2.6. Теория организаций

Оглавление

2.6. Теория организаций 1

2.6 Теория Организации 2

2.6.1. Природа организаций 3

2.6.2. Организация как субъект коллективной деятельности 4

2.6.3. Проблемы разделения труда (р.т.) и кооперации труда (к.т.) 7

2.6.3.1. Разделение труда 7

2.6.3.2.Кооперация труда 8

2.6.4. Власть, легитимность власти, авторитет 9

2.6.5. Организация как процесс, инструмент регуляции, социальный организм 12

2.6.6. Организация как система 12

2.6.7. Модели организации как искусственной и естественной системы 13

2.6.8. Эффективность организации 14

2.6.9. Выживание организации 14

2.6.10. Социальные функции организации. Социальная организация 15

2.6.11. Социальные функции неформальной организации: 17

2.6.12. Социальная организация 18

2.6.13. Формальная и неформальная организации 20

2.6.14. Организационная структура 21

2.6.15. Типы организационных структур 22

2.6.16. Проблема оптимальности организационных структур 25

2.6.17. Внутренняя среда организации 26

2.6.18. Цели, стратегия, технологии, размер, организационная культура 27

2.6.18.1. Цели 27

2.6.18.2. Стратегия 27

2.6.18.3. Технология 27

2.6.18.4. Размер 28

2.6.18.5. Организационная культура 28

2.6.19. Внешняя среда организации 28

2.6.20. Модели внешней среды: 28

2.6.21. Характеристики внешней среды: гетерогенность, неопределенность 30

2.6.22. Проблема границ организации 31

2.6.23. Проблема стабильности входов и выходов 32

2.6.24. Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы 32

2.6.25. Представление об организационном изменении 33

2.6.26. Источники организационных изменений 34

2.6.27. Организационное развитие 34

2.6.28. Модели организационного развития 36

2.6 Теория Организации

Теория организации – межпредметная базовая теоретическая дисциплина, формируемая и в значительной степени уже сформированная в рамках организационно-управленческой проблематики

Организация - в биологии, естественных науках синоним процесса упорядочения чего-либо или упорядоченности как результата этого процесса. Что такое организация? В словарях: организация - это процесс упорядочивания чего-либо. Т.е., если я что-либо упорядочил, то значит - организовал. Такое определение излишне широкое и излишне однобокое. В социологии организаций и общей теории организации данное понятие используется одновременно для обозначения социального процесса, частной управленческой функции и специфического многоэлементного субъекта (одновременно объекта) коллективной деятельности, при этом объектом упорядочения выступают люди, их поведение или деятельность.

Организация – это, прежде всего коллективный социальный субъект деятельности, социальная система, объединяющая, координирующая и направляющая поведение людей (социальных групп) в процессе совместной деятельности.

1. Н.И. Лапин: организация - это процесс упорядочения деятельности активных локальных множеств (не все является объектом упорядочения, а только то, что способно к спонтанной социальной активности, т.е. способно ставить цели и их достигать, только то, что способно к сопротивлению является объектом организации). Трактовка О. как процесса упорядочения поведения людей является типичной для большинства социально-управленческих дисциплин. Содержанием процесса являются объединение людей (групп) и регламентация их поведения при взаимодействии и осуществлении совместной деятельности для достижения цели, а его итогом - обеспечение определенного уровня социального порядка или согласия

2. Организация как инструмент целедостижения. Если нет цели, то организация не возникнет. Поскольку цели меняются, то необходимо менять и инструменты (под каждую цель можно придумать свой инструмент). Определение О. как частной управленческой функции указывает на нее как на стандартный элемент управленческой деятельности наряду с такими, как целеполагание, планирование (иногда мотивация), координация и контроль. Под О. подразумевается процесс создания предварительных условий для целевой деятельности: формирование системы рабочих мест - структуры организации, подбор, расстановка и обучение персонала. В этом смысле данное понятие чаще употребляется в теории управления (или менеджмента) начиная с А. Файоля.

3. Система не искусственна, а естественна, т.е. существует организмический взгляд (организация - аналог организма) на организацию. Мы не свободны менять природу объектов в зависимости от целей. Центральным понятием является выживание (а не цель), нет способности менять свойства реальности из-за существования жизненного цикла, т.е. нельзя “перепрыгнуть”, но можно ускорить или замедлить. Наконец, в социологии организаций и общей теории организации О. рассматривается как некий социальный объект и одновременно активный коллективный субъект деятельности, источник организационного воздействия и место его приложения