Анализ производительности труда по факторам.

Возможны два подхода к данному направлению анализа:

I. Анализ по факторам производственного характера.

В качестве таковых рассматриваются:

• объем производства продукции;

• численность персонала.

Изменение производительности труда за счет действия первого из них определяется:

где ∆Т - изменение объема производства;

L₁ - численность персонала в отчетном периоде.

Изменение производительности труда в результате изменение численности персонала:

где ПТ₀ - уровень производительности труда в базисном

периоде;

∆L - изменение численности персонала.

Если наращивание производства связано с одновременным изменением персонала, то

Точность анализа может быть повышена, если предварительно проведен анализ производства продукции по факторам, тогда появляется возможность определить изменение производительности труда под воздействием этих факторов.

Другим показателем, характеризующим использование трудовых ресурсов является показатель - трудоемкости продукции

Изменение, которое под воздействием тех же факторов определяется по формуле

А связь между изменением трудоемкости и производительности труда:

II. Анализ по факторам трудового характера.

Величина производительности труда может быть определена по формуле

где t - время отработанное в течение года (длительность

рабочего года);

q - длительность рабочего дня, час;

w - часовая выработка;

ρ - удельный вес рабочих.

Отсюда, изменение производительности труда за счет:

• изменение времени отработанного в течение года (длительности рабочего года)

• изменения длительности рабочего дня

• изменение выработки

• изменения удельного веса рабочих

Оценка воздействия изменения производительности труда на другие показатели работы предприятия.

1. На величину продукции.

Производство продукции (Т) может быть описано следующей формулой:

где L – численность персонала;

ПТ – уровень производительности труда.

Отсюда, изменения в объемах производства продукции (Т) обусловлены:

• наращиванием (сокращением) численности персонала (L), (экстенсивный путь развития производства);

где ПТ_О – базисный уровень производительности труда;

• лучшим (худшим) использованием трудовых ресурсов (ПТ) (интенсивный путь развития);

где L₁ – отчетная величина численности персонала.

I.На уровень фондоотдачи

Между фондоотдачей (f₀) и уровнем производительности труда (ПТ) существует следующая зависимость

где f_в – уровень фондовооруженности труда.

Следовательно, изменения в уровне использования основных фондов (f) обуславливаются:

• изменением фондовооруженности труда (f_в)

где f_в – базисный и отчетный уровень

вооруженности труда.

• изменением производительности труда (ПТ)

3. На себестоимость

Снижение (рост) себестоимости в результате изменения производительности труда (ее роста или снижения) следует связывать с приростом (уменьшением) продукции, достигаемым в результате лучшего (худшего) использования трудовых ресурсов.

Относительная экономия (увеличение) затрат на производство (S_пт) определяется по формуле

где S₀ - базисный уровень затрат на производство;

Т₀ - базисный уровень объема производства;

ПТ - изменение производительности труда;

L₁ – отчетная численность персонала;

Т_пт – изменение объема производства продукции за счет изменения производительности труда.