• Место оценки

• Субъект оценки

• Порядок и периодичность оценки

• Использование технических средств

Процедура оценки

Процесс оценки персонала

Содержание оценки

• Оценка личных качеств:

• объект

• критерии

• Оценка труда

• измерение и оценка затрат во времени

• оценка сложности труда и содержания работы

• Оценка результатов труда:

• непосредственные результаты

• побочные результаты

Методы элементов (показателей):

• Выявление элементов (показателей):

• программа сбора данных

• методы сбора данных

• методы обработки и оформления информации

• Измерение элементов (показателей):

• натуральные и стоимостные показатели

• условные измерители (баллы, коэффициенты)

• другие измерители (характеристики, сравнение с идеальным или нормативным объектом)

Рис. 4.3. Составляющие процесса оценки персонала

Таблица 4.4

Группы по образованию и их оценка

Группа персонала	Оценка в баллах
Со средним образованием (полным или неполным)	0,10
После окончания специального профессионально-технического образования	0,15
Со средним специальным образованием	0,25
С высшим и неоконченным высшим образованием	0,40
С двумя высшими образованьями, соответствующими профилю работы, или с ученой степенью	0,50

Таблица 4.5

Оценка стажа работы персонала фирмы

Стаж работы	Оценка в баллах
До 15 лет — за каждый год	0,01
15 и больше лет	0,15

Таблица 4.6

Оценка активности участия работников в системе повышения профессионального масштаба

Стаж работы	Оценка в баллах
Кратковременные курсы, стажировка на предприятии, курсы целевого назначения	0,05
Получение второй профессии (специальности), подтвержденное свидетельством	0,10
Курсы повышения квалификации (один раз в 4 года) с получением свидетельства об окончании курсов или обучение в техникуме (другом среднем специальном учреждении)	0,15
Обучение в высшем учебном заведении	0,20

Таблица 4.7

Оценка признаков, характеризующих деловые качества рабочих

Признак	Удельная значимость, ед.		Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов
			1	2	3	4
Профессиональная компетентность		0,17		0,08	0,17	0,34	0,51
Изобретательность и инициативность в работе		0,15		0,08	0,15	0,30	0,45
Хорошая организация работы (без напоминаний и принуждения)		0,14		0,07	0,14	0,28	0,42
Развитое чувство ответственности		0,13		0,06	0,13	0,26	0,39
Хорошая контактность и умение эффективно работать		0,15		0,08	0,15	0,30	0,45
Склонность к новым идеям и неординарным решениям		0,15		0,08	0,15	0,30	0,45
Эмоциональная выдержка		0,11		0,05	0,11	0,22	0,33

Таблица 4.8

Оценка признаков, определяющих сложность выполняемых рабочими функций

Признак	Удельная значимость, ед.	Оценка уровня признаков, баллов
		1	2	3	4	5	6
Характер работ, отраженных в тарифно-квалификационном справочнике	0,50	0,50	1,0	1,5	2,0	2,5	3,0
Разнообразие работ	0,15	0,15	0,30	0,45	—	—	—
Руководство звеном (бригадой)	0,20	0,20	0,40	0,60	0,80	—	—
Дополнительная ответственность в технологическом процессе и работа с самоконтролем	0,15	0,15	0,30	—	—	—	—

Таблица 4.9