Методы планирования фонда заработной платы:

1. Метод прямого счета:

где – среднесписочная плановая численность работающих, человек

– средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

2. Нормативный метод:

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.

Н_зп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

3. По трудоемкости производственной программы:

где Т – трудоемкость производственной программы, н-час

– часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ, руб.

d_допл – доплаты до годового (месячного, дневного) фонда заработной платы