20. Анализ численности работников.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику таких показателей: коеф оборота из принятия персонала :К пр = кол-во принятого на работу персоналу/середнеучетная численность персонала; коеф оборорта из увольнения : Коэф увольн. = кол-во работников, что уволились /среднеучетная численность персонала; коеф текучести кадров: К текуч кадр. = кол-во работников которых уволино по собственному желанию и за нарушение труд дисциплины/ среднеучетная численность персонала; коеф постоянства состава персоналапредприятия : К пст =к-тво работников которые работали весь год/ среднеучетная численность персонала. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой осуществляется способом сравнения фактической численности работников за категориями с плановыми показателями с показателями достигнутыми в прошлом году. Расчетную численность работников определи за планово – нормативными расчетами самого предприятия, фактическую численность берут по данным учетного состава, которые имеющиеся в службе кадров. Работники предприятия за характером участия в производственном процессе распределение на работников основной деятельности, которые заняты непосредственно изготовлением продукции и непроизводственный персонал что занятый в обслуживающих и др. хозяйствах.

20. Анализ производительности труда.

Производительность труда - один из наиболее значимых показателей, что используется при анализе трудовых ресурсов. В зависимости от измерения объема производства различают стоимостной, трудовой, натуральный методы расчета уровня производительности труда. В соответствии с натуральным методом объем продукции равняется с расходами рабочего времени. Он используется при производстве однородной продукции. Трудовой метод , основанный на сравнении нормируемого рабочего времени и фактических расходов на производство продукции, используется в условиях выпуска разнородной и незавершенной продукции. Различают среднегодовой, среднедневный и среднегодовой уровни производительности труда.  Годовая производительность труда: ППГ = О/ч - О - объем выпуска продукции за год, грн. где, Ч - численность работников,чел. Середневная производительность труда: ППДН = О / Человеко-дне Среднечасовая производительность труда: Ппгод = О /Людино-години. Анализ позволяет оценить динамику приведенных показателей с целью выявления резервов роста производительности труда. Рост производительности труда может быть обусловлен интенсивными и экстенсивными факторами. К інтенсивнихналежать факторы, которые иллюстрируют использование производственной мощности предприятия. Экстенсивные - факторы, которые показывают использование рабочего времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Модель анализа среднегодовой производительности: ПТГ = Д*т*п, где Д - число рабочих дней в году, день; Т - средняя длительность рабочего дня, час; П - середньогодинна производительность рабочего, грн /година.