1 Вариант

1. Объект изучения и задачи статистики трудовых ресурсов, анализ эффективности использования трудовых ресурсов страны.

Объектом изучения данного раздела экономической статистики, являются трудовые ресурсы. К трудовым ресурсам относят все трудоспособное население в рабочем возрасте, а также фактически занятое население за пределами рабочего возраста. Российское трудовое законодательство,, определяет границы рабочего возраста от 16 до 55 у женщин и до 60 лет у мужчин. (соединить стрелками)

Основной задачей данного раздела является анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Этот анализ производится на основе расчета трек основных показателей:

1)коэф-та экономической активности населения: К =численность экономической активности населения на опр.дату / численность всего населения на ту же дату * 100

2)коэф-т занятости населения: К = численность занятых на опр.дату / численность экономически активного населения на ту же дату * 100

3) коэф-т безработицы: К = численность безработных на определенную дату / численность экономического активного населения на ту же дату * 100

Источники формирования трудовых ресурсов

Распределение трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы всего в т.ч: 1)трудоспособное население в рабочем возрасте 2)лица старше рабочего возраста занятые в экономике 3)подростки занятые в экономике 4)работающие граждане другого гос-ва

1.Распределение трудовых ресурсов по видам занятости Занятое население всего, в т.ч: 1)По отросли экономике по ОКВЭД 2)Из общего числа занятых в экономике, занятого по формам собственности: –гос-ая -муниципальная -собственность общественных и религиозных организаций -смешанная российская собственность -орг-ии с иностранным участием -в частном секторе всего, в т.ч : -в крестьянских или фермерских хоз-ах -на частных предприятиях -лица занятые индивидуальным труд. дея-тью и работающие по найму у отдельных граждан -лица занятые в домашнем хоз-ве 2.Трудоспособное население, незанятого в экономике, в т.ч: -учащиеся в трудоспособном возрасте -другие категории населения

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, предполагает составление баланса трудовых ресурсов, анализ движения рабочей силы и оценку степени эффективности использования рабочего времени. Баланс трудовых ресурсов это система показателе отражающих численность и состав трудовых ресурсов с учетом их распределения, по степени активности населения по отрасли экономики и формам собственности. В настоящее время баланс трудовых ресурсов составляется один раз в год, по структуре рекомендованной международной организации труда.

Структура балансов трудовых ресурсов

2. Методика расчета индекса развития человеческого потенциала.

В настоящее время в экономической статистике используют разнообразные методики оценки уровня жизни населения, но наибольшее распространение получила методика расчета индекса развития человеческого потенциала. Индекс развития человеческого потенциала рассматривается в качестве интегрального показателя оценки уровня жизни населения страны.

1.Индекс ожидаемой продолжительности жизни (средней)

I1 = хi – 25 / 85-25 , где

хi – фактическое значение продолжительности жизни в данной стране на момент расчета.

25, 85 – min и max значения показателя продолжительности жизни по данным международной статистике.

2.Индекс достигнутого уровня образования

I2 = 0,67i21 + 0,33i22 , где

0,67, 0,33 – коэф введенные разработчиками данной методики

i21 – индекс грамотности взрослого (старше 15 лет) населения

i22 – индекс доли учащейся молодежи в общей численности лица до 24 лет.

3.Индекс реального объема ВВП в расчете на душу населения

I3 = xi-500 / 40000-500

хi – реальный объем ВВП данной страны на душу населения а долл.США

500, 40000 – нижняя и верхняя границы показателя объема ВВП в долл.США согласно данным международной статистике.

Формула расчета индекса развития человеческого потенциала

I рчп = I1 + I2 + I3 / 3