Задание

на выпускную квалификационную работу

Студенту _______________________________________________________________

^{(фамилия, имя, отчество)}

специальности ___080505.65 «Управление персоналом»

1. Тема работы__________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________

Утверждена распоряжением по университету

от _______________________№._________

2. Срок подачи студентом законченной работы________________________________

3 .Исходные данные к работе _______________________________________________

4 Перечень подлежащих разработке в дипломной работе вопросов

а) ______________________________________________________________________

б) ______________________________________________________________________

в) ______________________________________________________________________

г) ______________________________________________________________________

5 Перечень графического материала (если имеется)____________________________

________________________________________________________________________

6 Консультанты по работе (с указанием, относящихся к ним разделов):

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата выдачи задания ____________________________________

Руководитель ВКР__________________________(____________________________)

Задание принял к исполнению

«____» __________ 20 _ _г.

Подпись студента________________(______________________________)

Приложение Г

РЕФЕРАТ

Отчет 88с., 3 ч., 2 рис., 4 диаграмм, 8 таблиц, 40 источников, 9 прил.

УПРАВЛЕНИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ, СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ, РИСКИ, МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ, ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, СОЦИАЛЬНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ (5-15 слов).

Объектом исследования является Забайкальская региональная дирекция железнодорожных вокзалов (РДЖВ).

Цель работы - проанализировать социальные процессы в Забайкальской региональной дирекции железнодорожных вокзалов, внести предложения по повышению, совершенствованию и оптимизации процессов социального развития организации.

В процессе работы проводился анализ средств системного использования социальных факторов и социальных резервов развития экономики ОАО «РЖД» Забайкальской региональной дирекции железнодорожных вокзалов.

По результатам исследования предложен перечень мероприятий для развития инфраструктуры и улучшения условий труда в Забайкальской РДЖВ, которые должны быть включены в программу долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного планирования.

Сделаны выводы, что социальное планирование является важнейшим элементом в управлении развитием любой организации, оно включает различные способы распределения ресурсов для эффективного или оптимального решения конкретных социальных проблем. Рассчитанный уровень социального развития Забайкальской региональной дирекции железнодорожных вокзалов 79%. Это достаточно высокий показатель для организации.

Приложение Д