2.Трудові ресурси.

Економічно активне населення є та його частина, яка на певний період виявила екон активність.До його складу входить зайняті і безробітні.Економічно неактивне населення – та його частина, яка на період обстеження не може виявити екон активність (військовослужб,учні,студенти, ті хто доглядає дітей та хворих та ін.Відтворення трудових ресурсів (фази): формування,розподіл,використання.Типи відтворення трудових ресурсів:екстенсивний, інтенсивний. Економічна сутність трудових ресурсів полягає в тому, що вони, як діюча чобоча сила ств матеріальні блага, а як потенційна роб сила здатні це робити.Будь-яке сус-во зацікавлене, щоб більша частина була задіяна.Соціальна сутність в тому, що вони дають можл як окремим особам так і різним соц групам населення визн своє місце в сусп корисному вир-ві через яке самоствердитись у сус-ві і забезпечити собі джерело доходів.

3.Трудовий потенціал

Трудовий потенціал є інтегровані кількісні і якісні показники людських ресурсів які забезпечують певні можливості у створенні матер і сусп благ..Потенціал буває на рівнях сус-ва,п-ва і особи.Трудовий потенціал на рівні сус-ва має такі показники:-здоров’я,-рівень освіти,-творчий потенціал,-організованість,-моральність.Параметри на рівні п-ва:-чяисельність на рівні персоналу,-к-ть роб часу за номіналом,-творча активність,-проф-кваліфікаційна структура,-рівень освіти і стан здоров’я.Трудовий потенціал на рівні особи:-здоров’я,-моральність,-творчий потенціал,-активність,-освіта,-ресурси роб часу.Трудовий потенціал на будь-якому рівні не може бути постійною величиною.

4.Людський капітал.Індекс людського розвитку.

Людський капітал – набута інвестиційним шляхом сукупність якостей людини , які визначають продуктивність і можуть бути використанні для отриманням доходу особи,сім’ї,п-ва,сус-ва.Індекс людського розвитку – є процес розширення свободи вибору людини у будь-якому напрямку. ІЛР – міжнародний показник. Він заст Оон для порівняння стану розвитку країн між собою.І для цього порівн існують 3 показники: 1)ВВП на душу населення у доларах ПКС(парітет купівельної спроможності); 2)Тривалість життя (середня); 3) рівень освіти(характ 2показниками:-питома вага грамотного населення,-к-сть років навч(сер).

Тема 3 Соціально-трудові відносини як система.

1.Сутність, форми, структура ств.

СТВ – є об’єктивно існуючі взаємозалежність і взаємодія суб’єктів цих відносин у процесі праці, які спрямовані на регулювання якості трудового життя..СТВ мають 2 форми існування:-фактичні,котрі ф-ють на об’єктивному і суб’єктивному рівні;-соціально-трудові правовідносини.Структура СТВ:-суб’єкти,-сторони,-рівні,-предмети,-види і типи,-принципи.До основних сторін СТВ належать наймані працівники і роботодавці, а третьою специфічною стороною є держава..Специфіка держави полягає в тому, що вона виступає в ролі :-крупного власника,-роботодавця,-посередника,-арбітра,-координатора,-гаранта прав і свобод.Суб’єкти СТВ – юр або фіз особи, які володіють первинними або делегованими правами в СТВ.Відмінність між сторонами і суб’єктами полягає в тому, що сторони є носіями тільки первинного права, а сую’єкти можуть володіти як первинними так і делегованими правами.Саме тому суб’єктів є 4 групи:-представницькі організації з делегованими повноваженнями;-первинні носії прав иа інтересів;-органи через які реаліз соц діалог(Нац рада соц партнерства;-органи,які покликані мінімізувати наслідки можливих конфліктів.Рівні СТВ слід розглядати у горизонтальній і вертикальній площинах.У горизонтальній площині – індивідуальні відносини:працівник-роботодавець,працівник-праівник,групові – певні групи роботодавців і найманих працівників, змішані-взаємодія між окремими працівниками та органами держвлади.У вертикальній площині можуть бути різні відносини: індивідуальні,колективні,змішані і рівень їх різний..Це рівень п-ва, регіону,галузі.Предметом індивідуальних відносин вистувають певні сторони трудового життя(винагорода за послуги праці,режими праці і відпочинку).Предметом групових відносин є соц-трудові відносини зайнятості,СТВ з/п,СТВ умов праці та їх охорони,СТВ пов’язані з дотриманням трудового законодавства, СТВ розвитку персоналу.Предмети СТВ мають організаційно-правове регулювання.Принципи СТВ: 1)СТВ спрямовується на підвищення якості трудового життя.2)взаємовідносини між суб’єктами СТв діють тільки на підставі законодавства 3)демократія і відкритість у взаємовідносинах між суб’єктами