Приложение № 8

к Программе (п. 4.3.)

Выписка

Единая методика оценки работы курсанта

по итогам войсковой стажировки

ВВЕДЕНИЕ

Войсковая стажировка организуется в целях приобретения слушателями и курсантами опыта в исполнении функциональных обязанностей по должностному предназначению. Войсковая практика курсантов организуется в целях закрепления знаний и приобретения практических навыков с учетом должностного предназначения обучающихся.

Кафедрами финансово-экономического факультета Военного университета разрабатываются программы прохождения войсковой стажировки (практики) курсантов, с выдачей обучающимся индивидуальных заданий на данный период.

Для всесторонней оценки прохождения войсковой стажировки (практики) слушателей и курсантов с учетом их морально-деловых, нравственных, профессиональных качеств кафедрами выдаются каждому слушателю и курсанту формализованный бланк, состоящий из двух разделов. Оценка морально-деловых, нравственных, профессиональных качеств осуществляется начальником финансового органа (начальником полевого учреждения Банка России) путем выставления баллов по каждому направлению деятельности стажера.

Формализованный бланк подписывается начальником финансового органа (начальником полевого учреждения Банка России) и заверяется гербовой печатью.

На защите отчетов о выполнении программы войсковой стажировки (практики), преподаватели военно-специальных кафедр переводят общее количество баллов каждого раздела формализованного бланка в оценочные показатели, исходя из критериев частной оценки каждого раздела.

Общая оценка за стажировку (практику) выставляется слушателю курсанту преподавателями кафедр по четырех бальной системе («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно») на основании предварительного изучения отчетных документов, отзыва о работе, доклада и ответов на вопросы в ходе защиты. При этом при выставлении общей оценки по итогам стажировки (практики) учитывается: оценка на предварительной защите в войсках, оценка по отзыву, оценка за выполнение индивидуального задания, частные оценки по соответствующим разделам формализованного бланка индивидуальных качеств стажера.

I. Морально-нравственные, деловые качества

Параметры оценки:

1.1. Соблюдение регламента служебного времени.

1.2. Соблюдение правил воинской вежливости, поведения, ношения военной формы одежды и знаков различия.

1.3. Степень инициативы и самостоятельности в служебной деятельности.

1.4. Характер взаимоотношений в коллективе.

1.5. Трудолюбие, дисциплинированность и исполнительность.

Методика оценки:

- высоко развиты – 5 баллов,

- развиты – 4 балла,

- развиты слабо – 3 балла,

- не развиты – 2 балла.

Критерии частной оценки слушателей и курсантов по разделу

I «морально-нравственные, деловые качества»:

«отлично» - 22 балла, при наличии только отличных и хороших показателей;

«хорошо» - 17 баллов, при наличии только отличных, хороших и удовлетворительных показателей;

«удовлетворительно» - 14 баллов, при наличии отличных, хороших, удовлетворительных показателей и не более одного неудовлетворительного;

«неудовлетворительно» - если не выполнены условия на оценку «удовлетворительно».