Анализ квалифицированного уровня работников.

I. Анализ квалифицированного уровня рабочих.

Оценка уровня квалификации рабочих осуществляется путем присвоения им «Тарифных разрядов».

Анализ состоит в определении:

• числа и удельного веса рабочих каждого тарифного разряда в общей их численности;

• среднего тарифного разряда рабочих:

где ТР_i – i-ый тарифный разряд;

n_i – число рабочих, имеющих этот тарифный разряд.

• в сопоставлении уровня квалификации рабочих с уровнем сложности работ на предприятии.

С этой целью:

• удельный вес каждого тарифного разряда сопоставляется с удельным весом работ, требующих рабочих этого разряда;

• средний тарифный разряд рабочих сопоставляется со средним уровнем сложности работ:

где ТР_i – требуемый уровень тарифного разряда для

выполнения i-го вида работ;

m_i – удельный вес этих работ в общем их объеме.

Предприятие характеризуется составом и структурой рабочих (сгруппированных по величине их тарифного разряда) представленных в таблице.

разряд	БП			ОП			Уд. вес	Уд. вес к разр.	Отклонение
	чел.	%	чел. ● разряд	чел.	%	чел. ● разряд
I	354	11,8	354	218	7,3	218	1,2	1,2	+6,1
II	483	16,1	966	436	14,6	872	3	6	+11,6
III	612	20,4	836	1087	36,4	3261	18	54	+18,4
IV	741	24,7	2964	651	21,8	2604	32	128	-10,2
V	483	16,1	2415	433	14,5	2165	25,2	126	-10,7
VI	327	10,8	1962	160	5,4	960	20,6	124	-15,2
Итого	3000	100	10497	2985	100	10080	100	439
Ср. разряд			3,49			3,38		4,39

Рассмотрение данных представленных в таблице позволяет сделать выводы:

• при общем сокращении числа рабочих (на 15 чел.) на предприятии происходит уменьшение как по абсолютной величине, так и удельного веса рабочих имеющих самый низкий уровень квалификации (1-2 разряд) и квалифицированных рабочих (4-6 разряд);

• причем, если сокращение числа рабочих с очень низким уровнем квалификации составило 183 чел., то квалифицированных работников – 307 чел.;

• одновременно резко возросло (на 475 чел.) число работников с недостаточно высоким уровнем квалификации (3 разряд);

• следовательно, сокращение численности рабочих предприятия происходило в основном за счет увольнения квалифицированных и высококвалифицированных рабочих при одновременной их замене рабочими низкой квалификации;

• результатом этих изменений явилось:

  • резкий рост (с 4,83 до 58,3%) удельного веса рабочих с низким уровнем квалификации (до 3-го разряда);

  • снижение среднего уровня квалификации рабочих предприятия с 3,5 до 3,4;

    • сопоставление уровня квалификации рабочих со степенью сложности работ, выполняемых на предприятии показало, что:

      • такой уровень квалификации крайне низок, т.к. средняя сложность работ требует рабочих 4,4 разряда;

      • предприятие испытывает дефицит в квалифицированных рабочих, составляющих 36,1 от общей численности занятых (или обладает таким же излишком неквалифицированных рабочих).