9.4 Методы факторного анализа на примере фондоотдачи, среднегодовой выработки.

Каждый результативный показатель деят-сти зависит от многочисленных факторов. Поэтому важнейшим аспектом анализа является изучение этих взаимосвязей и измерение влияния отдельных факторов на величину результативных показателей. Последнее осуществляется с применением факторного анализа.

Под факторным анализом понимается методика комплексного изучения степени влияния факторов на величину результативных показателей.

Фондоотдача характеризует объем производства продукции (в натуральном и стоимостном выражении) на 1 руб. вложенных в основные фонды средств.

Показатель фондоотдачи рассчитывается как частное от деления валовой продукции (ВП) на среднегодовую полную себестоимость основных производственных фондов (Сопф): ФО = ВП / Сопф. На уровень фондоотдачи влияют два фактора первого уровня: стоимость ОПФ и v выпуска ВП. Из двух указанных количественных факторов первичным является стоимость ОПФ, т.к. только при наличии может иметь место выпуск продукции.

Данную формулу можно преобразовать, умножив числитель и знаменатель на среднегодовую стоимость активной части ОПФ (Сопф^а), при этом получается следующая факторная модель: ФО=ВП/Сопф^а * Сопф^а / Сопф = ФО^а * УД^а,

где ФО^а – фондоотдача активной части ОФ; УД^а- удельный вес активной части ОФ в их общей стоимости.

Среднегодовая выработка (ГВ) 1-го работающего зависит от:

- удельного веса рабочих в составе работающих (УД^раб=Ч_раб/Ч_ППП)

- среднего числа дней, отработанных за год 1 рабочим (N_дн)

- средней продолжительности рабочего дня (N_час)

- средней часовой выработки одного рабочего (ЧВ_раб).

ГВ_ППП=ТП/Ч_ППП=ЧВ_раб*N_час*N_дн*Ч_раб/Ч_ППП=УД^раб*N_дн*N_час*ЧВ_Раб

- среднегодовая выработка 1-го рабочего:

ГВ_раб=ТП/ Ч_раб= ЧВ_раб*N_час*N_дн*Ч_раб/Ч_раб= N_дн*N_час*ЧВ_Раб

9.5 Экономическая сущность и оценка потенциала предприятия.

Потенциал предприятия – это совокупность его кадровых, материально-технических, финансовых, используемых для производства и реализации продукции и получения прибыли. Сущность диагностики потенциала предприятия состоит в установлении и изучении признаков, изменении основных характеристик, отражающих состояние и использование всех названных возможностей. При выполнении комплексной диагностики исследуют все составляющие потенциала, анализируют совокупную способность предприятия обеспечить определенный уровень производства и эффективное использование ресурсов. Поэтапная форма диагностики потенциала предприятия упор делает на главные критерии, которые в совокупности определяют способность предприятия решать его основные задачи. При любой форме диагностики можно использовать следующее:

- форма собственности и организационная структура предприятия;

- финансовое состояние предприятия (прибыль, рентабельность);

- производственный потенциал (стоимость ОФ, степень их износа, степень загрузки производственных мощностей);

- сбыт продукции (v реализации продукции, основные потребители);

- кадровый потенциал предприятия (динамика численности работников, уровня з/п, ПТ);

- социальная инфраструктура предприятия (структура и стоимость основных не производственных фондов);

- научно технический потенциал (количество внедренных изобретений).

Основные методы диагностики составляют потенциал предприятия:

1. Экспертный – применяется для оценки соц. потенциала (мед. обслуживание, отдых).

2. Бальный метод используется при определении уровня кадрового, трудового потенциала.

3 . Рейтинговый сравнительный эффективен при комплексной оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4. Факторный при измерении производственного потенциала. Производственный потенциал – это совокупность производственных возможностей предприятия, включающий ОФ, материальные запасы, топливно-энергетическое обеспечение.

5. Экономико-математический применяется при оценки научно-технического потенциала (внедрение новых технологий, выпуск новой продукции)

Таким образом, оценка производственного и финансового потенциала предприятия – необходимый этап стратегического анализа и управления.