении. Процесс поиска места работы всегда требует некоторого времени, что является основой фрикционной безработицы. Поэтому показатели интенсивности миграции населения в трудоспособном возрасте являются непосредственными показателями уровня фрикционной безработицы.
Миграция рабочей силы связана также со структурной безработицей. Ее основой является несоответствие между рабочими местами и потоком мигрантов, потерявших работу в одном регионе и не нашедших ее в другом. Следствием такого несоответствия могут стать значительные масштабы подготовки и переподготовки мигрантов в местах их притока. По способу реализации миграция рабочей силы делится на индивидуальную (самостоятельную), осуществ.гяемую силами и средствами самих мигрантов, и организованную, осуществляемую с помощью государственных или общественных органов, предприятий.Миграция рабочей силы как сложный социально-экономический процесс определяется различными объективными и субъективными причинами.
Существуют различные подходы к их определению и классификации. Все многообразие причин миграции рассматривается обычно в рамках таких укрупненных групп, как природно-климатические, демографические, этнические, социальные, экономические и т.д. При изучении конкретных направлений содержание причин миграции детализируется.
Под природно-климатическими причинами миграции понимается влияние окружающей среды. Она включает климат, ландшафт, изменения в экологической системе. Влияние природно-климатических причин на миграцию проявляется в необходимости акклиматизации части мигрантов при перемене района проживания, сопровождающейся нередко повышенной их заболеваемостью и смертностью, т.е. потерями рабочей силы; в привлекательности для ряда групп мигрантов регионов с благоприятными природно-климатическими условиями. Существенная причина современной миграции - неблагоприятные экологические условия и экологические катастрофы (например, авария на Чернобыльской АЭС).
Демографические причины связаны с территориальными различиями в структуре населения по полу, возрасту, брачно-семейному положению и т.д. Нарушения в составе населения по полу и возрасту (например, "текстильные" города, сельские районы с большой долей мужчин в молодых брачных возрастах) вызывают соответствующие перемещения, значительную "брачную" миграцию.
Под этническими причинами миграции понимается влияние национальных традиций, обычаев, специфики материальной и духовной культуры различных народов на уровень подвижности, структуру и направление перемещений. Например, в СССР более низкая территориальная мобильность жителей Средней Азии и Закавказья, проживавших в сельской местности, была в значительной степени обусловлена особенностями миграционного поведения женщин - их ранним замужеством, высоким уровнем рождаемости.