МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ЧитГу) Выпускная квалификационная работа

Методические указания

Специальности 080505.65 «Управление персоналом»

Чита

РИК ЧитГУ

2011

1 Общие положения о подготовке выпускных квалификационных работ к защите.

1.1 Требования к выпускной квалификационной работе

Завершающим этапом обучения студентов является выпускная квалификационная работа, в процессе подготовки и написания которой должны проявиться творческие способности будущих специалистов, умения применять на практике полученные знания, квалифицированно и эффективно работать с научной литературой, конституцией, конституционными законами, нормативными актами регионального местного уровня.

Выбор направления исследования и конкретной темы студент должен осуществить не позднее третьего курса обучения, выполняя курсовые работы по дисциплинам, преподаваемым на специальности управление персоналом, работая над докладами и при прохождении практик.

Примерная тематика выпускных квалификационных работ по специальности управление персоналом предлагается кафедрой управления персоналом.

Студентам предоставляется право выбора темы выпускной квалификационной работы. Студент может предложить свою тему, с условием ее соответствия специализации и направлениям научно-исследовательской работы кафедры. Основным требованием к теме выпускной квалификационной работы является ее научная, актуальность и практическая значимость.

1.2 В выпускной квалификационной работе должно быть обосновано:

Обоснована актуальность выбранной темы, показана степень ее изученности и разработанности, практическая значимость.

Сформулированы цели, задачи и рассматриваемые проблемы.

1. Систематизирована библиография и научная литература по теме. В составе источников и документов, законы, кодексы, комментарии к ним.

2. Сформулированы обобщения, научные результаты исследований и практические рекомендации органам государственной власти, муниципального управления, руководству тех организаций, по заказу или проблемам которых выполнена выпускная квалификационная работа.

3. Сделаны обобщающие выводы.

4. Материалы должны быть изложены литературным языком.

5. Работа должна быть правильно оформлена.

Студент несет полную ответственность за научную самостоятельность и достоверность результатов проведенного исследования. Невыполнение студентом указаний руководителя, неявки без уважительных причин на консультации дают преподавателю основание для отказа от руководства выпускной квалификационной работой.

1.3 Оформление выбора темы выпускной квалификационной работы

Выбирая тему выпускной квалификационной работы, студент подает заявление на имя заведующего кафедрой. При рассмотрении заявления утверждается тема выпускной квалификационной работы и предварительные направления научной работы студента. Заведующий кафедрой назначает научного руководителя из числа профессоров, доцентов и наиболее опытных старших преподавателей. В порядке исключения руководителями могут быть высококвалифицированные специалисты учреждений и предприятий, старшие научные сотрудники университета.

По предложению научного руководителя кафедра может пригласить консультанта по отдельным вопросам выпускной квалификационной работы.

Списки студентов, тем их выпускных квалификационных работ, фамилии научных руководителей и рецензентов по каждой работе заблаговременно предоставляются в деканат за подписью заведующего кафедрой. В списках указываются фамилия и инициалы, ученое звание, ученая степень (должность) научного руководителя, фамилия и инициалы рецензентов, их ученые звания, ученая степень, должность и место работы.

Преподаватели кафедры периодически просматривают примерную тематику выпускных квалификационных работ, рекомендуя студентам выбирать тему дипломной работы, связанную с их будущей специализацией или профессиональными интересами.