- •Введение
- •Литература
- •1.2 Знания как целесообразно-организованный процесс успешной деятельности
- •Литература
- •1.3 Инновационный сектор экономики и его развитие
- •Литература
- •1.4 Роль знаний в экономии и замещении производственных ресурсов
- •Литература.
- •Глава II Индивидуальный человеческий капитал: содержание, виды, оценка
- •2.1 Г. Беккер и становление теории человеческого капитала
- •Литература
- •2.2 Содержание и виды человеческого капитала в экономике знаний
- •Литература
- •2.3 Критерии и показатели оценки индивидуального человеческого капитала
- •I. Капитал здоровья
- •II. Интеллектуальный капитал
- •V. Трудовой капитал
- •Литература
- •2.4 Инвестиции в человеческий капитал: источники и эффективность
- •Литература
- •Литература
- •3.2 Инвестиции в капитал здоровья и повышение работоспособности
- •Литература
- •3.3 Стимулирование здорового образа жизни и высокой работоспособности персонала
- •Литература
- •4.2 Квалификационная аттестация и оценка трудового потенциала рабочих
- •Литература
- •Приложение а
- •4.3 Производственная аттестация и стимулы продуктивной занятости рабочих
- •Литература
- •Глава V Интеллектуальный капитал фирмы
- •5.1 Инновации: виды, оценка, жизненный цикл
- •Литература
- •5.2 Номенклатура продуктов творческого труда и экономический оборот интеллектуальной собственности
- •Литература
- •5.3 Технология инновационной деятельности
- •Литература
- •5.4 Подходы к оценке интеллектуального капитала специалистов и менеджеров
- •Литература
- •Приложение б
- •Приложение в
- •5.5 Планирование, аттестация и стимулирование творческого труда специалистов предприятий
- •Литература
- •Приложение г
- •Раздел 1: Комментарии работника (для заполнения самим работником)
- •Глава VI капитализация и оборот организационно – пРеДпринимательских способнОсТей
- •6.1 Предпринимательские способности и формы их капитализации
- •Литература
- •6.2 Системы участия персонала в капитале и прибыли предприятий
- •Литература
- •Приложение д
- •Приложение е
- •6.3 Интрапренерство: принципы, формы, организация
- •Литература
- •6.4 Активность женщин в бизнесе и управлении
- •Литература
- •Глава VII социальный капитал и деловая репутация фирмы
- •7.1 Инновации в социальной сфере и воспроизводство национального человеческого капитала
- •7.2 Оценка делового климата в коллективе и пути его укрепления
- •II. В какой степени Вы удовлетворены:
- •Литература
- •7.3 Роль культуры и нравственности как институтов социального капитала
- •Литература
- •7.4 Деловая репутация фирмы (оценка и мотивы накопления)
- •Литература
- •7.5 Рынок человеческого капитала и проблемы его формирования в России
- •Литература
- •Приложение ж
- •Литература
- •8.2 Человеческий капитал – основа трудовых доходов в инновационной экономике
- •Некоторые особенности систем оплаты и стимулирования труда в Италии
- •Способы стимулирования труда на малых предприятиях
- •Литература
- •8.3 Перспектива за совмещением оплаты труда с вознаграждением за используемый фирмой человеческий капитал
- •Литература
- •Глава IX Коучинг и наставничество в системах формирования и накопления человеческого капитала
- •9.1 Коучинг в бизнес – образовании
- •9.2 Наставничество и его возможности в закреплении и развитии интеллектуального капитала
- •Литература
- •Список использованной литературы
I. Капитал здоровья
Оценку состояния индивидуального здоровья, как правило, осуществляют следующим образом:
1 - сначала человек, прислушивается к своим ощущениям: есть какие-то отклонения, либо их нет;
Таблица 7 – Оценка качества формирования индивидуального человеческого капитала
Виды человеческого капитала |
Показатели качества |
Формы общественной оценки |
1. Капитал здоровья |
1. Состояние здоровья. 2. Заболеваемость. 3. Потери времени по болезни. 4. Потенциал будущей жизни. |
Медицинское заключение (справка), история болезни, больничный лист, экспертиза. |
2. Культурно - нравственный капитал |
1. Уровень образования. 2. Коэффициент интеллекта. 3. Нравственность. 4. Факты отклоняющегося поведения. |
Аттестаты. Экспертная оценка. Оценка социального окружения (сослуживцев). Досье правоохранительных органов |
3. Трудовой капитал |
1. Профессиональное образование. 2. Профессиональный опыт. 3. Трудовые достижения и рост. 4. Совмещение профессий. |
Свидетельство. Диплом. Трудовая книжка. Производственная характеристика |
4. Интеллектуальный капитал |
1. Интеллектуальная собственность. 2. Капитализация (интенсивность использования интеллектуальной собственности). 3. Рейтинг интеллектуальных продуктов. |
Патент, авторское свидетельство, др. документы. Тираж, доходы. Экспертные оценки. Популярность. |
5. Организационно – предпринимательский капитал |
1. Собственный капитал. 2. Контролируемый капитал. 3. Права собственности на ограниченные ресурсы. 4. Привилегии, секреты (ноу-хау). 5. Рейтинг предпринимателей. |
Объем и форма вложений. Система участия. Документы о собственности. Авторские права, учредительский договор. Рейтинговые фирмы оценщиков. |
2 – по отклонениям человек определяет, что именно вызывает у него негативные ощущения (дискомфорт);
3 – при необходимости больной обращается к специалистам для обследования и постановки диагноза;
4 – затем прописываются и выполняются различные процедуры для восстановления и укрепления здоровья.
