- •Введение
- •Литература
- •1.2 Знания как целесообразно-организованный процесс успешной деятельности
- •Литература
- •1.3 Инновационный сектор экономики и его развитие
- •Литература
- •1.4 Роль знаний в экономии и замещении производственных ресурсов
- •Литература.
- •Глава II Индивидуальный человеческий капитал: содержание, виды, оценка
- •2.1 Г. Беккер и становление теории человеческого капитала
- •Литература
- •2.2 Содержание и виды человеческого капитала в экономике знаний
- •Литература
- •2.3 Критерии и показатели оценки индивидуального человеческого капитала
- •I. Капитал здоровья
- •II. Интеллектуальный капитал
- •V. Трудовой капитал
- •Литература
- •2.4 Инвестиции в человеческий капитал: источники и эффективность
- •Литература
- •Литература
- •3.2 Инвестиции в капитал здоровья и повышение работоспособности
- •Литература
- •3.3 Стимулирование здорового образа жизни и высокой работоспособности персонала
- •Литература
- •4.2 Квалификационная аттестация и оценка трудового потенциала рабочих
- •Литература
- •Приложение а
- •4.3 Производственная аттестация и стимулы продуктивной занятости рабочих
- •Литература
- •Глава V Интеллектуальный капитал фирмы
- •5.1 Инновации: виды, оценка, жизненный цикл
- •Литература
- •5.2 Номенклатура продуктов творческого труда и экономический оборот интеллектуальной собственности
- •Литература
- •5.3 Технология инновационной деятельности
- •Литература
- •5.4 Подходы к оценке интеллектуального капитала специалистов и менеджеров
- •Литература
- •Приложение б
- •Приложение в
- •5.5 Планирование, аттестация и стимулирование творческого труда специалистов предприятий
- •Литература
- •Приложение г
- •Раздел 1: Комментарии работника (для заполнения самим работником)
- •Глава VI капитализация и оборот организационно – пРеДпринимательских способнОсТей
- •6.1 Предпринимательские способности и формы их капитализации
- •Литература
- •6.2 Системы участия персонала в капитале и прибыли предприятий
- •Литература
- •Приложение д
- •Приложение е
- •6.3 Интрапренерство: принципы, формы, организация
- •Литература
- •6.4 Активность женщин в бизнесе и управлении
- •Литература
- •Глава VII социальный капитал и деловая репутация фирмы
- •7.1 Инновации в социальной сфере и воспроизводство национального человеческого капитала
- •7.2 Оценка делового климата в коллективе и пути его укрепления
- •II. В какой степени Вы удовлетворены:
- •Литература
- •7.3 Роль культуры и нравственности как институтов социального капитала
- •Литература
- •7.4 Деловая репутация фирмы (оценка и мотивы накопления)
- •Литература
- •7.5 Рынок человеческого капитала и проблемы его формирования в России
- •Литература
- •Приложение ж
- •Литература
- •8.2 Человеческий капитал – основа трудовых доходов в инновационной экономике
- •Некоторые особенности систем оплаты и стимулирования труда в Италии
- •Способы стимулирования труда на малых предприятиях
- •Литература
- •8.3 Перспектива за совмещением оплаты труда с вознаграждением за используемый фирмой человеческий капитал
- •Литература
- •Глава IX Коучинг и наставничество в системах формирования и накопления человеческого капитала
- •9.1 Коучинг в бизнес – образовании
- •9.2 Наставничество и его возможности в закреплении и развитии интеллектуального капитала
- •Литература
- •Список использованной литературы
Раздел 1: Комментарии работника (для заполнения самим работником)
1. Основные достижения: кратко опишите основные Ваши достижения на последний период оценки на данном посту ______-_____.
2. Необходимая поддержка: какой вид помощи, советов или поддержки Вы бы хотели получить для повышения результатов Вашего труда в будущем? _____-___________.
3. Основные области ответственности: укажите 1 или 2 вида работ, ответственность за которые хотели бы принять на себя во время следующего периода оценки _______-________________.
4. Деятельность по личному развитию: опишите любые меры по Вашему индивидуальному развитию (например, обучение на курсах), в которые Вы были вовлечены ранее или сейчас ______________________
5. Факторы результативности труда: в каждой из отмеченных ниже рубрик отметьте одну область, в которой, по-вашему, Вы сильны, отбирая только те факторы, которые необходимы для Вашей работы. Если Вы не приходите к решению – не заполняйте данную рубрику вообще.
Общение с коллегами:
Пишу ясно и кратко
Говорю ясно и кратко
Хорошо работаю с коллегами
Хорошо работаю с подчиненными
Хорошо работаю с начальниками
Учтив, всегда помогаю клиентам
Убедительно излагаю идеи
_____________________________
Навыки работы/опыт:
Всегда завершаю рабочие заседания
Знаю основные аспекты работы
Немного нуждаюсь в контроле
Иногда делаю ошибки
Работаю по графику
Знаком с современными достижениями в данной области
___________________________________
Планирование работы:
Устанавливаю себе реальные задачи
Точно анализирую запросы и нужды
Результативен
Разрабатываю большое количество решений
Эффективно обнаруживаю и решаю проблемы
___________________________________
Организация личного труда:
Содержу документацию в полном порядке
Распределяю задания должным образом
Проверяю эффективность действий
Определяю основные цели работы
Экономно и эффективно использую время
__________________________________
Наблюдательность:
Точно определяю результативность труда подчиненных
Демонстрирую эффективное лидерство
Побуждаю подчиненных
_________________________
Контроль:
Твердо придерживаюсь политики предприятия и установленных процедур
Определяю приемлемые стандарты качества
Не выхожу за рамки установленных расходов
Прочие качества:
Знаю, где искать информацию
Разрабатываю и развиваю творческие идеи
Хорошо справляюсь с работой при наличии давления
Приспосабливаюсь к переменам
Принимаю хорошие решения
___________________________
6. Укажите специфические области деятельности, в которых Вам хотелось бы повысить квалификацию _____________.
7. Интерес к карьере: если он есть – укажите также другие области Ваших интересов или финальные цели карьеры ____________.
Подпись работника ____________ Дата _______
После заполнения Раздела 1
сдайте его Вашему руководителю
Глава VI капитализация и оборот организационно – пРеДпринимательских способнОсТей