7.3. Темы курсовых (контрольных) работ1

1. Роль организации в развитии общества.

2. Влияние социальных целей и политических ориентиров на деятельность организации.

3. Организация как управляемая система

4. Виды и типы организаций.

5. Система управления организацией.

6. Задачи управления организацией.

7. Структурирование управления организационными системами.

8. Особенности социальных законов, регламентирующих функционирова­ние организаций.

9. Управление приростом энергии в организации.

10. Борьба организаций за выживание в условиях рыночной экономики.

11. Планирование развития организации

12. Формирование среды обитания организации.

13. Информационная среда организации и процесс ее формирования.

14. Основы системного подхода при изучении деятельности организации

15. Принципы действия статических и динамических организаций.

16. Рационализация организационной деятельности

17. Формирование организационных структур.

18. Проектирование и корректировка организационных систем.

19. Субъекты и объекты организационной деятельности.

20. Организационная культура.

7.4. Примерные планы к контрольным работам

1. Роль организации в развитии общества.

Социальные проблемы общества. Организация как элемент общественных систем. Многогранность термина «организация»: искусственное объеди­нение людей, вид деятельности, упорядочение действия. Организация как объект (явление), как процесс управления и как действие. Определение социальной организации как объединения людей, созданного для достижения определенных целей. Уникальность организаций. Особенности работы организации в со­временных условиях России. Связь понятий организация и коллектив. Индиви­дуальные цели и совместные действия. Значение харизмы в организационной деятельности.

Основная литература: 9, 13.14,15,16, 18.

2. Влияние социальных целей и политических ориентиров на деятельность организации.

Целевая направленность организационных систем. Организация, как наи­более эффективное средство взаимодействия социальных групп. Социальная значимость задач, решаемых организационными системами. Причины, побуж­дающие людей объединяться в организации, Проблемы мотивации при созда­нии организаций. Система мероприятий социального, психологического и эко­номического характера, способствующих мотивации персонала. Законодатель­ное и нормативно - ориентирующее регулирование предпринимательских от­ношений. Статус деловой организации. Формы коммерческих организаций. Малое и среднее предпринимательство.

Основная литература:9, 13, 14, 15, 16,18.

3. Организация как управляемая система.

Системный подход к организационной деятельности. Организация как самостоятельная сложная, открытая, управляемая система и как часть более общей организационной системы. Организация и государственная система. Внешняя среда прямого и косвенного влияния. Внутренняя среда организации. Схема функционирования организационной системы. Признаки системы: един­ство главной цели, целостность и взаимосвязь элементов структуры, относи­тельная самостоятельность элементов, четко выраженное управление. Управ­ляющая и управляемая части системы. Входы и выходы системы. Функции об­ратной связи.

Основная литература: 8, 9, 11, 15, 16.