- •1. Наемный работник может:
- •2. Субъект переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты
- •Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
- •1. Уровень безработицы общий
- •2. Уровень безработицы зарегистрированной
- •Выработка (в):
- •Трудоемкость (Тр):
- •Классификация основных групп факторов изменения производительности труда:
- •Основные формы стимулирования работников предприятия:
- •Основные факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда на предприятии:
- •Основные элементы тарифной системы:
- •Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
- •Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
- •184. Машинист двигателей внутреннего сгорания
- •Минимальный размер оплаты труда в российской федерации
- •Заработная плата работнику при простой повременной системе:
- •Заработная плата работнику при повременно-премиальной системе:
- •Заработная плата работнику
- •Методы планирования фонда заработной платы:
- •1. Метод прямого счета:
- •2. Нормативный метод:
- •3. По трудоемкости производственной программы:
ТЕМА: ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ
ВОПРОСЫ:
1. Персонал предприятия и его структура
2. Нормирование труда
3. Определение потребности в персонале
4. Производительность труда
5. Мотивация и оплата труда персонала
ТЕМА: ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ
ВОПРОСЫ:
1. Персонал предприятия и его структура
2. Нормирование труда
3. Определение потребности в персонале
4. Рынок труда, занятость и безработица
5. Производительность труда
6. Мотивация и оплата труда персонала
Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма
«Рабочая сила» – совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг
«Трудовые ресурсы» предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны
Кадры предприятия – основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников организации
Понятие «человеческие ресурсы» отражает активную роль человека в экономике, признание экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников
Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов:
1. Наемный работник может:
–отказаться от предложенных ему условий
–переобучаться другим профессиям и специальностям
–уволиться с предприятия по собственному желанию
2. Субъект переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты
Затраты на персонал включают в себя затраты:
на оплату труда
жилье
социальную защиту работников
профессиональное обучение
культурно-бытовое обслуживание
налоги, связанные с использованием рабочей силы
Количественная характеристика персонала:
списочная
явочная
среднесписочная численность
Списочная численность – показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату
Явочная численность – количество работников списочного состава, которые должны постоянно находиться на рабочих местах
Среднесписочная численность – численность работников списочного состава за определенный период
– среднесписочная численность работников за месяц, человек
– среднесписочная численность работников за квартал, человек
– среднесписочная численность работников за год, человек
– списочная численность работников в i-й день, человек
k – число календарных дней в месяце, дни
d – количество дней функционирования предприятия за месяц, дни
m – количество месяцев функционирования предприятия за период, месяцы
Характеристики, определяющие качество труда:
экономические
личностные
организационно-технические
социально-культурные
Структурная характеристика персонала в зависимости от:
выполняемых функций
характера трудовой деятельности
срока, на который заключается трудовой договор
Профессионально-квалификационная структура кадров:
профессии
специальности
уровни квалификации
Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков
Токарь
Слесарь
Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков
Токарь-карусельщик
Токарь-расточник
Слесарь-сборщик
Слесарь-сантехник
Уровень квалификации – степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
Экономист
Экономист-демограф
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
Экономист по договорной и претензионной работе
Экономист по материально-техническому снабжению
Экономист по планированию
Экономист по сбыту
Экономист по труду
Экономист по финансовой работе
По срокам заключения трудового договора:
постоянные
временные
сезонные
Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях
Технически обоснованная норма – устанавливаемое для определенных организационно-технических условий время на выполнение данной работы (операции)
Виды норм труда:
норма времени
норма выработки
норма обслуживания
норма численности
норма управляемости
нормированное задание
Норма времени – время, установленное на производство единицы продукции или для выполнения определенной операции
Норма выработки – количество продукции, которое работник должен произвести в единицу рабочего времени (час, смену, месяц)
Норма обслуживания – зона работы или количество единиц оборудования (число рабочих мест), которые должны обслуживаться одним или несколькими работниками
Норма численности – установленная численность работников определенного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ
Норма управляемости – численность работников, подчиненных определенному руководителю
Нормированное задание – установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или иную единицу времени
Норма выработки – величина, обратная норме времени:
Пример:
Норма времени на обработку одного изделия (Нвр) – 5 мин/изделие
Нормы выработки:
Технически обоснованные нормы используются:
при проектировании технологических процессов
при определении заработной платы (сдельная форма оплаты труда)
в технико-экономическом планировании (мощность, численность, плановые задания подразделениям)
в оперативно-производственном планировании (нормативы, календарные графики)
Подготовительно-заключительное время – время на ознакомление с порученной работой, на подготовку к ней, а также на выполнение действий, связанных с ее окончанием
Основное (технологическое) – время, в течение которого непосредственно осуществляется цель технологического процесса
(изменение формы, поверхности и размеров детали, изменение механических свойств и внутренней структуры материала, и т.п.)
Основные методы установления технически обоснованных норм времени:
на основе изучения затрат рабочего времени наблюдением
расчет времени по нормативам
расчет времени по типовым нормам
Методы изучения затрат рабочего времени – это способы получения информации об использовании фонда рабочего времени в целях повышения производительности труда
Методы изучения затрат рабочего времени наблюдением:
хронометраж
фотография рабочего дня
метод моментных наблюдений
Хронометраж – способ изучения затрат времени на выполнение циклически повторяющихся элементов операции
Фотография рабочего времени – способ исследования трудового процесса с целью выявления затрат рабочего времени в течение изучаемого периода
Метод моментных наблюдений за трудовым процессом осуществляется на достаточно большом числе рабочих мест
Потребность в персонале – это совокупность работников, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ним целей и задач
Общая и дополнительная потребность в персонале
Следует учитывать:
потребность в высвобождении персонала
потребность в увеличении численности
потребность в замещении персонала
где Чпл – среднесписочная плановая численность работающих, чел.
Чб – среднесписочная численность работающих в базисном периоде, чел.
Iq – индекс изменения объема производства в плановом периоде
Э – общее изменение (уменьшение – «минус», увеличение – «плюс») исходной численности работающих, чел.
где Qпл – планируемый объем выпуска продукции в соответствующих единицах измерения
Впл – планируемая выработка продукции на одного работника ППП
Методы определения потребности в рабочих кадрах:
по трудоемкости работ
по нормам выработки
по нормам обслуживания
по рабочим местам
Метод определения потребности в рабочих кадрах
по трудоемкости работ
или
где
Метод определения потребности в рабочих кадрах
по нормам выработки
Метод определения потребности в рабочих кадрах
по нормам обслуживания
Метод определения потребности в рабочих кадрах
по рабочим местам
Текучесть кадров – доля рабочей силы организации, которая покидает ее через определенный период времени
Рынок труда – система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы
Функции рынка труда:
обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка
гарантии в обеспечении конкуренции
установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям
обеспечение занятости населения
обеспечение социальной защиты и поддержки населения
социальное партнерство в системе рыночных отношений
Основные субъекты рынка труда:
работодатели
работники
государство
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг
К занятым относятся лица:
работающие по трудовому договору (контракту)
занимающиеся предпринимательской деятельностью
выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии
самостоятельно обеспечивающие себя работой
выполняющие работы по гражданско-правовым договорам
Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им трудовой доход
К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться
По методологии МОТ безработным считается тот, кто в настоящий момент
не имеет работы,
ищет ее,
готов к ней приступить
и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости
Согласно закону «О занятости населения в РФ» безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые
не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы,
ищут работу
и готовы приступить к ней
Типы безработицы:
естественная
вынужденная
Формы безработицы:
скрытая
явная
Основные показатели безработицы: