2 Учебный вопрос

Теория организации – это наука об основных закономерностях регламентирующих жизнедеятельность организации, как реально существующих объектов окружающей нас действительности.

Организация рассматривается как предмет междисциплинарного изучения.

Система наук об организации включает:

1 Теорию управления (изучает субъект и объект управления)

2 Психологию (изучает личность, мотивацию, обучение, удовлетворенность работой, отношение к труду, поведение в организации и др.)

3 Социологию (изучает отношение людей и групп в организации, нормы, роли, конфликты и др.)

4 Экономические науки (изучает экономическое регулирование деятельности организации, финансовые вопросы, эк. анализ)

5 Юридические науки (оформление документов, юридическое регулирование)

6 Информатика – (осуществляет информационное регулирование, информационные потоки, технологии)

3 Учебный вопрос

Наука об организации зарождается в глубокой древности 2 тыс. лет до н.э. в Южной Месопотамии были найдены первые советы по управлении.

Труды ученых Древнего Египта так же свидетельствуют о существовании управления с тех времен («Поучение Птаххотепа» 2000 – 1500 г. До н.э.). Содержит советы о необходимости внимателно выслушивать подчиненных и вникать в их проблемы.

В Древнем Вавилоне был найден кодекс царя Хаммурапи 1792 – 1750 г до н. э. Состоит из свода законов об управлении

Древнегреческие философы – особенно Платон и Аристотель внесли значительный вклад в развитие организационной науки

Платон – в своих трудах отразил целесообразность специализации трудовых процессов

Аристотель – сформулировал принципы распределение функциональных обязанностей между исполнителем, подчеркивая необходимость контроля за исполнением указаний.

Промышленная революция в Европе в середине 18 века вызвала бурный рост промышленности, который привел к повсеместному использованию контроля качества и специализации рабочих.

В то же время начало зарождаться теория организация, которое по началу носила прикладной характер и не имела общей методологической основы.

Исследование по теории организации начали систематически проводиться с 1890 года.

Этапы развития Теории организации

1. с 1900 – 1930 годы - характеризуется представлениями о фирме, как закрытой системе, рационалистическим подходом к управлению.

Представители: Тейлор Ф. и Вебер М.

2. 1930 – 1960 – организация рассматривается, как закрытая система, но подход к управлению стал социалным, т.е. обращенным к человеку и обществу

Представители: Мэйо, Бернард

3. 1960 – 1980 – фирма стала рассматриваться как открытая система, но в управлении главным остается рационалистический подход

Представители: Чандлер, Лоуренс, Лорш

4. 1980 – по наст. Время – организация открытая система, а главный подход к управлению социальный.

Представители: Дж. Уэйк, Д. Марч, Д. Макгрегор

4 Учебный вопрос

В западной социологии сложилось множество моделей организаций вокруг которых сгруппировались целые школы исследователей.

модели

1 организация, как трудовой процесс:

Представители – Тейлор

Это наиболее ранний подход к построению орг. Системы. Первоосновой такой организации является блок «человек – труд». В этой модели трудовая деятельность принципиально отличатся от управления, которое является функциональной обязанностью другого должностного лица. Основополагающим условием этого направления является то, что работа, в том числе низовых исполнителей, должна изучаться с помощью научных методов.

2 организация, как машина:

Представитель – А. Файоль, Л. Урвик

Организация рассматривается как обезличенный механизм. В этом смысле, организация не больше чем инструмент для решения поставленной задачи. Человек в ней перестает быть личностью, он лишь один из «винтиков» выполняющий определенную функцию.

3 организация, как община

Представители – Ф. Фотлисбергер

Отношение в такой организации строятся на основе взаимной привязанности и общих интересов. По схеме : «человек - группа» или «человек - человек». Главным регулятором при этом являются принятые в коллективе социально – психологические нормы поведения.

4 Бюрократическая организация

Представители –М. Вебер В такой организации обеспечивается полная рационализация поведения человека с целью преодоления иррациональности в его поступках и в отношениях с окружающими.

5 Социотехническая организация

Представители -

В её основе лежит « теория Гласиер» - универсальная теория предусматривающая выявление связей между внутригрупповыми зависимостями и технологией производства. Теория появилась в результате выполнения долгосрочного исследовательского проекта, который был предпринят в 1948 году Гласиеровской металлургической компанией (Лондон). Результаты и воды исследований отражены в трудах Брауна, Э.Джеквеса

6 Интернационистская модель

Представители – Бернард, Г. Саймен, Дж. Марч

Организация рассматривается, как система длительных взаимодействий между работниками, которые вносят в организацию свои ценности. При этом цели организации, её структура зависят как от формальных, так и от неформальных отношений.

7 Естественная организация

Представители – Т. Парсон, Р. Мертон

Функционирование организации рассматривается. Как объективный, само совершающийся процесс, обеспечивающий само настройку системы при внешних и внутренних возмущающих воздействиях. Теоретически, такая система не нуждается в управлении, а на практике она содержит большое количество неопределенности.