Оценка признаков, характеризующих результаты труда рабочих

Признак		Удельная значимость, ед.		Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов
				1		2	3
Объем выполняемых работ	0,4		0,4		0,8	1,2
Качество выполняемых работ	0,4		0,4		0,8	1,2
Ритмичность	0,2		0,2		0,4	0,6

Таблица 4.10

Оценка признаков, характеризующих деловые качества специалистов функциональных служб

Признак	Удельная значимость, ед.		Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов
			1	2	3	4
Компетентность		0,26		0,26	0,52	0,78	1,04
Способность четко планировать и организовывать свою работу		0,13		0,13	0,26	0,39	0,52
Ответственность за порученное дело		0,14		0,14	0,28	0,42	0,56
Самостоятельность и инициативность		0,12		0,12	0,24	0,36	0,48
Способность овладевать новыми направлениями и методами их использования их в работе		0,12		0,12	0,24	0,36	0,48
Трудоспособность		0,13		0,13	0,26	0,39	0,52
Коммуникабельность		0,10		0,10	0,20	0,30	0,40

Таблица 4.11

Оценка признаков, характеризующих деловые качества руководителей функциональных служб

Признак	Удельная значимость, ед.		Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов
			1	2	3	4
Компетентность		0,18		0,18	0,36	0,54	0,72
Способность организовывать труд подчиненных		0,12		0,12	0,24	0,36	0,48
Творческая инициатива относительно внедрения инноваций		0,13		0,13	0,26	0,39	0,52
Способность воспитывать деловые качества в подчиненных		0,12		0,12	0,24	0,36	0,48
Способность быстро и самостоятельно принимать обоснованные решения		0,14		0,14	0,28	0,42	0,56
Умелое соединения в работе интересов коллектива и предприятия целом		0,13		0,13	0,26	0,39	0,52
Собранность и пунктуальность		0,06		0,06	0,12	0,18	0,24
Коммуникабельность		0,12		0,12	0,24	0,36	0,48

Таблица 4.12