- •Введение
- •Литература
- •1.2 Знания как целесообразно-организованный процесс успешной деятельности
- •Литература
- •1.3 Инновационный сектор экономики и его развитие
- •Литература
- •1.4 Роль знаний в экономии и замещении производственных ресурсов
- •Литература.
- •Глава II Индивидуальный человеческий капитал: содержание, виды, оценка
- •2.1 Г. Беккер и становление теории человеческого капитала
- •Литература
- •2.2 Содержание и виды человеческого капитала в экономике знаний
- •Литература
- •2.3 Критерии и показатели оценки индивидуального человеческого капитала
- •I. Капитал здоровья
- •II. Интеллектуальный капитал
- •V. Трудовой капитал
- •Литература
- •2.4 Инвестиции в человеческий капитал: источники и эффективность
- •Литература
- •Литература
- •3.2 Инвестиции в капитал здоровья и повышение работоспособности
- •Литература
- •3.3 Стимулирование здорового образа жизни и высокой работоспособности персонала
- •Литература
- •4.2 Квалификационная аттестация и оценка трудового потенциала рабочих
- •Литература
- •Приложение а
- •4.3 Производственная аттестация и стимулы продуктивной занятости рабочих
- •Литература
- •Глава V Интеллектуальный капитал фирмы
- •5.1 Инновации: виды, оценка, жизненный цикл
- •Литература
- •5.2 Номенклатура продуктов творческого труда и экономический оборот интеллектуальной собственности
- •Литература
- •5.3 Технология инновационной деятельности
- •Литература
- •5.4 Подходы к оценке интеллектуального капитала специалистов и менеджеров
- •Литература
- •Приложение б
- •Приложение в
- •5.5 Планирование, аттестация и стимулирование творческого труда специалистов предприятий
- •Литература
- •Приложение г
- •Раздел 1: Комментарии работника (для заполнения самим работником)
- •Глава VI капитализация и оборот организационно – пРеДпринимательских способнОсТей
- •6.1 Предпринимательские способности и формы их капитализации
- •Литература
- •6.2 Системы участия персонала в капитале и прибыли предприятий
- •Литература
- •Приложение д
- •Приложение е
- •6.3 Интрапренерство: принципы, формы, организация
- •Литература
- •6.4 Активность женщин в бизнесе и управлении
- •Литература
- •Глава VII социальный капитал и деловая репутация фирмы
- •7.1 Инновации в социальной сфере и воспроизводство национального человеческого капитала
- •7.2 Оценка делового климата в коллективе и пути его укрепления
- •II. В какой степени Вы удовлетворены:
- •Литература
- •7.3 Роль культуры и нравственности как институтов социального капитала
- •Литература
- •7.4 Деловая репутация фирмы (оценка и мотивы накопления)
- •Литература
- •7.5 Рынок человеческого капитала и проблемы его формирования в России
- •Литература
- •Приложение ж
- •Литература
- •8.2 Человеческий капитал – основа трудовых доходов в инновационной экономике
- •Некоторые особенности систем оплаты и стимулирования труда в Италии
- •Способы стимулирования труда на малых предприятиях
- •Литература
- •8.3 Перспектива за совмещением оплаты труда с вознаграждением за используемый фирмой человеческий капитал
- •Литература
- •Глава IX Коучинг и наставничество в системах формирования и накопления человеческого капитала
- •9.1 Коучинг в бизнес – образовании
- •9.2 Наставничество и его возможности в закреплении и развитии интеллектуального капитала
- •Литература
- •Список использованной литературы
Литература
1. Абалкин Л. Использование интеллектуального и экономического потенциала для будущего России // Экономист. – 1999. - №8. – с. 3-9.
2. Бовин А.А., Чередникова Л.Е. Интеллектуальная собственность в системе инновационного менеджмента: Учебное пособие. – Новосибирск: НБАЭИУ, 2000. – 216 с.
3. Романчин В.И., Скоблякова И.В., Смирнов В.Т. Венчурный капитал в стратегии антикризисного управления. Монография. – Орел: ОрелГТУ, 2002. – 230 с.
4. Экономика знаний / В.В. Глухов, С.Б. Коробко, Т.В. Маринина. – СПб.: Питер, 2003. – 528с.
5. Мильнер Б.З. Управление знаниями. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 178с.
Приложение г
Персональный план деятельности и производственная аттестация специалистов и менеджеров
Специалисты
Ф.И.О. __________
Должность __________
Подразделение ________
Предприятие ________
№ п/п |
Направление деятельности |
Аттестация |
1
1.2 1.3 |
Выполнение основных производственных (функциональных) обязанностей. __________________________________________________ __________________________________________________ |
|
2 2.1 2.2 |
Предпринимательские проекты __________________________________________________ __________________________________________________ |
|
3 3.1 3.2 3.3 |
Инновации (предложения) и эффект Технологические ______________________ Продуктовые _____________________________________ Организационные __________________________________ |
|
4 4.1 4.2 4.3 |
Деятельность по личному развитию Повышение квалификации __________________________ Обмен опытом и стажировки ________________________ Другие меры ______________________________________ |
|
5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 |
Личностные факторы результативности деятельности труда Деловые коммуникации Навыки и опыт работы Планирование работ Организация личного труда Лидерство Контроль Другие качества |
|
6 |
Интерес к служебному продвижению (карьере) _________ |
|
Заключение о качестве и полноте выполнения организационного плана:
___________________________________________________________________________________________________________________________
Дата Непосредственный руководитель
___________________________
(Ф.И.О.)
Заключения и замечания взаимодействующих подразделений и специалистов (при необходимости):
|
Должность и подписи ответственных лиц |
1. ________________________________________ __________________________________________ |
|
2. __________________________________________ ____________________________________________ |
|
3. __________________________________________ ____________________________________________ |
|
4. __________________________________________ ____________________________________________ |
|
Ознакомлен и согласен (иные оценки) __________________________
___________________________________________________________
Дата __________ Аттестуемый ________
Подпись