- •1. Общая характеристика профессионально-педагогического образования
- •2. Этапы становления и развития системы профессионального образования
- •3. Государственный образовательный стандарт. Учебный план.
- •4. Обучение как система и как процесс. Этапы процесса обучения. Цели, принципы, содержание обучения.
- •5. Методы обучения и их классификация. Инновации в разработке методов профессионального обучения.
- •6. Характеристика современных подходов к личности в образовательном процессе
- •7. Базовая структура содержания образования и пути ее совершенствования
- •8. Теоретическое обучение
- •9. Практическое обучение
- •10. Учебное проектирование
- •12. Сущность и элементы профессионально-педагогической культуры
- •13. Модель личностной самореализации преподавателя
- •14. Виды аналитической деятельности педагога профессиональной школы
- •15. Методический анализ в профессиональном обучении. Сущность методической деятельности педагога
- •16. Уровни и формы осуществления методической деятельности
- •17. Понятие средств обучения. Классификация средств обучения
- •18. Учебно-исследовательская деятельность студентов как часть их профессиональной подготовки
- •19. Методические задачи диагностики профессиональных знаний и умений.
- •20. Формы организации процесса обучения. Лекция, семинар, практические и лабораторные работы как формы организации учебной деятельности
- •21. Производственная практика как форма организации учебной деятельности
- •22. Содержание начального профессионально-технического образования. Типы образовательных учреждений.
- •23. Особенности методики начального профессионального образования
- •24. Виды средних специальных учебных заведений
- •25. Структура и основные направления развития содержания среднего профессионального образования
- •26. Технология подготовки специалистов в средней профессиональной школе
- •27. Особенности дополнительного профессионального образования
- •28. Виды дополнительного профессионального образования:
26. Технология подготовки специалистов в средней профессиональной школе
Специфика современной системы профессионального образования связана с расширением разнообразия, усложнением, усилением динамичности содержания образования и форм реализации профессиональных образовательных программ. Одним из проявлений указанных процессов является развитие многоуровневых профессиональных образовательных программ и реализующих их образовательных учреждений. Среднее профессиональное образование России развивается как звено в системе непрерывного профессионального образования, призванное удовлетворять потребности личности, общества и государства в получении гражданами образования, профессиональной квалификации и компетенции.
Педагогическая технология самого процесса подготовки специалиста в условиях средней профессиональной школы и с учетом названных компонентов целеполагания и структурно-содержательной части его реализации — это определенный способ реализации содержания профессионального образования, представляющий систему форм и методов обучения, обеспечивающий наиболее эффективное достижение поставленных целей в этой сфере профессионального образования.
+ упомянуть об учебном плане!!!
27. Особенности дополнительного профессионального образования
Дополнительное профессиональное образование (ДПО) — одна из важнейших подсистем непрерывного образования взрослых, которая включает в себя переподготовку специалистов (второе высшее образование), повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку и самообразование. Оно занимает наиболее продолжительный период в жизни человека и в системе его непрерывного образования, так как фактически начинается от «старта» профессиональной деятельности и продолжается до ее «финиша».
Сфера ДПО сориентирована на тесную связь с изменениями в реальном секторе экономики, с производством, непроизводственной сферой и на удовлетворение потребностей личности, общества и государства в непрерывном образовании. Дополнительному профессиональному образованию принадлежит важная роль в развитии современного российского общества, поскольку реформы, проводимые в стране, требуют профессиональной переориентации граждан, овладения новыми знаниями и специальностями. ДПО призвано помочь личности адекватно ориентироваться в новой социально-экономической и политической обстановке, представлять и защищать свои интересы, уважая интересы и права других людей.
Существенные особенности ДПО: направленность на удовлетворение социальной потребности в непрерывном развитии кадрового потенциала; взаимосвязь (курсового обучения и самообразования; обучения с жизненным и профессиональным опытом обучающихся); междисциплинарный характер содержания обучения; построение обучения на основе изучения и учета профессиональных потребностей и познавательных интересов специалистов, их должностных функций, служебного статуса (совокупности прав и обязанностей) и профессионально значимых качеств личности. ДПО как часть системы образования взрослых характеризуют многофункциональность, динамизм, опережающий характер развития по отношению к объектам профессиональной деятельности обучающихся.
Следует отметить открытость системы ДПО, ее ориентацию на конечный результат, связанный с решением актуальных профессиональных проблем, гибкость, определяемую возможностью учета объективных потребностей специалистов в их профессионально-личностном развитии. Особенностью сферы ДПО является участие в ней специфической категории взрослых обучающихся, имеющих базовое профессиональное образование и опыт профессиональной деятельности.
Переход к непрерывному, в течение всей жизни, образованию, продиктованный темпами развития современной экономики, науки, информационных технологий, выдвигает проблему развития системы ДПО в число первоочередных задач. При этом особую актуальность приобретает превращение названной системы в один из мощных факторов, позволяющих личности иметь опережающую профессиональную готовность к изменениям в технологической и социально-экономической сферах, влияющих на ускорение структурной перестройки производства, формирование мотивации работников к высокопроизводительному и творческому труду, создание эффективного механизма взаимовыгодных отношений производителя и потребителя.
Цели создания учреждений ДПО: повышение профессиональных знаний, совершенствование деловых качеств обучающихся и подготовка их к выполнению новых трудовых функций.