2.1 Состав и структура трудовых ресурсов

Произведем анализ трудовых ресурсов по категориям работников

Таблица 2.1

Исходные данные для анализа контингента по категориям работников

Показатели	2008 год	Удельный вес, %	2009 год	Удельный вес, %
Контингент (всего, чел.)	250	100	253	100
Руководители	15	6	15	5,92
Специалисты	72	28,8	75	29,64
Служащие	62	24,8	60	23,71
Рабочие	101	40,4	103	40,7

Наглядно представим структуру персонала по категориям работников на рис. 2.1 и рис. 2.2.

Условные Обозначения:

Рис.2.1 Структура персонала по категориям работников за 2008 год

Условные Обозначения:

Рис. 2.2 Структура персонала по категориям работников за 2009 год

Наибольший удельный вес в структуре персонала по категориям занимают рабочие, что свидетельствует о производственном характере деятельности предприятия. Незначительное увеличение доли рабочих в 2009 году связано с незначительным увеличением объема производственной программы предприятия на 0,3%.

Произведём анализ контингента по возрасту

Таблица 2.2

Исходные данные для анализа контингента по категориям работников

Показатели	2008 год	Удельный вес,%	2009 год	Удельный вес,%
Контингент (всего, чел)	250	100	253	100
До 30 лет	45	18	43	17
30-40 лет	59	23,6	62	24,5
40-50 лет	113	45,2	114	45,05
50-60 лет	33	13,20	34	13,43

Наглядно представим структуру персонала по категориям работников на рис. 2.3 и рис. 2.4.

Условные обозначения:

Рис 2.3 Структура персонала по возрасту за 2008 год

Рис 2.4 Структура персонала по возрасту за 2009 год

Наибольший удельный вес в структуре персонала по возрасту занимают работники 40 – 50 лет, что положительно сказывается на деятельности предприятия, т.к. эта группа работников обладает большим стажем работы, сформированными умениями и навыками, которые необходимы для решения поставленных перед предприятием задач и обучением молодых специалистов в форме наставничества.

Произведем анализ контингента предприятия по полу

Таблица 2.3

Исходные данные для анализа контингента предприятия по полу

Показатель	2008 год	Удельный вес, %	2009 год	Удельный вес,%
Контингент (всего чел.)	250	100	253	100
Мужчины	138	55,2	140	55,4
женщины	112	44,8	113	44,6

Наглядно представим структуру персонала по категориям работников на рис. 2.5.

Рис 2.5 Структура трудовых ресурсов по полу за 2008-2009гг.

Наибольший удельный вес в структуре контингента по полу занимают мужчины, что также свидетельствует о производственном характере деятельности предприятия, требующем применение мужского труда.

Произведем анализ структуры контингента по уровню образования

Таблица 2.4

Исходные данные для анализа контингента предприятия по уровню образования

Показатели	2008 год	Удельный вес,%	2009 год	Удельный вес,%
Контингент (всего чел.)	250	100	253	100
Среднее	73	29,2	76	30,03
Средне – специальное	112	44,8	113	44,66
Высшее	65	26	64	25,29

Наглядно представим структуру персонала по уровню образования на рис. 2.6

Рис 2.6 Структура контингента предприятия по уровню образования за 2008 – 2009 гг.

Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают работники со средне – специальным образованием. Данная структура связана с производственным характером деятельности предприятия, где наибольший удельный вес имеют категория – рабочие, которые в большинстве случаев имеют средне – специальное образование. В то же самое время такая структура свидетельствует о потенциале роста квалификации персонала за счет получения высшего образования.

Произведем анализ контингента предприятия по стажу работы.

Таблица 2.5

Исходные данные для анализа контингента предприятия по стажу работы

	Годы		Удельный Вес, %
Показатели	2008	2009	2008	2009
Контингент (всего чел):	250	253	100	100
До 5 лет	45	43	18	16,99
от 5 до 15 лет	59	62	22,4	24,50
от 15 до 25 лет	63	65	25,2	25,69
от 25 до 35 лет	33	34	13,2	13,43
Свыше 35 лет	50	49	20	19,36

Наглядно представим структуру персонала по стажу работы на рис. 2.7

Рис 2.7 Структура персонала предприятия по стажу работы за 2008 – 2009 гг.

Наибольший удельный вес в структуре персонала по стажу работы занимают работники со стажем от 15 до 25 лет. Эта группа работников уже сформировала навыки и умения работы, характеризуется высоким профессионализмом и трудовой активностью, что положительно сказывается на результатах деятельности предприятия. Второе место в структуре занимают работники со стажем от 5 до 15 лет, что также положительно сказывается на результатах работы предприятия.