19.Сегментация и гибкость рынка труда.

Сегментация рынка труда – это разделение его на устойчивые замкнутые сегменты (субрынки), лимитирующие движение работников своими границами. Для проведения сегментации рынка труда используются факторы:

• географическое положение (регион, город, район и т.д.);

• экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению, распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и пр.);

• демографические факторы – половозрастной и семейный состав населения;

• социально-экономические - уровень образования;

• профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и пр.

Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда – рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.

Вторичный рынок труда – характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием технологий.

Гибкий рынок труда имеет большие возможности и неограниченные перспективы развития и позволяет без дополнительных затрат лучше использовать рабочее время и производственные мощности.

Гибкость рынка труда предусматривает возможность приспособления к меняющихся условий, переход работников от одной формы занятости в другую, широкий спектр условий найма, организации заработной платы, дополнительных выплат, рабочего времени, форм и методов труда.

Гибкость рынка труда включает несколько основных аспектов: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени.

22 Билет.

Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции: распределение людских ресурсов по альтернативным видам занятости и распределение доходов в форме окладов, заработной платы как стимула и как вознаграждения за труд. Реализация этих функций рынка труда должна содействовать: эффективности, т.е. максимизации производительности, отдачи от людских ресурсов, максимизации доходов, экономическому росту государства, социальной справедливости и,наконец, обеспечению равных для всех возможностей доступа к рабочим местам и профессиональной подготовке. Однако рынки труда, как известно, могут оказывать не только позитивное, но и негативное влияние на социально-экономическое состояние общества.

Стратегия регулирования рынка труда должна отвечать на вопрос: какие приоритеты закладываются в систему мер - учет непосредственных жизненных интересов всех членов общества, особое внимание к положению наименее обеспеченных граждан, требования справедливости при распределении результатов общественного производства? Выбор из этих приоритетов определит социальную направленность процесса регулирования рынка труда и обусловит принципы регулирования рынка труда и его конкретные методы.

Формирование здорового рынка труда требует смены такой философии и этики в социальной политике, создания специфических институтов и отношений, которые охватывают: 1) макроэкономическое регулирование, 2) комплексную деятельность низовых производственных структур (составная часть которой - работа с персоналом), 3) систему органов и служб, обеспечивающих согласование интересов контрагентов рынка труда.

При выработке стратегии регулирования рынка труда необходимо, во-первых, обеспечить подчиненность всех процессов требованиям поступательного развития общества, экономики, стимулированию прогрессивных изменений, приоритетность мер, обеспечивающих социально-политическую стабильность в обществе.

Во-вторых, следует ориентироваться на формирование в Российской Федерации "активного общества", в котором создаются экономические возможности и всячески поощряется активность каждого гражданина в борьбе с бедностью и социальной изоляцией.

В-третьих, "активное общество" и соответствующая ему активная политика на рынке труда должны сочетаться с принципом равных возможностей. Главный его смысл - проводить такие мероприятия, которые позволили бы устранить или минимизировать неравенство в получении и сохранении работы, возникающее по причинам инвалидности, семейных обстоятельств, недостатка квалификации и т.д.

Целевая функция регулирования рынка труда состоит в содействии расширению спроса на рабочие руки и поддержке эффективного предложения рабочей силы, с тем чтобы:

- развить трудовые ресурсы и приспособить их к структурным изменениям для улучшения возможностей экономического роста;

- содействовать социальному равенству путем улучшения как способности к занятости, так и возможностей для занятости в первую очередь групп населения, находящихся в неблагоприятных условиях;

- стабилизировать занятость в период экономического спада и создать условия для преодоления недостаточного предложения рабочей силы на стадии экономического подъема.

Регулируемость рынка труда в связи с изложенным является наиболее сложным и синтезирующим пунктом в социально-трудовых отношениях.