II. Анализ квалифицированного уровня инженерно-технических работников и служащих.

Традиционно оценка квалифицированного уровня этих категорий работников осуществляется на основе степени их образованности.

С этой целью ИТР и служащие группируются по уровню их образования:

• неполное среднее;

• среднее;

• среднее специальное;

• неполное высшее;

• высшее.

Далее:

• определяется удельный вес работников каждой группы в общей численности этих категорий;

• данные рассматриваются в динамике;

• по изменению структуры делается вывод о росте или снижении квалифицированного уровня работников.

Необходимо также сопоставить образовательный уровень работников с требуемым по рабочим местам.

Недостаток метода заключается в том, что он не учитывает соответствия образовательного уровня работников уровню профессиональной подготовки.

Более объективную оценку дает анализ с использованием для оценки квалификации работников разрядов установленных «Единой тарифной системой». В этом случае анализ проводится точно также как и анализ квалификации рабочих.

3. Анализ квалификации всех работников предприятия.

Разделение работников предприятия по категориям не позволяет получить конечной однозначной оценки уровня квалификации всех занятых на предприятии.

С этой целью предлагается деление всех работников предприятия на 6 групп с присвоением работникам каждой из групп «коэффициента квалификации».

Группа работников	Коэффициент квалификации
Необученные кадры (1-2 тарифный разряд)	1
Обученные кадры (3-4 тарифный разряд)	1,2
Квалифицированные рабочие (5-6 тарифный разряд)	1,5
Мастера и техники	1,9
Работники со средним специальным образованием	2,4
Работники с высшим образованием	3,4

В этом случае анализ квалификации всех работников предприятия идентичен анализу квалификации рабочих.