В среднем в России 22 человеко-дня в год на человека теряется по болезни. Поэтому организация должна быть заинтересована в укреплении состояния здоровья своих работников. Так, в Японии при плохой погоде рабочих на автобусах доставляют на рабочие места, и, соответственно, домой.
В обследовании 2000 г. уровень здоровья определялся по самооценке по 5-бальной шкале: от 5 баллов «отличное» до 1 балла «очень плохое» (Таблица 8).
Таблица 8 – Оценка здоровья населения в 2000 году
Самочувствие |
Мужчины |
Женщины |
Оба пола |
Очень плохое (1) |
0,9 |
2,9 |
2,0 |
Плохое (2) |
12,1 |
18,7 |
15,8 |
Удовлетворительное (3) |
21,6 |
25,7 |
23,8 |
Хорошее (4) |
42,2 |
37,8 |
39,8 |
Отличное (5) |
23,2 |
14,9 |
18,6 |
Средняя оценка |
3,75 |
3,43 |
3,57 |
Средняя оценка здоровья составила 3,57. Проследить изменение уровня здоровья в динамике не представляется возможным, так как во время предыдущих обследований оценку своего здоровья давали только респонденты, а это, как правило, люди старших возрастов. К тому же в эту группу не включены дети, чья оценка здоровья всегда выше, чем у взрослых.
Как известно, возраст является самым главным фактором, определяющим состояние здоровья. Хотя, безусловно, встречаются случаи, когда молодые люди имеют больше хронических заболеваний и чувствуют себя хуже, чем пожилые. Особенно это актуально для нашего времени, когда хронические заболевания «молодеют» и поражают люде молодого возраста, даже подростков и детей.
Но в целом здоровье находится в самой прямой зависимости от возраста. Об этом говорят и данные наблюдения, когда даже небольшая разница в среднем возрасте группы обследуемых влияет на среднюю оценку здоровья этой группы. Так, при среднем возрасте 42 года средняя оценка здоровья 3,37.
Оценки здоровья мужчин выше, чем оценки здоровья женщин, несмотря на то, что продолжительность жизни значительно выше у женщин. Причины этого парадоксального явления отмечаются также и в работах зарубежных социологов.
Кроме возраста и пола существует множество других факторов, в той или иной мере определяющих уровень здоровья людей. Обычно они подразделяются на следующие группы:
наследственность;
окружающая среда;
уровень и образ жизни;
доступность и качество услуг здравоохранения.
В исследованиях показываются существующие связи между уровнем здоровья и некоторыми параметрами уровня и образа жизни. Достаточно тесная связь прослеживается между оценками здоровья и уровнем материального положения обследуемых (Таблица 9).
Таблица 9 – Оценки здоровья людей различного уровня материальной обеспеченности
Уровень материальной обеспеченности |
Средние оценки здоровья |
|
Мужчины |
Женщины |
|
Очень бедные и бедные |
2,9 |
2,5 |
Средняя степень обеспеченности |
3,4 |
3,3 |
Обеспеченность выше среднего |
4,1 |
4,0 |
Высокий уровень обеспеченности |
4,5 |
4,0 |
Оценки здоровья, условно говоря, богатых, в 1,8 раза выше, чем бедных. Это относится и к мужчинам, и к женщинам. Такая корреляция между здоровьем и благосостоянием представляется вполне закономерной, так как более высокий уровень жизни обеспечивает лучшее качество питания, более хорошие жилищные условия, большую доступность медицинских услуг.
Зависимость между оценками здоровья и принадлежностью к той или иной социально – профессиональной группе проявляется незначительно. Наибольшей является разница между оценками в группе «руководителей» – 4,0 и «рабочих» – 3,5. Хотя средний возраст «руководителей» выше, чем средний возраст «рабочих» – 46 и 41 год соответственно.
Достаточно заметная связь наблюдается между здоровьем и факторами морального самочувствия. При наличии отрицательных ощущений, испытываемых постоянно, оценка здоровья мужчин и женщин существенно ниже, чем при их отсутствии. При положительных ощущениях, напротив, оценка здоровья выше у тех, кто их испытывает постоянно. Обращает на себя внимание, что женщины более чем мужчины подвержены влиянию психологических ощущений: их оценки здоровья больше различаются в зависимости от наличия или отсутствия перечисленных параметров.
Несмотря на сравнительно высокую среднюю оценку здоровья, нельзя сказать, что удовлетворенность уровнем своего здоровья достаточно высока. В ряду «удовлетворенностей» различными сторонами жизни она стоит на третьем месте от конца.
В результате человеческий капитал здоровья распределился следующим образом:
люди с преобладанием плохого здоровья составили 37,9%;
с удовлетворительным здоровьем – 39,3%;
с хорошим здоровьем – 22,8%.